Дополнительный отпуск для родителей первоклассников

Юридические консультации

Дополнительный отпуск для родителей первоклассников

В колдоговоре моего коллектива, например, предусмотрен такой день для родителей первоклассников. Так же, в моём городе по решению местных профсоюзов и Совета директоров на некоторых предприятиях введён «родительский час» — это когда мать, имеющая двоих детей в возрасте до 14 лет может взять 1 оплачиваемый час в неделю или 4 часа в месяц совокупно, по договоренности с администрацией.

Существует ли закон по которому родителям первоклассника 1сентября предоставляют отгул?

прогул (подп.

«а»), который квалифицируется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). в) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения (ч.

1 ст. 80 ТК)

Предоставляется ли дополнительный день отпуска с сохранением з

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; Таким образом, предоставление отпуска родителям первоклассника даже без сохранения заработной платы, к сожалению, трудовым законодательством не предусмотрено.

Порядок предоставления отпуска женщинам, имеющим детей

В статье 123 ТК РФ преду­смотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Предоставление оплачиваемого отпуска родителям первоклассника

0 ответов. Сочи Просмотрен 467 раз. Задан 2013-03-12 10:20:52 +0400 в тематике «Трудовое право» Сколько дней я могу взять не оплачиваемого отпуска в год? — Сколько дней я могу взять не оплачиваемого отпуска в год.

Предоставление отпуска матери первоклассника

Ст.

123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время . В соответствии с ч. 2 ст. 423 ТК РФ Постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными

Существует ли закон, позволяющий матерям детей-первоклассников брать очередной отпуск в сентябре?

Такой график на следующий год составляется не позднее, чем за две недели до окончания текущего года (в Вашем случае не позднее 17.12.2009г.).

Таким образом, график отпусков на Вашем предприятии уже должен быть составлен, а работники должны быть с ним ознакомлены.

То, что ребенок идет в первый класс, в соответствии с законодательством, не является основанием для предоставления Вам отпуска.

Статья: Здравствуй, школа, или Предоставление отпуска работникам на 1 сентября (Егоркина О

Тем не менее многие работодатели идут на уступки сотрудникам и разрешают близким родственникам школьников не ходить в этот день на работу.

Между тем в некоторых организациях такой отпуск предусмотрен коллективным договором либо вообще обязателен в соответствии с отраслевым соглашением.

Причем указанный вид отпуска может быть как оплачиваемым, так и предоставляться без сохранения заработка. Рассмотрим данные нюансы более подробно.

В то же время ч. 4 этой статьи для отдельных категорий граждан в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, допускается предоставление отпуска в любое удобное для них время.

К таким категориям граждан относятся ветераны, почетные доноры, лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС и др.

Что касается женщин с детьми, то первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное время установлено в п.

Здравствуй, школа, или предоставление отпуска работникам на 1 сентября

Причем указанный вид отпуска может быть как оплачиваемым, так и предоставляться без сохранения заработка.

Рассмотрим данные нюансы более подробно. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В данном случае продолжительность такого отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

Трудовой кодекс предоставление оплачиваемого отпуска

При условии, если работник: учится по заочной или очно — заочной (вечерней) форме в образовательном учреждении, имеющем государственную.

Трудовой Кодекс РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. абсолютно верно Нет не дают.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры, локальные нормативные акты не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Такие условия, если они включены в указанные документы, не подлежат применению (ст. 8-9 Трудового кодекса РФ). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ)

Верхнеуслонские родители интресуются: когда им положен отпуск

А у кого-то из мам и пап и вовсе есть дополнительные дни. Но – обо всем по порядку. Тему отпуска для родителей депутаты Госдумы обсуждали уже не раз.

Три года преимуществом при выборе дат отдыха предлагали наделить многодетных родителей. Но законопроект так и не поддержали. К этой же инициативе депутаты вернулись и в сентябре этого года, но она снова не нашла поддержку. Еще один законопроект предлагал добавлять дополнительные дни отпуска родителям в зависимости от количества у них детей.

При этом уточняется, что такая норма, как и ряд других, касающихся предоставления льгот работающим женщинам, не входит в перечень обязательных положений коллективного договора, а значит, их соблюдение — это уже предмет обсуждения между профсоюзом предприятия и его руководством.

Пойти на это работодатель может на добровольной основе с учетом производственных условий.

Но если уж такое нововведение в коллективном договоре появится, руководство предприятия будет обязано его соблюдать, в противном случае его сотрудники имеют полное право обратиться с жалобой в Гострудинспекцию.

Источник: http://mbagent.ru/predostavlenie-otpuska-mamam-pervoklassnikov/

Отпуск 1 сентября родителям первоклассников

Дополнительный отпуск для родителей первоклассников

Если у вас есть сверхурочные часы, то есть переработка, то вполне возможно.

Пишите заявление, указываете причину, и на стол начальнику. Это зависит, какие взаимоотношения у вас с начальником.

Заявление может рассматриваться до 10 суток, а то и больше.

У нас в коллективе начальник сам, без всяких заявлений и отгулов отпускал родителей. На мои линейки, в том числе в первом классе, родители не могли придти, и на Последний звонок тоже.

Согласно законодательству Украины, с 2011 года, родителям первоклассников, предоставляется на 1 сентября оплачиваемый выходной день. Так что просите вежливо, и лучше не отгул, а несколько часов (на время линейки).

Ведь малыш уже большой, и вы сможете сопровождать каждый его шаг, хотя, конечно, такое событие, понимаю Если Вы предупредите (напомните) своему начальству заблаговременно о том что у вас на носу первый звонок или вы желаете по присутствовать на Первом звонке, то тогда я думаю вам этот оплачиваемый выходной одобрят.

Я до сих пор помню, с каким разочарованием, узнал об данной инициативе, тогдашнего Министра образования Дмитрия Табачника, 22 августа 2011 года. Коллега принес лояльному директору выписку из САНпина, где указывалось, что в этом случае мы имеем право работать на 2 часа меньше.

Если есть заработанные отгулы — и нет производственной необходимости присутствовать на рабочем месте — вас отпустят без вопросов. Можно при наличии всех других работников на местах заранее написать заявление на отгул, который в обязательном порядке потом отрабатывался.

Главное что бы Вы знали какой подход нужен к вашему начальству))) «Каждая метла метет по своему»!

Дело в том, что мой сын пошёл в 1-ый класс, на год раньше — в 2010 г. Если Вы начнете качать права — официально отсутствие на работе менее 4х часов не считается прогулом, можете нарваться на неприятности.

Предъявил он это нагло, с наездом, и шеф принял решение: работаем на 2 часа меньше, но оплата за месяц соответствует количеству отработанных часов.

У нас заранее договаривались с заведующей, что в этот день работника отпустят на линейку, но как только линейка в школе закончится бегом на работу. Хуже, когда сразу у нескольких работников дети идут в первый класс, тогда отпроситься на линейку, дело можно сказать нереальное.

Поэтому без помощи родственников обойтись невозможно, на крайний случай соседи всегда приходят на помощь. Если ваш начальник консервативен и предпочитает так называемое официальное заявление: «Прошу предоставить в честь первого сентября…

Конечно, мне самому бывшему в то время классным руководителем 11 класса, ни за что, не удалось бы вырваться с работы, однако жена, будь сей закон принят ранее вполне могла бы увидеть первый звонок нашего ребёнка и поддержать его в этот радостный, но всё же трудный для первоклассника день. тыры-пыри…» — тогда предоставьте ему такое заявление.

А если ваш начальник прислушиваться к просьбам в устной форме, тогда подойдет просто разговор с уклоном на душевную тему..

Когда мой ребенок пошел в первый класс мне дали оплачиваемый день на предприятии, это положено по коллективному договору на моем предприятии, но только для первоклассников.

Отпуск на 1 сентября родителям —

Если у Вас прописано, то тоже можно оформить, если нет, то придется вести разговор с руководством заранее или брать отгул за свой счет или за отработанное ранее время. Только если у Вас есть заработанный отгул, Вы работали сверхурочно, или в Вашей компании это предусмотрено, Вы можете взять оплачиваемый отгул. Но никаких законных выходных относительно 1 сентября нет.

Насколько мне извсетно, то законодательством РФ такое не предусмотрено. А если брать оплачиваемый отпуск, то нужно оформлять не менее трёх дней.

Единственное, что может сделать работник, написать завление с просьбой об одном дне отгула, например, за свой счет или же воспользоваться переработанными часами (правда они не у всех есть). Лучше всего, конечно, договориться с начальником без оформления.

А так думаю, что если нормальный работодатель, то он без вопросов отпустит на линейку 1 сентября, так как это бывает раз в жизни и родителей и у ребенка. А заявление просто полежит в столе начальника на всякий случай.

Это обычный ход в таких случаях, когда с начальником живёшь в нормальных отношениях.

По отношению отгулов на 1-е сентября для первоклассника, никаких специальных правил на этот счёт не существует. Если у вас имеются заработанные отгулы и администрация не возражает, то вам их предоставят.

Молодые родители, у которых ребенок идет в 1-й класс, вполне резонно хотят присутствовать на данном торжественном событии.

Однако многие не знают, а положен ли отгул или отпуск в этот день и как его правильно оформить на предприятии. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Принимая во внимание то, что практически все родители сталкиваются с этим вопросом, узнать, что говорит по этому поводу закон, будет очень интересно, ведь если по отечественной законодательной системе работник может получить оплачиваемый отгул, то он вправе добиваться его, используя для этого все правовые основания.

С самого начала нужно отметить, что обновленный Трудовой кодекс РФ не имеет указаний относительно того, что работник обязан предоставить на 1-е сентября для работника оплачиваемый отпуск или выходной, если его ребенок идет в 1-й класс.

Если работник желает не работать в этот день, то он вполне может воспользоваться своим правом, но для этого необходимо предпринять одно из следующих действий: Принимая во внимание тот факт, что согласно ст.

112 ТК РФ, где представлен полный перечень нерабочих и выходных (праздничных) дней, 1 сентября не указано, то человек просто не может по закону получить отгул.

Если он присутствует, то кадровая служба обязана сделать этот день нерабочим.

Так что, отвечая на вопрос, положен ли отгул на 1 сентября, уверенно можно сказать, что это регулируется уже на уровне предприятия, поскольку в Трудовом кодексе о нем ничего не сказано. 128 ТК РФ взять отпуск неоплачиваемого типа на 1 день.

Для этого существует определенный образец заявления, в котором человек просто указывает о необходимости ему предоставления конкретной даты в качестве отпуска: Важно заметить, что заявление стоит написать заблаговременно, переговорив также со своим непосредственным начальником.

На основании данного заявления, подписанного заявителем и завизированного его руководителем, директор дает распоряжение отделу кадров подготовить приказ на неоплачиваемый отпуск.

Бланк приказа (унифицированная форма Т-6): Приказ о предоставлении отпуска Т-6 Несколько иная ситуация в случае, если на предприятия есть утвержденный коллективный договор, согласно которому работник имеет полное право взять оплачиваемый отгул или отпуск.

Однако здесь нужно иметь ввиду, что таким договором могут предоставляться определенные ограничения в плане возраста ребенка или же класса, в которой он переходит.

К примеру, дополнительный отпуск предоставляется родителям, чьи дети переходят максимум в 5-й класс.

Здесь же может быть пункт, по которому отгул предоставляется только тем родителям, чей ребенок идет только в 1-й класс.

Как оплачивается 1 сентября родителям первоклассников

Всем родителям первоклассников следует также знать, что при желании побывать на празднике 1-го сентября об этом следует позаботиться заблаговременно.

Касательно срока, за какое время работнику нужно писать заявление, то четкой законодательной нормы нет: Относительно оплаты дня 1-го сентября, здесь все зависит от того, какая форма отгула (отпуска) будет предоставлена — оплачиваемая или за свой счет.

Если такая норма на предприятии регулируется коллективным договором, то в таком случае обычно к написанному заявлению обычно прикладывают еще и ксерокопию свидетельства о рождении ребенка, который идет в школу 1-го сентября — это подтверждает право работника и гарантирует ему возмещение денежных средств в установленном размере.

1 сентября – особенный день для вчерашних выпускников детских садов, ведь они вступают в новый мир открытий, неизвестный и чарующий.

Каждый родитель хочет, чтобы День знаний запомнился ребенку на всю жизнь, стал одним из самых счастливых праздников и дал положительный настрой на учебу.

Родителям придется настроиться на атмосферу праздника и проявить немного выдумки в планировании культурной программы.

Как же можно отметить 1 сентября, если ваш ребенок идет в первый класс?

Прежде всего, важно запастись праздничным настроением, как родителям, так и детям.

Отбросьте прочь мысли о том, как же сложно вам придется в течение грядущих десяти лет, как дорого нынче собрать ребенка в школу, и просто порадуйтесь за свое чадо.

Ни один ребенок не захочет идти в школу, если для родителей это событие – лишь головная боль.

Лучше расскажите ребенку о том, какие новые и увлекательные открытия его ждут, сколько новых друзей он приобретет за время обучения, какие поездки и экскурсии сможет он посетить вместе с одноклассниками.

Утром перед походом на линейку крепко обнимите кроху, подбодрите его теплыми словами.

Если вы обладаете талантом сочинительства, придумайте веселый, шуточный стишок или песенку для малыша о его первом дне в школе.

Украсьте дом цветами и воздушными шарами, сделайте фотоколлаж, где разместите фотографии ребенка от рождения до поступления в первый класс.

Накройте стол, поставьте вазочку с любимыми конфетами своего чада.

И какой же первый день сентября без разноцветных осенних листьев?

Соберите букеты, развесьте на стенах или сделайте вместе с крохой поделки и аппликации из желтых и красных листочков.

Приобретите ребенку что-то полезное для его будущих занятий.

Конечно, какие-то принадлежности ему могли подарить в детском саду, выдать наборы в школе или вы уже успели приобрести необходимые канцтовары.

А каким символическим подарком станет собственный будильник: ваш кроха сможет почувствовать себя совсем взрослым и очень ответственным!

Предоставление отпуска матери первоклассника Московская коллегия

Не беда, если организовать совместный праздник согласится не весь класс.

Можно отпраздновать День знаний и небольшой группой будущих одноклассников и их родителей.

Тогда можете пригласить на семейное торжество только друзей ребенка по двору или остаться в кругу семьи, позвав лишь бабушек и дедушек.

Куда пойти родителям с детьми Чтобы праздник осени запомнился малышу надолго, придется приложить немного усилий и фантазии.

Помимо украшения дома и презентов, подарите ребенку еще чуточку праздника вне дома.

Самый простой вариант празднования первого сентября, который первым приходит в голову, – это отметить День знаний в детском кафе.

Лучше, конечно, заранее побеспокоиться о заказе столиков, ведь, скорее всего, 1 сентября будет сложно с ходу найти свободные места.

Совместно с сотрудниками кафе продумайте меню: вряд ли следует озадачиваться заказом первых и вторых блюд, а вот мороженое, соки, коктейли и прочие сладости непременно порадуют первоклашек.

Не нужно слишком затейливо украшать столы – разноцветных шариков вполне будет достаточно.

Лучше потратить деньги на небольшие тематические презенты для всех участников застолья – это наверняка запомнится надолго.

Не беда, если организовать совместный праздник согласится не весь класс.

Можно отпраздновать День знаний и небольшой группой будущих одноклассников и их родителей.

Тогда можете пригласить на семейное торжество только друзей ребенка по двору или остаться в кругу семьи, позвав лишь бабушек и дедушек.

Куда пойти родителям с детьми Чтобы праздник осени запомнился малышу надолго, придется приложить немного усилий и фантазии.

Помимо украшения дома и презентов, подарите ребенку еще чуточку праздника вне дома.

Самый простой вариант празднования первого сентября, который первым приходит в голову, – это отметить День знаний в детском кафе.

Лучше, конечно, заранее побеспокоиться о заказе столиков, ведь, скорее всего, 1 сентября будет сложно с ходу найти свободные места.

Совместно с сотрудниками кафе продумайте меню: вряд ли следует озадачиваться заказом первых и вторых блюд, а вот мороженое, соки, коктейли и прочие сладости непременно порадуют первоклашек.

Не нужно слишком затейливо украшать столы – разноцветных шариков вполне будет достаточно.

Лучше потратить деньги на небольшие тематические презенты для всех участников застолья – это наверняка запомнится надолго.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/kodeks/otpusk-1-sentyabrya-roditelyam-pervoklassnikov

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Дополнительный отпуск для родителей первоклассников

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.

При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.

Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц. А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:

  • предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
  • отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
  • сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.

Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь: 

ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей

Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

  • статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
  • сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
  • работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов здесь: 

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.

Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.

Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.

Предоставление отпуска для родителей имеющих несовершеннолетних детей инвалидов

Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии. Они вправе пользоваться следующими преимуществами:

  • у них есть возможность выбирать время по собственному желанию. Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц;
  • такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами. Продолжительность данного времени составляет до одного месяца.

Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот. Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала.

Дополнительный отпуск родителям имеющим несовершеннолетних детей

Следует разделить данную группу на две категории. Если воспитание осуществляется в отношении инвалида, то дополнительный период составит до одного месяца. И написать соответствующее заявление на дополнительный отпуск они могут в любой месяц по своему усмотрению.

Когда родители воспитывают сына или дочь до 12 лет, они могут также воспользоваться дополнительным временем. Но в этом случае, продолжительность составит две недели.

  • Отпуск военнослужащих по контрактуСуществует статья 11 Федерального закона, в которой находятся основные положения по предоставлению базового и дополнительного отпуска военному.…

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (14 3,79 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/otpuska/otpusk-dlya-roditelej-imeyushhix-nesovershennoletnix-detej.html

Отпуск 1 сентября родителям – Отпуск на 1 сентября родителям первоклашек по Трудовому кодексу

Дополнительный отпуск для родителей первоклассников

В первый день учебного года многие родители хотят проводить своих детей в школу, принять участие на торжественной линейке. Можно ли взять оплачиваемый день отпуска 1 сентября? Ведь в 2016 году он выпадает на рабочие будни. Оплачиваются ли эти неотработанные часы? Если хотите знать ответы, наша консультация для вас.

Чем руководствоваться

Трудовой кодекс
Статья 115 – длительность отдыха
Статья 125 – деление основного отдыха
Статья 128 – отпуск без содержания
Статья 136 – особенности оплаты труда
Письмо Роструда № 1693-6-1 – сроки оплаты

Также см. «Какие бывают отпуска».

Особенности предоставления

Трудовой кодекс вообще не предусматривает возможность оформлять отпуск на 1 сентября – День знаний. Но многие руководители идут навстречу служащим и позволяют в этот день отсутствовать на месте. Особенно, когда речь идет о родителях младших школьников – учащихся 1 – 4 классов. Иногда организации даже прописывают подобные условия в коллективных договорах.

Такой отпуск может быть, как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Решение зависит от способа оформления или закрепления (см. таблицу).

ВариантОплата
По семейным обстоятельствамБез содержания, продолжительность определяют стороны
Условия коллективного договораОтдых может быть оплачиваемым и неоплачиваемым
В счет ежегодного отдыхаПредусматривает начисление денежных средств

Также см. «Когда нужно предоставить отпуск по ТК РФ».

Какие документы подготовить и оформление

Бухгалтер должен принять от работника заявление, оформленное в общем порядке. Например, отпуск на 1 сентября для родителей первоклассников предоставляют на основании документа с таким содержанием:

«Прошу предоставить 01.09.2016 года отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью 1 (один) день, так как мой сын – Константин Николаевич Васильев, в этот день пойдет в первый класс школы.»

На следующем этапе сотрудник кадровой службы составляет приказ по форме Т-6. В нем обязательно приводят ссылку на документ, ставший основанием принятия решения. Им может быть (см. таблицу).

Документ-источникПояснение
Коллективный договорЭто нормативный акт, который нужно изучить в первую очередь. В нем прописывают условия предоставления дней отдыха, которые отсутствуют в Трудовом кодексе.
Правила внутреннего распорядкаПредприятие вправе прописывать в них особенности оформления отпуска на 1 сентября родителям первоклашек.
Отраслевое соглашениеКогда организация попадает под действие этого документа, вполне возможно, что в нем узаконен отдых сотрудников, имеющих детей до 9 – 10 лет (в т. ч. оплачиваемый). Информацию публикует официальный сайт Роструда.
Иной нормативный актДолжен допускать возможность подачи заявления на отпуск на 1 сентября.

Условия рассмотренных документов должны совпадать с текстом распоряжения. После подписи приказа бухгалтер или кадровый специалист обязан внести всю необходимую информацию в личную карточку сотрудник (форма Т-2). Соблюдение этих требований обязательно.

Также см. «Образец приказа на отпуск».

За счет ежегодного отпуска

На основании ст. 125 Трудового кодекса основной отпуск разрешено делить на части. Их продолжительность может быть любой, поэтому можно взять и один день отдыха. Главное, чтобы соблюдалось условие: одна из частей отпуска должна длиться не меньше 14 дней.

Также см. «Разделение отпусков на части по ТК РФ».

Размер и сроки оплаты

Сотрудникам, оформившим оплачиваемый отпуск на 1 сентября, положены деньги в размере среднедневного заработка. Их начисляют за три календарных дня до планируемого дня отдыха.

Также см. «За сколько дней выплатить сотруднику отпускные».

Учтите:
в 2016 году при пятидневном режиме труда крайний срок – 26 августа, при шестидневном – 27 число. Чтобы не произошло нарушения, сотрудник должен заблаговременно подать заявление.

Также см. «За сколько дней пишут заявление на отпуск».

Отметки в табеле учета рабочего времени

Неоплачиваемый отдых, предоставляемый на основании личных обстоятельств, отмечают буквенным кодом «ДО» или цифрой 16. Когда он оформлен согласно условиям коллективного договора и не предусматривает денежной компенсации, ставят «ДБ» или 18.

Дополнительный оплачиваемый отдых не имеет специального кода. Организация делает отметки самостоятельно. Например, «ОУ» или 37. Главное условие – они должны быть утверждены в коллективном договоре или внутренних документах, содержащих условия предоставления отпуска 1 сентября.

Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».

На практике

Руководители предприятий (особенно, малых) нередко дают выходной по договоренности – без оформления документов. Тогда в табеле 1 сентября отмечают, как отработанный, а сотрудник приступает к трудовой деятельности в другой день. Компенсировать отсутствие можно, например, сверхурочной работой. Важно, чтобы во внутренних документах не было противоречивой информации.

Организация должна правильно оформлять день отпуска 1 сентября. В противном случае, со стороны налоговиков и трудовой инспекции могут возникнут вопросы относительно оплаты этого дня.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

1 сентября выходной по закону

Бланк приказа (унифицированная форма Т-6): Приказ о предоставлении отпуска Т-6 Несколько иная ситуация в случае, если на предприятия есть утвержденный коллективный договор, согласно которому работник имеет полное право взять оплачиваемый отгул или отпуск.

Однако здесь нужно иметь ввиду, что таким договором могут предоставляться определенные ограничения в плане возраста ребенка или же класса, в которой он переходит. К примеру, дополнительный отпуск предоставляется родителям, чьи дети переходят максимум в 5-й класс.

Здесь же может быть пункт, по которому отгул предоставляется только тем родителям, чей ребенок идет только в 1-й класс.

Внимание

Молодые родители, у которых ребенок идет в 1-й класс, вполне резонно хотят присутствовать на данном торжественном событии. Однако многие не знают, а положен ли отгул или отпуск в этот день и как его правильно оформить на предприятии.

Принимая во внимание то, что практически все родители сталкиваются с этим вопросом, узнать, что говорит по этому поводу закон, будет очень интересно, ведь если по отечественной законодательной системе работник может получить оплачиваемый отгул, то он вправе добиваться его, используя для этого все правовые основания.

Что говорит закон? С самого начала нужно отметить, что обновленный Трудовой кодекс РФ не имеет указаний относительно того, что работник обязан предоставить на 1-е сентября для работника оплачиваемый отпуск или выходной, если его ребенок идет в 1-й класс.

1 сентября выходной (отгул) для родителей

В Москве объявили по радио, что 2 сентября. ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── А Спасибо, нашла только рекомендации. Будем уговаривать главбуха как-то оплатить…

Как оформить день отпуска на 1 сентября

Главбух», 2006, N 16ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ И ВЫПЛАТЫ К 1 СЕНТЯБРЯМногие организации предоставляют своим работникам, чьи дети идут в первый класс, выходной день 1 сентября. Нередко оплачиваемый.

А некоторые фирмы практикуют еще и денежные выплаты родителям к этой дате.

Как же их грамотно оформить, чтобы не было претензий ни у налоговиков, ни у трудовой инспекции?ЧЕМ ГРОЗИТ?На многих крупных, да и не только, фирмах для сотрудников могут быть предусмотрены дополнительные дни отдыха.

В частности, нередко 1 сентября делают выходным днем для тех работников, чьи дети идут в школу. Как правило, это касается родителей школьников младших классов. Причем в большинстве организаций этот день оплачивается.
Если фирма неверно оформит этот день, то могут возникнуть вопросы со стороны налоговых органов по двум налогам — ЕСН и налогу на прибыль.

Онлайн журнал для бухгалтера

Источник: https://dgs35.ru/raznoe/otpusk-1-sentyabrya-roditelyam-otpusk-na-1-sentyabrya-roditelyam-pervoklashek-po-trudovomu-kodeksu.html

Когда родителям положен отпуск

Дополнительный отпуск для родителей первоклассников

Тему отпуска для родителей депутаты Госдумы обсуждали уже не раз. Три года преимуществом при выборе дат отдыха предлагали наделить многодетных родителей. Но законопроект так и не поддержали.

К этой же инициативе депутаты вернулись и в сентябре этого года, но она снова не нашла поддержку. Еще один законопроект предлагал добавлять дополнительные дни отпуска родителям в зависимости от количества у них детей.

Если ребенок один – дополнительных дней предполагалось три, если детей двое – шесть, если малышей больше – девять дней. Однако – воз и ныне там.

«Факт наличия детей сам по себе не является критерием для привилегий в выборе отпуска, – говорит Руслан Конорев, адвокат Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры». – Однако для некоторых категорий родителей они предусмотрены. Как правило, речь идет о малолетних детях или детях-инвалидах».

Действующее законодательство старается поддерживать многодетные семьи. Однако дополнительных дней отпуска и возможность взять отпуск в удобное для сотрудника время, к сожалению, не предусмотрены в трудовом договоре. В трудовом законодательстве понятия «многодетный работник» попросту нет.

Правда, определенные льготы для многодетных семей могут быть прописаны в коллективном договоре или другом локальном акте организации, в которой вы работаете: к примеру, дополнительный отпуск без сохранения зарплаты сроком до двух недель в удобное для работника время. В любом случае стоит проверить – попадаете ли вы под льготы для других категорий.

Они зависят от того, есть ли в вашей семье дети до 14-ти лет, ребенок-инвалид, приемные дети, и воспитывает ли их один родитель или двое. 

«По закону для ухода за ребенком-инвалидом родитель может взять четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц», – напоминает адвокат Руслан Конорев. Использовать эти дни целиком может как мама, так и папа.

Еще один вариант – разделить выходные между собой по своему усмотрению. Оплачиваются такие выходные в размере среднего заработка. Не так давно в силу вступила и еще одна статья Трудового кодекса, позволяющая родителям ребенка-инвалида брать отпуск в удобное для них время.

Так, нередко возникают ситуации, когда родителю ребенка-инвалида требуется отпуск для поездки в санаторий, а путевки туда обычно выдаются незадолго до дня отъезда. Поэтому спланировать такой отпуск не всегда возможно.

И если вас не отпускают, не стесняйтесь напоминать о соответствующей статье Трудового кодекса своему работодателю.

Решение усыновить или оформить опеку над ребенком, безусловно, заслуживает поддержки. Однако новоиспеченным родителям потребуется немало времени для того, чтобы решить все «бумажные» вопросы. На дополнительные выходные или удлиненный отпуск, к сожалению, рассчитывать не придется.

По закону отпуск родителю, усыновившему ребенка, предоставляется с самого дня усыновления и до истечения 70-ти календарных дней со дня рождения ребенка. Если детей одновременно усыновляется двое и более, то срок истечет через 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию усыновителя ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до того, как ему исполнится три года. И еще один нюанс: зачастую если сотрудник оформлен на работе менее полугода, в отпуске ему отказывают.

Однако усыновившим ребенка, которому еще не исполнилось трех месяцев, в подобной ситуации должны пойти навстречу.

Отвести ребенка в первый раз в первый класс – важное событие для семьи, однако Трудовой договор этого, увы, не учитывает. И несмотря на то, что первое сентября объявили всенародным праздником, для родителей это обычный рабочий день.

Адвокат Руслан Конорев замечает, что и в этом случае не все потеряно: такой пункт может быть указан в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

В зависимости от щедрости работодателя этот однодневный отпуск может быть и оплачиваемым, и без сохранения заработной платы. В то же время родитель может попросить и отпуск за свой счет на один день.

В Трудовом договоре указано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам отпуск работнику может быть предоставлен в любое время, согласованное с работодателем. Зарплаты за этот день не предполагается.

Поступление ребенка в вуз – настоящее испытание для родителей, особенно если данное учебное заведение находится в другом городе. В таком случае работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск или же его часть для сопровождения ребенка. Важное условие: возраст ребенка не должен превышать 18-ти лет, и поступать он должен в вуз, расположенный в другой местности.

Дополнительные дни отпуска положены и в этом случае, правда, лишь в том случае, если одинокая мама воспитывает ребенка в возрасте до 14-ти лет. Коллективным договором для нее может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск.

Однако отпуск это не оплачиваемый, и длиться он может не больше двух недель. Такие дни можно либо полностью присоединить к оплачиваемому отпуску, либо использовать отдельно, можно даже по частям.

Нужно помнить, что такие дополнительные дни не переносятся на следующий рабочий год.

Немногие помнят о таком дополнительном бонусе для мам как перерыв на кормление, а ведь он предусмотрен законом. Такие перерывы для отдыха и питания предусмотрены для тех мам, у которых есть дети до полутора лет.

Предоставляются они не реже чем через каждые три часа, а продолжительность каждого – не менее получаса. Если у женщины двое детей до полутора лет, то один перерыв должен длиться не менее часа.

Это время включается в рабочее, и за него предусмотрена оплата в размере среднего заработка.

Полчаса, казалось бы, небольшое количество времени, как и несколько выходных дней в месяц. Однако именно эти минуты и дни, возможно, помогут вам справиться с внезапно возникшими хлопотами: будь то поездка в санаторий или линейка на первое сентября.

Источник: https://deti.mail.ru/article/kogda-roditelyam-polozhen-dopolnitelnyj-otpusk/

Юрист Комаровский
Добавить комментарий