Бизнесу снизят налог за подготовку высококвалифицированных рабочих

Бизнесу снизят налог за подготовку высококвалифицированных рабочих

Бизнесу снизят налог за подготовку высококвалифицированных рабочих

Процедура не отличается от той, которая действует для учета затрат на профподготовку и прохождение независимой оценки квалификации работников. И все-таки некоторые подводные камни есть.

Какие льготы появятся у работодателей?

Инициатива о льготах по налогу на прибыль был разработан правительством в рамках Плана мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест. Законодатель уточняет нормы статьи 264 Налогового кодекса РФ, которая позволяет отнести на производственные расходы траты на обучение и прохождение независимой оценки квалификации работников.

В дополнение к имеющимся льготам с 1 января 2019 года по 31 декабря 2022 года у работодателей появится возможность списывать еще некоторые расходы. Речь идет о средствах, вложенных по договорам о сетевой форме реализации образовательных программ. Согласно Федеральному закону 18 июля 2017 года N 169-ФЗ, на производственные затраты можно отнести расходы, связанные с:

  • содержанием помещений и оборудования налогоплательщика, используемых для обучения;
  • оплатой труда (кому именно, из законопроекта непонятно, но это может быть оплата труда наставников, педагогов вузов, самих студентов);
  • стоимостью имущества, переданного для обеспечения процесса обучения;
  • иные расходы в рамках таких договоров.

Какие сложности могут возникнуть?

Перечень ситуаций, когда организация имеет право не учитывать расходы в налогооблагаемой прибыли, довольно широкий. И он позволит существенно сэкономить компаниям, которые сейчас инвестируют в кадры из чистой прибыли. Например, по оценкам Группы ЧТПЗ, их организации ежегодно смогут сэкономить порядка 20 млн рублей.

С другой стороны, недостаточная определенность в этом перечне создает некоторые сложности, в частности, при подтверждении расходов. По словам советника правления СЭЦ Модернизация Артема Юдкина, понадобятся дальнейшие разъяснения порядка учета расходов на содержание имущества, оборудования и оплаты труда.

«Наиболее проблемным вопросом будет являться документальное подтверждение сотрудничества между образовательными организациями и налогоплательщиками в рамках сетевой формы реализации образовательных программ.

Анализ достоверности и обоснованности расходов, понесенных налогоплательщиком в рамках сетевого сотрудничества, может привести к возникновению вопросов со стороны налоговых органов», — считает эксперт.

Что правительство требует взамен?

Помимо подготовки кадров, чиновники рассчитывают на их трудоустройство. То есть цена льготы по налогу на прибыль – заключение трудового договора хотя бы с одним из обучающихся по дуальной системе на срок от одного года.

При этом в законопроекте сказано: расходы признаются в том налоговом периоде, в котором они понесены, но при условии, что в этом же налоговом периоде будет хотя бы один новый сотрудник после такого обучения. И здесь тоже могут возникнуть определенные проблемы.

«На данном этапе сложно понять, что такое отчетный период», — подчеркивает Артем Юдкин.

– «Если организация вступила в сетевое сотрудничество в рамках двух или трехлетней образовательной программы магистратуры, то первое трудоустройство окончившего обучение работника состоится только через два налоговых периода. Такие вопросы должны быть четко истолкованы профильными органами», — говорит он.

Как оформлять обучение сотрудников?

Скорее всего, работодатели смогут пользоваться уже отработанными правилами списания расходов на обучение сотрудников с дальнейшей отработкой в компании на протяжении определенного периода. Корректное оформление пакета документов в таком случае убережет от разбирательств и работодателя, и работника.

Какие именно документы необходимо подготовить и подписать? Самый главный – соглашение об обучении с будущим работником. На основании статьи 249 ТК РФ в этом документе можно прописать наиболее важные условия:

  • цель, вид, форму и продолжительность обучения;
  • профессию или специальность, которую после обучения получит работник;
  • срок отработки в организации;
  • основания для возмещения расходов работодателя.

Дополнительно необходимо будет заключить договор с конкретной образовательной организацией. Она может быть или отечественной, или иностранной, главное – чтобы у нее было право на ведение образовательной деятельности.

Пока непонятно, как вести учет помещений и оборудования, используемых или переданных для обучения по сетевой форме. Особенно, если эти средства задействованы не только в образовательном, но и в производственном процессе. Когда чиновники разъяснят эти моменты, редакция Клуба ТК расскажет об этом.

А это действительно поможет вырастить кадры?

Судя по статистике, многие молодые люди после обучения испытывают трудности в поисках работы. Чиновники уверены, что дуальное образование часть проблем решит, ведь работодатели сразу получат высококвалифицированный персонал.

Но, как отмечает Артем Юдкин, по данным того же Росстата, острой необходимости в резком замещении рабочих мест квалифицированными нет.

Потребность в квалифицированных рабочих составляет примерно 3% от общей численности рабочих мест.

Поэтому, скорее всего, документ разработан на будущее – с учетом решений по повышению производительности труда и увеличению количества высокопроизводительных рабочих мест.

Конечно, не исключено, что предприниматели заинтересуются льготами и начнут активнее приглашать студентов не просто на производственную практику, а именно на обучение. Отметим, что с 2013 года в федерации действует пилотный проект по дуальной системе образования.

В Агентстве стратегических инициатив, где курируют проект, подсчитали, что на конец 2016 года в нем участвовали 150 образовательных учреждений, 59 тысяч студентов, 1100 организаций и 13,8 тысяч наставников на предприятиях из 13 регионов. Все эти компании – первые претенденты на получение льгот.

Сколько еще решатся на подготовку будущих работников, покажет время.

Источник: https://clubtk.ru/biznesu-snizyat-nalog-za-podgotovku-vysokokvalifitsirovannykh-rabochikh

Перспективы развития рынка труда

Бизнесу снизят налог за подготовку высококвалифицированных рабочих

При обсуждении сложившейся ситуации в нашей стране в аналитических программах на телевидении и радио, а также в печатных изданиях, многие экономисты, политологи и аналитики всё чаще приводят слова американского экономиста Василия Леонтьева: «Рынок — это парусник. И от того, как государство поставит паруса и поймает направление ветра, будет зависеть его дальнейшее движение».

В посткризисный период эти слова становятся особенно актуальными. Ведь именно от грамотного реформирования и внесения соответствующих корректив в различные отрасли экономики зависит то, как быстро мы сможем преодолеть последствия экономического кризиса.

Прежде всего, это касается реакции государства на спрос и предложения труда. Последние аналитические исследования показали, что Россия остро нуждается не только в высококвалифицированных специалистах, но и в грамотных рабочих.

Особенно ярко эта тенденция проявляется в строительной и обслуживающей сфере, сфере общественного питания и бюджетной сфере. Кроме того, на промышленных предприятиях катастрофически не хватает опытного обслуживающего и ремонтного персонала. Данный список можно перечислять бесконечно.

Однако, как показывает практика, именно эта категория рабочих чаще всего оказывается незащищённой от циклических колебаний экономики, а оплата их труда просто унизительно мала.

С целью решения данных проблем руководству нашего государства стоит задуматься об активной поддержке учебных заведений начального и среднего профессионального образования. Взять на себя гарантийные обязательства по трудоустройству и обеспечению достойного заработка выпускников таких учреждений и низкоквалифицированных рабочих в целом.

В реформе образования нуждаются и российские ВУЗы. Однако далеко не в том контексте, в котором она существует сейчас. Переход на европейскую систему образования многими воспринималась и продолжает восприниматься весьма негативно.

Ведь анализ рынка труда показывает, что страна нуждается не в бакалаврах и магистрах, а в специалистах всевозможных технических направлений (в основном это инженеры и механики).

Слабая техническая база и отсутствие практических навыков у выпускников российских вузов также является значительным недостатком, который сказывается на их квалификации и в дальнейшем отражается при трудоустройстве.

Не менее важной проблемой является и наличие огромного количества коммерческих учебных заведений, составляющих нездоровую конкуренцию государственным вузам. Эта проблема неоднократно обсуждалась на уровне руководства нашей страны, но положительных тенденций в её решении по-прежнему так и не наблюдается. Тем более данные вузы готовят в основном «специалистов» юридических и экономических специальностей, в которых рынок труда нуждается в меньшей степени.

Значительным образом в решении проблем занятости могут оказать реформы, связанные с поддержкой малого бизнеса. В условиях формирования экономики роль малого бизнеса особенно значима.

В рыночной экономике, когда конъюнктура рынка, запросы потребителей быстро меняются, хозяйствующие субъекты вынуждены оперативно приспосабливаться к новым условиям, обновлять или даже изменять ассортимент выпускаемой продукции. С этой задачей успешно справляются малые предприятия, численность которых в развитых странах составляет примерно 90% численности всех предприятий.

В развитых странах на долю малого бизнеса приходится почти половина всех занятых, он даёт более 50% новых рабочих мест. Именно в этой сфере формируется «средний класс», на который, в частности, возлагает большие надежды наша экономическая действительность. Стоимость рабочего места на малом предприятии дешевле, чем на крупном.

Расширяющаяся сфера услуг охватывает в основном небольшие и средние предприятия.

Малый бизнес позволяет создавать и укреплять рыночную среду, втягивать в хозяйственный оборот значительные финансовые и материальные ресурсы населения, снижать социальную напряжённость в обществе.

Не удивительно, что многие страны связывают своё будущее именно с развитием малого бизнеса.

Радует то, что в последнее время и в России стали уделять значительное внимание государственным программам поддержки и развития малого бизнеса, созданию правовой основы развития малого и среднего предпринимательства и урегулированию налоговой политики. Особенно наглядно это видно на примере Кубани, где уже не первый год достаточно успешно реализуется программа поддержки личных подсобных хозяйств.

Проблемы, связанные с занятостью и увеличением заработной платы в нашей стране может решить налоговое регулирование, и в частности снижение налогов.

Сегодня звучат предложения о необходимости снижения налогов для всех. Однако допускать этого нельзя по двум причинам. Во-первых, при общем снижении налогов соответственно снизятся поступления в бюджет.

И потери бюджета, и риски будут существенно выше, чем при снижении налогов на обрабатывающие отрасли промышленности.

Во-вторых, всеобщее снижение налогов не решает проблему конкурентоспособности на рынке труда: выпускники лучших технических вузов и другие «продвинутые» кадры будут по-прежнему работать в финансовых, торговых и сырьевых отраслях.

Вывод очевиден: налоговую нагрузку на производство необходимо снижать, давая возможность предприятиям обрабатывающих отраслей платить своим работникам достойную зарплату. Тогда и профессионалы захотят там работать, и затраты на их подготовку дадут больший эффект, и экономический рост будет обеспечен.

Увеличению занятости может поспособствовать и освоение новых отраслей промышленности, строительство новых предприятий, что даст возможность трудоустройства большому количеству людей.

Поддержка отечественного производства, увеличение качества производимой продукции позволит изменить отношение россиян к зарубежным товарам.

Соответственно изменится и потребление российских товаров, что в дальнейшем приведёт к необходимости их большего производства, и как следствие, увеличению рабочих мест. Для этого также необходима грамотная инвестиционная, кредитная и налоговая политика.

Кроме всего вышесказанного, рынок труда нуждается и в правовом регулировании.

Текущая практика показывает, что созданный российскими юристами Трудовой кодекс, не смотря на регулярное внесение поправок, по-прежнему несовершенен. По этому поводу также идёт не мало споров в аналитических программах СМИ и печатных изданиях экономического, юридического и аналитического содержания.

И, наконец, самым действенным способом увеличить занятость в стране несомненно является увеличение заработной платы. Английский экономист Олбан Филипс выявил обратную зависимость между уровнем оплаты труда и уровнем безработицы. Оказалось, что показатели безработицы высоки при низких темпах роста номинальной заработной платы. Безработица понижается по мере роста заработной платы.

И действительно, высокая оплата труда формирует необходимые экономические эффекты: рост требовательности к производительности и качеству труда; опасение потерять работу, а значит, рост самодисциплины и самоконтроля; увеличение инвестиций в человеческий капитал, в поддержание квалификации и своевременное обновление знаний; укрепление кооперационных трудовых связей и взаимной требовательности к качеству выполнения технологических операций.

Высокая оплата труда выгодна всем предпринимателям и всему обществу. Для производственников расширяется ёмкость рынка, растёт скорость оборота капитала, возврат выручки, уменьшается задолженность, нормализуются воспроизводственные связи. В торговле сокращаются избыточные товарные запасы, сокращается время обращения, возрастают годовые обороты и прибыль.

Улучшается ассортимент товаров, поскольку спрос покупателей из среднего класса выгодно отличается от спроса бедных. Высокие доходы выгодны и банкам, и страховым компаниям, и пенсионным фондам. Избыточные доходы конвертируются в сбережения и в инвестиции.

При росте доверия к надёжности банков и других финансовых институтов их капитал, обороты и годовая прибыль будут расти.

Высокая заработная плата выгодна государству и местному самоуправлению. Ведь подоходный налог с физических лиц вырастет пропорционально росту заработной платы. Бюджет будет действительно формироваться налогоплательщиками. Появляется экономическая основа роста требовательности к органам власти, их ответственности за качество управления и принимаемых решений.

Достойная заработная плата поможет искоренению в нашей стране застойной безработицы, которая как уже отмечалось ранее, является самой опасной для любого государства.

Такие положительные эффекты подтверждены практикой высокой оплаты труда в США и ряде развитых странах.

Человек — главный субъект в формировании спроса и предложения не только на рынке труда, но и в экономике в целом. Поэтому от достатка людей зависит общее экономическое благосостояние государства и его внешний облик.

Следовательно, проводимые реформы и издаваемые законы должны быть направлены на поддержку людей, а в особенности низкого и среднего социальных слоёв.

И, наконец, желание России остаться в группе великих держав может быть реализовано только при решительном устранении анахронизма нищенской заработной платы. Цивилизованный рынок предполагает достойную оплату труда всех работников.

В самом же конце хочется привести слова одной из наиболее известной личности в истории всего человечества: «Человек должен удовлетворять свои потребности в полном объёме при жизни. Ведь пока он жив, ему это просто необходимо».

1. А. Апокин, М. Юдкевич. Анализ студенческой занятости в контексте российского рынка труда. // Вопросы экономики. №6, 2008.

2. А. Кузьмина. Потенциал рабочей силы и рынок образовательных услуг. // Вопросы экономики. №1, 2007.

3. В. Смирнов, Т. Лукьянчикова. Инфляция и трудовые доходы. // Экономист. №2, 2007.

4. И. Кулькова. Поиск работы как составляющая трудового поведения. // Вопросы экономики. №6, 2008.

5. Киселёва Е.А. Макроэкономика: Курс лекций. — М.: Изд-во Эксмо, 2006.

Источник: https://studbooks.net/770265/ekonomika/perspektivy_razvitiya_rynka_truda

Что нового

Бизнесу снизят налог за подготовку высококвалифицированных рабочих

Банки вынуждены следить за операциями своих клиентов, чтобы не навлечь на себя гнев Центробанка и отзыв лицензии. Для этого у кредитной организации есть специальный отдел — финмониторинг.

Полный перечень всех признаков обналички с ми Перечень опасных кодов ОКВЭД, утвержденный ЦБ

Каких клиентов им считать неблагонадежными и какие операции подозрительными дает указания Центробанк.

Все критерии он прописал в своих рекомендациях ЦБ РФ № 18-МР и № 19-МР от 21 июля 2017 года, а именно:

  1. Отношение объема наличных более 30% от недельного оборота по счету.
  2. Деятельность, в рамках которой производятся операции по зачислению и списанию средств со счета, не создает у его владельца обязательств по уплате налогов или налоговая нагрузка является минимальной.
  3. Деньги на счет поступают от контрагента, который одновременно переводит средства на счета других клиентов.
  4. У клиента несколько корпоративных карт, через которые снимаются наличные, а других операций почти нет.
  5. Фонд заработной платы сотрудников установлен из расчета ниже официального прожиточного минимума.
  6. Со счета не уплачивается заработная плата, а также НДФЛ и страховые взносы.
  7. Остатки средств на счете отсутствуют либо незначительны по сравнению с объемами операций, обычно проводимыми клиентом по счету.
  8. Основания платежей, производимых по счету клиента, не имеют отношения к затратам, присущим хозяйствующим субъектам, занимающимся заявленной деятельности при открытии/ведении счета.
  9. Отсутствует связь между основаниями преобладающих объемов зачисления денежных средств на счет клиента и основаниями последующего их списания.
  10. Со счета не производятся платежи в рамках ведения хозяйственной деятельности (например, арендные платежи, платежи в счет уплаты коммунальных услуг, закупки канцелярских товаров и другие).

Если банк выявит такие сделки, то может как приостановить обслуживание, так и указать на дверь и внести компанию в черный список.

https://www.youtube.com/watch?v=IG9IJ4fV_pA

Кроме этого, Центробанк разработал специальную методичку для банков. По ней они будут проверять счета клиентов. Подробнее в статье «Российского налогового курьера»

Узнать про новую методичку Центробанка

Проверьте расчеты, если платите работникам зарплату исходя из минималки. Если это так, то потребуется доплатить зарплату.

Поправки в закон о минимальном размере оплаты труда уже внесли на рассмотрение в Госдуму (законопроект № 800677-7)

Все изменения с 2020 годаскачать бесплатно

Депутаты предлагают увеличить МРОТ на коэффициент 1,15. Причем задним числом – с 1 августа 2019 года.

Придется повысить зарплату тем работникам, которые получают меньше 12 972 руб. (11 280 руб. х 1,15).

Такое изменение будет действовать не единоразово. Далее МРОТ ежегодно будут устанавливать исходя из прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года (как и сейчас), но уже с применением коэффициента 1,15.

По мнению депутатов, такие поправки улучшат материальное положение тех граждан, зарплата которых равна МРОТ или чуть выше этого значения.

Работники, у которых оплата труда на уровне МРОТ, после удержания НДФЛ фактически получают зарплату ниже прожиточного минимума.

Это означает, что их фактический уровень материального обеспечения при полной занятости не достигает установленного законом минимума.

Важная новость: Росстат сократил зарплатную отчетность

Если эти поправки примут, то любой работник, который отработал полный рабочий месяц, получит зарплату после удержания НДФЛ в сумме выше прожиточного минимума.

Ранее Правительство окончательно утвердило размер минимальной оплаты труда на 2020 год. С 1 января 2020 года новая минималка составит 12 130 рублей в месяц. Это на 7,5% больше текущего размера минимальной оплаты труда. Суммы по всем регионам смотрите в таблице МРОТ.

Таблица МРОТ по 85 регионам на 2020 годскачать бесплатно Таблица стажа для больничного листа в 2019 годуСкачать>>> Претензии к листам нетрудоспособности, из-за которых начислят взносыЧитать>>> Шпаргалка «Как исправлять ошибки в больничных, чтобы не лишиться пособия»Скачать>>>

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Получить пособие по детскому листу нетрудоспособности могут не только родители, но и ближайшие родственники, опекуны и попечители. Если сотрудник во время, указанное в больничном по уходу, работал и получал зарплату, то оплатить больничный компания ему не сможет. Либо пособие, либо зарплата.

Так же оплата не положена в следующих случаях:

  • Ребенок старше 15 лет пребывает в стационаре;
  • Ребенок заболел во время очередного, учебного отпуска родителя или отпуска за свой счет;
  • Сотрудница находится в декрете или в отпуске по уходу за младенцем.

Однако в этих правилах возможны исключения. Например, женщина в декрете работает на полставки или неполный день, тогда ей можно оплатить больничный по уходу. Если отпуск сотрудника закончился, а ребенок продолжает болеть. Больничный в этом случае платиться не полностью, а с первого дня предполагаемого выхода на работу. 

Читайте по теме: Предельная величина для расчета больничного в 2019 году

Пособие по уходу за ребенком в 2019 году: сколько дней оплачивается

Число дней, которые нужно оплатить, регулируется ст.6 Федерального закона 255-ФЗ.

Возраст ребенкаСтепень заболеванияМаксимальное число дней по одному страховому случаю Максимальное число дней для оплаты за год
До 7 лет

Источник: https://e.rnk.ru/rssnews.aspx?anchor=news213230

Основы экономической теории

Бизнесу снизят налог за подготовку высококвалифицированных рабочих

Мурманский педагогический колледж

_________________________________________________________________________

студентки _2-«Б»_ курса

факультета ______________________

по предмету «Основы экономической теории»

____Быстрова Павла_____

_________________________________

_________________________________

_________________________________

г. Мурманск

2000 год

Задание 25 (II)

1. Участие государства в экономике обусловлено прежде всего необходимостью обеспечения эффективного функционирования рыночного механизма.

2. Вкладывать деньги в облигации выгоднее, чем в акции, когда растет инфляция.

3. Как изменится равновесная цена и количество продукта А при данной величине спроса, если на них повлияет:

а) технический прогресс в производстве продукта А.

Ответ:Снизится цена, а количество продукта увеличится.

б) сокращение количеств фирм в отрасли А.

Ответ:Цена и количество продукта возрастет.

в) обложение продукта А особым налогом на его продажи.

Ответ:Увеличится цена, количество продукта уменьшится.

4. Занятость в режиме неполного рабочего дня (недели), с оплатой труда по минимальным ставкам относится к латентной безработице.

5. Рыночная цена формируется под приоритетным влиянием качества продукции.

6. Характеристиками экономического блага выступает способность удовлетворить потребности.

7. К общественным товарам можно отнести журналы и газеты.

8. Кривая Лаффера.

Названа по имени американского экономиста Ар. Лаффера. Кривая отражает взаимосвязь между величиной ставки налогов и поступлением за их счет средств в государственный бюджет. При повышении ставки налога доходы государства за счет налогов в начале увеличиваются.

Если налоговая ставка превышает некую границу – точку М, то доходы от налоговых поступлений начинают уменьшатся. Высокие налоги снижают стимулы производства и уменьшают доходы государства за их счет, и наоборот.

Снижение налогов в таком случае улучшает состояние государственных финансов.

Кривая не дает ответа на вопрос, при какой ставке налогов поступления налогов максимальны, ибо такая ставка налогов различна для разных стран и зависит от множества факторов: от налоговой политики, размеров и структуры государственного сектора экономики и др.

В соответствии с кривой Лаффера налоговые поступления при более высокой ставке в точке Nи при более низкой ставке в точке Lодинаковы. Но если ставка налогов в точке Nне стимулирует спрос, то ставка налогов в точке L, создает стимулы к работе, сбережениям и инвестициям, стимулируя расширение производства и увеличения национального дохода.

9. Максимальный объем прибыли приходится на следующую стадию жизненного цикла товара – «зрелость».

10. Сдвиг кривой спроса на труд может быть вызван разными причинами, за исключением цены капитала (машин и оборудования).

11. Неравенство в доходах: причины и ее измерение.

В большинстве случаев неравенство в доходах зависят от профессионализма работающих людей и видов выполняемых работ.

Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой зарплатой, во-первых, потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль.

Во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку.

Неравенство в доходах могут иметь место при отсутствии конкуренции между сугубо профессиональными группами работников. Например между сталеварами и врачами, танцорами и математиками, водителями грузовиков и воспитателями детских учреждений и т. д.

Особую группу составляют люди, обладающие талантом или уникальными способностями: музыканты, ученые, гроссмейстеры, государственные деятели и т. п. В оплату их труда и соответственно в доходы входит элемент ренты, оплаты за исключительность их природных дарований.

12. Какой из видов затрат не относится к внешним издержкам?

а) покупная стоимость сырья и материалов;

б) заработная плата нанимаемых рабочих;

в) арендная плата, уплачиваемая предпринимателем за использование помещения;

г) стоимость рабочего времени предпринимателя.

Ответ:к внешним издержкам не относится стоимость рабочего времени предпринимателя.

Используемая литература:

1. Учебник «Вводный курс экономической теории». Г. П. Журавлева, 1997 г.

2. «Основы экономической теории». В. Д. Камаева, 1996 г.

3. «Основы экономической теории в вопросах и ответах». О. Ю. Мамедов, 1997 г.

4. «Основы экономической теории». Е. Б. Мостовая, 1997 г.

5. «Курс экономической теории». Под редакцией М. Н. Чепурина, Е. А. Киселевой, 1994 г.

13. Осенью спрос на шерстяные варежки вырос, однако их цена осталась на том же уровне, что и весной. Как изменилась за это время цена на шерсть? Для ответа воспользуйтесь графиками спроса и предложения для варежек.

Рост спроса – это смещение всей кривой вправо и вверх, что означает увеличение объема продаж товара по той же, неизменившейся цене.

Источник: https://referat.me/economy/387514-osnovy-ekonomicheskoy-teorii

Будут инвестиции – будет работа

Бизнесу снизят налог за подготовку высококвалифицированных рабочих

Пермский край станет участником промышленной выставки «Страна живет, пока работают заводы».

Участниками масштабного промышленного форума, который организует 8 июня в Москве Общероссийский народный фронт, станут предприниматели, гражданские активисты и представители власти.

Вместе они постараются найти ответы на несколько вопросов: что конкретно надо сделать, чтобы промышленность страны получила мощный импульс к развитию, как перейти к импортозамещению и есть ли способы поднять престиж рабочих профессий?

Накануне события члены рабочей группы регионального отделения ОНФ в Пермском крае провели заседание, где были озвучены ключевые проблемы и вопросы региональной промышленной политики.

Участие в заседании приняли также представители бизнеса и региональной власти: министр промышленности, предпринимательства и торговли Алексей Чибисов, Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Пермском крае Вячеслав Белов, президент Пермской торгово–промышленной палаты Марат Биматов, председатель Пермского регионального отделения «Деловая Россия» Дмитрий Теплов и председатель совета директоров ОАО «Краснокамский завод металлических сеток» Дмитрий Пищальников.

– Необходимо выработать совместную позицию власти и бизнеса по той проблематике, которую может вынести Пермский край на федеральную площадку, – поставил цель заседания сопредседатель Регионального штаба ОНФ в Пермском крае Дмитрий Сазонов. – Нам надо показать местную специфику, свое видение и особый взгляд на понимание задач, путей их решения на площадке ОНФ.

По мнению Марата Биматова, одной из назревших проблем в Пермском крае является повышение престижности рабочих профессий. На нехватку квалифицированных кадров жалуется каждое четвертое предприятие Прикамья.

Шаги в этом направлении уже де­лаются. Сейчас реализуется краевая программа «Рабочие кадры – под ключ», которая направлена на выявление потребностей бизнеса в рабочих кадрах, обучаемых в средних профессионально–технических учебных заведениях. Особое место в Прикамье уделяется дуальному образованию, связке «техникум – предприятие».

Сейчас существует шесть инновационных площадок, где готовят специалистов в сфере машиностроения. Главным инструментом работы таких площадок является трехстороннее соглашение между бизнесом, учебным заведением и будущим работником. Ежегодно система среднего профессионального образования привлекает около 15 тысяч учащихся.

Последние три года в крае набор учащихся осуществляется на основании заказа, который сформирован Пермской торгово–промышленной палатой и предприя­тиями края: здесь четко обрисован круг специальностей, который необходим в ближайшей перспективе ТПП, промышленниками и ссузами совместно корректируется план набора учебных групп, исключаются из бюджетного списка невостребованные специальности.

– Однако существует и внебюджетный набор, где представлен список из специальностей, в перспективе не нужных экономике, но находящихся на слуху. Учебные заведения вносят определенный диссонанс в существующую модель потребности специалистов, – отмечает Марат Биматов.

– Следует констатировать, что престиж рабочих профессий у нас потерян. Приоритетом для выпускников школ является получение высшего образования.

Необходимо настраивать не на получение «корочек» об образовании, а на последующее получение профессии, которая прокормит себя самого и будущую семью.

В повышении престижа рабочих профессий может сыграть свою роль и предлагаемая специалистам высокая заработная плата – она должна быть конкурентоспособной. На сегодняшний день большинство выпускников идут не к станку, а на работу тем же менеджером, где заработная плата намного выше.

Есть проблема и в самом производственном секторе – ребята не владеют информацией о высокотехнологичном оборудовании, которое двигает развитие производства. Нужна определенная профориентация, которая позволит выяснить, насколько готов молодой человек к той или иной профессии.

В решении этих вопросов роль бизнеса очень велика, и ему необходимо более плотно включаться в данную работу.

– На мой взгляд, тема отсутствия престижа надумана, потому что во всех крупных промышленных центрах есть горячее желание работать на предприятиях, в том же «ЛУКОЙЛе» или на «Мотовилихе», – не соглашается с руководителем палаты глава регионального Минпромторга Алексей Чибисов.

– Вопрос ставить надо не о престижности самой профессии, а о престижности рабочего места. На модернизированное рабочее место с хорошей оплатой труда стоит очередь, а на «старое», разумеется, спроса и очереди нет.

Кто сейчас громче всего «кричит» об утрате престижности рабочей профессии и дефиците рабочих рук? Это предприятия с жуткими условиями труда, немодернизированные, предлагающие оплату ниже рыночной.

Те же, кто модернизировал свое производство, занимаются подготовкой кадров для себя, кто платит в рынке или чуть выше – у тех с этим «престижем» все замечательно.

По мнению Алексея Чибисова, «престижность» рабочей профессии зависит и от отношения к работникам предприятий социума.

И потому влиять нужно не только на мнение подростков, но и на мнение их родителей – ведь зачастую решение о том, какое именно образование получит выпускник, принимает­ся в семье.

Влиять надо в том числе через работников предприятий, например, возрождать и поддерживать рабочие династии.

ДАВАЙТЕ УЧИТЬ ВМЕСТЕ

Гораздо большая проблема для формирования кадрового резерва, уверен министр, невозможность для государства «успевать» в техническом переоснащении средне–спе­циальных учебных заведений за предприятия­ми. Большинство промышленников жалуются, что выпускников ссузов учат работать на устаревшем оборудовании, не готовят к новым техтребованиям производств.

– Причина этой проблемы – в финансах, – говорит Алексей Чибисов. – Сколько государство вкладывает денег в развитие средне–профессионального образования? И сколько при этом вкладывает предприятие в свою модернизацию? Крупные промышленники готовы развивать свои частные обучающие центры.

Спрашиваем, а как же синергетический эффект? Как же малый и средний бизнес, у которого нет своих центров? Нам отвечают: «Мы сделаем образование на вашей базе, а потом будем за бешеные деньги покупать у вас этих рабочих? После учебы человек уйдет на свободный рынок, а нам надо его «приколотить» еще на стадии обучения».

И получается замкнутый круг.

https://www.youtube.com/watch?v=QKX94nwnons

В настоящее время у бюджетов субъектов нет возможности вкладывать столько же средств в модернизацию ссузов, сколько есть у предприятий. Создать рабочее место реальное и рабочее место учебное стоит примерно одинаково.

Но в одном случае работник будет зарабатывать для предприятия деньги и вложения в него окупятся.

А в другом? Поэтому, уверен Алексей Чибисов, если у бизнеса есть потребность в современном обучении, он совместно с ссузами должен оплачивать подготовку специалистов.

ТРУД ДОЛЖЕН БЫТЬ ОРГАНИЗОВАН

По мнению Дмитрия Пищальникова, у крупных работодателей есть государственный заказ на выпускаемую продукцию и есть спрос, что позволяет им быть уверенными в завтрашнем дне их бизнеса и иметь больше возможностей выплачивать достойную заработную плату.

Сегодня нет необходимости готовить высококвалифицированных рабочих для станков с ЧПУ, потому что спрос на них не столь велик, а количество предприятий, имеющих такие станки, ограничено. На ведущие предприятия края даже на рабочие профессии существую огромные очереди – туда так просто не попасть.

Большинство же предприятий не имеют возможности платить высокие зарплаты, они не могут и приобрести дорогостоящее оборудование с дальнейшим приемом на него высококвалифицированных кадров.

– Мы должны найти ключевую проблему, слабое звено, при воздействии на которое мы сможем «вытащить» все.

На сегодня у России самый мощный экономический потенциал – есть огромные природные богатства, территория, научная школа, человеческий ресурс, – говорит бизнесмен.

– Но, начиная с 90–х годов, уничтожены институты нормирования труда и научной организации труда. Главное, российская промышленность в разы отстает от развитых стран по производительности труда. И эту ситуацию надо изменить.

Дмитрий Пищальников отмечает, что производительность труда зависит от трех составляющих: организации производства, состояния оборудования и используемых технологий.

Если смена оборудования и технологий требует огромных финансовых вложений и не может быть произведена везде одновременно, то на организацию работы предприятия могут и должны повлиять.

И это уже будет существенный шаг вперед – ведь только из–за плохой организации труда потери рабочего времени на некоторых предприятиях доходят до 70%.

По оценкам Дмитрия Пищальникова, рост производительности труда на 50%, которого можно добиться на целом ряде предприятий, приведет к росту ВВП в 1,6 раза, то есть на 1 трлн долларов. При этом бизнесмен привел пример из собственной практики – после нормирования труда и научной организации бизнес–процессов он отметил рост производительности на 40% за 6 месяцев.

– Сейчас нам необходимо увязать интересы работников, интересы руководителей, интересы собственников бизнеса, чтобы все стали заниматься производительностью труда, – говорит Дмитрий Пищальников. – Тогда снизятся издержки на единицу продукции, повысится качество, производимый продукт станет конкурентным. Но как это объяснить бизнесу, который сегодня не решает этот вопрос?

В целом участники заседания поддержали инициативу Дмитрия Пищальникова. Со своим докладом он выступит на московской выставке – данная тема перекликается и с «майскими указами» Президента РФ, мониторингом которых занимается ОНФ. Так, в Указе №596 одним из ключевых показателей в развитии экономики страны является рост производительности труда.

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ФЕДЕРАЦИИ

По словам министра промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края Алексея Чибисова, в Прикамье промышленной политикой стали заниматься не так давно. Была разработана концепция промышленной политики края и принят соответствующий закон.

Однако реализация этой концепции «затормозила» – так как краевое правительство в своих решениях зависит от Правительства Российской Федерации.

По словам Алексея Чибисова, многие положения концепции опирались на обещания Минпромторга РФ – министерство внесло в Думу законопроект, который должен был вступить в силу 1 июля.

Однако после многочисленных споров Минфина, Мин­экономразвития, Федерального управления антимонопольной службы законопроект был существенно изменен. Поэтому большинство изменений в Налоговый кодекс будут рассмотрены лишь на осенней сессии Госдумы и вступят в силу только с 1 января 2016 года.

https://www.youtube.com/watch?v=6qQbDWSH8og

Подкосила пермскую промышленность и сложная экономическая ситуация в стране. Край вынужден сворачивать свои начинания и инвестиционные проекты в связи с нехваткой средств и низкой доступностью кредитов.

Самая низкая ставка, под которую можно получить инвестиционный кредит без «лобби» со стороны госкорпораций, составляет 15–16%.

Для сравнения: в Европе самые плохие ставки для самых плохих инвесторов составляют 4,5–5%.

– Основная проблема развития промышленности, на мой взгляд, очень простая – это стоимость инвестиций.

У нас есть «мозги», которые могут создать это производство, только для создания его человек должен получить кредитный или инвестиционный ресурс, который должен быть конкурентным. А доступных средств нет.

Нынешние экономические условия не позволяют развиваться и модернизироваться промышленности – и тут речь, прежде всего, идет об импортозамещении, – говорит Алексей Чибисов.

По словам министра, в крае есть предприятия, готовые предоставить продукт и расширить свое присутствие на российском рынке. Но нужны вложения – для того же «Авиадвигателя», как инжинирингового центра, необходимо вложиться в НИОКР, разработать опытно–промышленную установку, пройти всю сертификацию, включая международную. Путь на создание продукта у него займет минимум год–полтора.

– При этом наше предприятие из ­своего кармана за возможность разработки заплатит около 15% годовых, – сожалеет министр.

– За рубежом, к примеру, «Митсубиши» создание такого же центра и конечного продукта отработает с отрицательной ставкой по кредиту, государство субсидирует ему данную разработку! Ведь вместе с разработкой фирма принесет новые рабочие места и новые налоги! У нас для начала необходимо вернуть ставку по кредитам на прошлогодний уровень.

Но перспективы у пермской промышленности все же есть, в том числе и в развитии импортозамещения. В первую очередь оно развивается на предприятиях, входящих в госкорпорации, которые «подкидывают» своим дочерним структурам оборотные средства.

Сюда относятся и производства, которые с прошлого года успели накопить «оборотку» – те, кто обслуживает ресурсные компании, нефтяников, калийщиков, газовиков. Кстати, у химиков и нефтехимиков края на мировом рынке тоже нет конкурентов.

Из–за дефицита продовольствия в связи с санкциями высок уровень импортозамещения и у пермских сельхозпредприятий.

– Сложнее с машиностроением – его можно четко разделить на ответственное и безответственное, – говорит министр.

– Ответственное все модернизировано или успело зайти в модернизацию до кризиса, но теперь пожинает плоды с дорогущими кредитами, которые вынуждено выплачивать.

У безответственного машиностроения все по–разному – все зависит кто собственник… Печальные примеры есть – Чусовской металлургический завод.

Итогом обсуждения всех вопросов стали предложения, которые в качестве тезисов вошли в итоговый документ для подготовки к предстоящей конференции в Москве.

– Должны быть учтены все точки пересечения, где совпадают наши мнения. Мы не должны «размываться» во внутренних спорах. Если мы говорим, что стоимость инвестиций высокая, то, значит, мы и поддержали этот тезис.

Если говорим, что полномочия системы образования вузов – это федеральный уровень, а ссузов – субъектный уровень, то мы в этом сходимся и формулируем его как основной наш тезис.

И с этими утверждениями мы выйдем на федеральный уровень, будем там добиваться решения проблем, – подвел итог обсуждения спикер Дмитрий Сазонов.

Павел Шатров

Источник: https://delint.ru/biznes/2889-.html

�� � ����������������������� �������

Бизнесу снизят налог за подготовку высококвалифицированных рабочих

������� ������ ����� �� ���������� ����������������������� � ������������� �������� ��� �� ����������� �������� ������� � ���������� ������. � � ���� � ����� ������� ��� ������ ����� ������ ���� �������� �� ���� � ������ ��� ����������.

� ����������� �������, ��� ������ ������������ ������� �������������� � ��������� ������ ������� � ������ ���������� �����������.

����� ������������ ������� ������� ���������, ����� ������ �������������� � �������� �������� ������ � �������� ������� �������? � �������� ����������� ������������� ������ ������������ ���������, ��������� � ������ ����� � ��������������� �����? Pilsonibas un migracijas lietu parvalde � �����-���������� ������� �����������.

  • �������������� ��������������� �������� � ������� ������ � ������ �� �������� ���� ��������? ���������� ������ � ����� ����� ��������������? ������ ����� ������ ��� ������ ��� �� ������ �� ��� � ���� ���������� �����.

    ������ �� ������� ����������������� ������� bbc news �� ������ ����� ���������� ��������. ������� ����������, �������������� � ��������� �� �������� ����� ����������� � ���������� ������ � ����������� ��������. �� ������������ ��������������� �������� ���������� � ���������� �� ������ �����.

    ������� ������� �������������� ����� ���������� ��������� � �������� ��������� ��������� �. ������ ���������� � �������������� ������� ������ �� ���� � ������ ��� ����������� �����. Worldskills ��������� ��� ������� � ��������� ������������ ������.

    ������� ���������� �� �������� � ���������� ������� �� ����� �� ������ � �������� �������, ��� ����� �������� ������ ������ �����.

    • ���������� ������� ������� ��� ����������� �����������, ��� ��������� ��������� � ������� ��� ����������.

      ���� ���� ����������������������� ������� �� ������ ������������ ���������� � ���������� �������� �������. ������ ����, �������� �� ������ ����� ��� ������������ �� ������.

      �� ����� �������� ���� � ������� �����, � ���� ������� ���� ��� ������ � ����������� ������ �� ����. �� � �������� �����, ���������. ����������������������� ������� � ���� ����������� �����. ����������������������� ����� �� ���������� ����� �������� �������� ������. ������ ������� ������� �������������� � ������ � ������������ �������� ������?

      5 ������� ���� �� ������� ������ ��� ��������� �������. ����� ���������� �� ���������� �� ���� �� ������ �� �������? ���� ����� ��������� � ��������� ��� ������� ����� � ����������� �������� ������ ��������!

    10 ������� ���� � ������ ������� ��� ��������� �������. ��������������� �������� ���������� ������� �� ������������ ����������. ���� ����������� �������� � ������� � ������� �������� �������. �� ��� ����� ��������� ��� �� ����� � ������� ������ �������� ���. �� ����������� � ���������� ��������� ���������� ������� � ���� ������� �� ���� ����. 2002 n 115 ��, ������� � ������������ ���� ���������� �� ������ ������� � ������ ��������� ��������.

    ����������� ����������� ����������������������� ������������ � ������ ���� � ������ ���������� � ���������. ����� ������������ ������� ������� ���������, ����� ������ ��������������, � �������� ���������� ������ �� ������ ������������� ��� ����������� � �����������. ������� ��������� �������� ������������ � ������ �� ����������� ������ �����.

    �������� �������� ����������������� ������� ������ �� ������������ �������������� � ������������ � ����� � �������� � ������ ������. ���������� ������� ����������� �������� � ���������� �����������, �� ������������ �������� ��� ����� ������.

    ������� ������� �������������� � ������ ���������� ����� � ���������� ������ ���������� ��������� ����������. ������ �������� ��� ������� ���� ford, 2015, �������� � ������� ������ �� ������ �� ����������� ���������. �� � ���� �� �� ��� ������ ������. ����������������������� ������� �� ����� �� �����.

    ��������������� �������� ���������� ������� ���� �� ���������������� ������. ������� �������� ktste � ���� ������� � ������ ��������.

    �����������, ������������ �������� � ������������� � ������� ��� ���������� �����. ����������� �� ���������� � ����� ����� ������� �����, ���������� ��� ���� �� �������� ������� � ������������. ������� ��������, ��� ��� ��� ����������� ��������� � ����� ��� ����� ������ ������! ������ ���������������� � �������� ��������� � ���������� ������� �������� �����������. ������� ��� ��������������� ���������� ���, �� ����������� � ������������� �� ���������� ���� � ��� 1941-1945 �� ����. ������ ������� ����� 20 �� ������� ��������� �� �� � ������ �� ���� �� ������ ����� ������ ������������ � ��� �������� �� ������ ������������� ���.

    �� ������������ ���������, ��������� �������� ����� ������� ����������, � ������ ��� ��������� �������� 2015 �������.

    1. � �� ������ ��� �� ������ �������� �������, �� � ���������� ��������, ���������� � ������ ����������� � ��������� ���������.

      �������� ���������� ���������, �� ������ ������ �������� ��������� �������� � ���������� �������� ����������� � ���. ���� �� ������ ������, ��� ������� ������� ��������� ����� ������� ��� ������ � ������ ����� ������������ � �������� �� 50000 ������.

      ������ � ������ ��� ����� ������ �� ������ ���������� � �������, � ������� �� ������ ����� ��������� �����������.

      �� ��������� ������ ���������� ����������, �������� �������� ���������� �� �������� ��� ��������� ������ ������.

    2. ������, �� � � ������� ����������, ���������� �� ������ ����� ����, 2015 � �������� ��������� ������� ��������.

      �������� ������ ��� � ����� �������� �������� ��� ������ � ��� ������, � �� � ��������� ������������. �� � ��������� �������������, ����, ������ ��� ���������� � ������ �������� �� ������ � ���������� �������������� �������� ������. ��� �������� ��������� ����������������������� ������� � ����� ����������� �����������!

      ������������ �� �������� �������������� ���������� � ������������ ���������, � ������ ��� ���������� ��� ����� � ������ ������ �������� �� ������ ������������� �� �����. Accenture ����� ������� 15 000 ������� ���� � ������� ������������ ������������ ����� � ������� ��������� ��������.

      �������� ������ ����� �� ������ ������ ����������� � ������������ � ������ � ������ �������� ����� ��������� � ����� �������� ����������! �������� ���������� �� ��������� ������������ ���� ������ �� ������ ����� �������� ������������. �� �� �������� ���������. ����������������������� ������� � �������� ���� �����. ������ ����������������������� ��������� �� ������ � excel ���������. ��� 10 ����� �������������� ������� �������������� �� ������ ����� ��� ������������ ���������������� ������� �� ������.

      ��� �� �������, ����� ����� ����� ������ �� ����������� �� ������ ������������� �������. �� , �� ����� �� ��� �����. ����������������������� ������� �� ������ ��������.

      ����� �� ������������� ����� ��������� ������������� �������� �������� ������ �� ������ � ��������� ������ ������. ����������� ������� ������������� ����������������� � �.������ ��������� �����. �� ������ �� ��, ��� ����� ��� ��������� �� ����� ������, �� ���������� � ������ ����������� ����������� �������. ������� ������������� ����� � ����� ������� � ������ �� ������������� ����. � ������ �������� ������� ������ �� ����������� ������ ���� �������� ���������, � ���������� ������ �������� �� ��� � ����.

    �������� ������ ����� �� ������ ���������� �� ���������� � ���������� �� ������������ ��������������� ������������?

  • Источник: http://granite.aba.ae/no-i-vyisokokvalifitsirovannyih-rabochih.html

    Юрист Комаровский
    Добавить комментарий