Когда выгодно брать отпуск в 2019 году?

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году?

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году?

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Отпуск необходимо планировать заранее. Если правильно расставить дни, то вы сможете отдохнуть с максимальной выгодой для себя. Точный выбор дней отпуска позволит получить чуть больше денег или дней отдыха, не выбиваясь из рабочего графика. Как выгодно взять отпуск в 2019 году? Давайте разбираться!

Эти параметры очень важны для определения выгодности тех или иных месяцев в качестве отпуска. Ведь в какие-то можно получить больше дней для отдыха, а в какие-то – больше денег за то же время. Необходимо разобраться, как же это считается.

Расчет денег в отпуске и на смене

Для начала рассмотрим, как рассчитываются отпускные. Для того, чтобы узнать сумму выплат для работника, уходящего на отдых, необходимо сначала высчитать его годовой заработок и отталкиваться в дальнейшем от него.

Допустим, условный консультант Антон заработал за 12 месяцев ровно 480 тысяч рублей. Теперь нужно высчитать, сколько он зарабатывает в сутки. Для этого нужно разделить годовую сумму на количество месяцев и среднее количество дней в этих месяцах.

Общепринятым значением считается показатель 29,3 дня. Следовательно, получаем такую формулу:

480 000 / 12 / 29,3 = 1365,18 рубля

зарабатывает наш консультант Антон в сутки.

И тогда за 28 и 14 дней соответственно он получит фиксированное количество отпускных (если в них не попадут праздничные дни):

1365,18 × 14 = 19112,52

1365,18 × 28 = 38225,04

Да, отпускные за 28 дней почти на 2000 рублей меньше, чем реальный заработок нашего Антона (40 000 рублей). Но стоит помнить, что в месяцах есть еще и дополнительные дни, которые позволяют получить доход. Например, если Антон будет отдыхать месяц и выйдет из отпуска 28 июля (воскресенье), то за 29, 30 и 31 июля он успеет заработать еще немного денег. Сколько?

А вот здесь уже начинаем разбираться, как считается стоимость одного рабочего дня. Важно помнить, что деньги выплачиваются только за рабочие дни месяца, а не выходные или праздники. То есть если в условном мае 18 рабочих дней, а в июле 23, то стоимость одного отработанного дня будет выше именно в мае:

40 000 / 18 = 2222,22

40 000 / 23 = 1739,13

Следовательно, если Антон работал 29, 30 и 31 июля, то за эти три дня он заработал еще 5217,39 рубля. И тогда его итоговый заработок за месяц составит 43442,43 рубля, что чуть больше его стандартной зарплаты. И отдохнул, и получил больше денег. Удобно!

Как считать длину отдыха и отпускные с учетом праздников

Почему же тогда нельзя уйти в отпуск в мае и получить больше денег? Все просто: в мае много праздничных дней. Поэтому оплачиваться будут не все. Например, 1 и 9 мая – официальные праздники, и за них работнику деньги не полагаются.

Но если вдруг отпуск выпадет на эти два дня, то отдых будет продлен: если вы брали 14 дней, то будете отдыхать 16, а если 28 – то все 30, после чего выйдете на один рабочий день (31 мая) и снова уйдете на выходные (1 и 2 июня).

Оплачено будет, соответственно, 12 и 26 дней отпуска.

Запомните: праздничные дни не оплачиваются никогда – ни на работе, ни в отпуске. Но в отпуске за счет них можно увеличить количество дней отдыха. Во время работы выходные дни не учитываются при расчете зарплаты – за основу берутся только фактически отработанные дни. А при расчете отпускных используются все дни месяца в среднем (29,3 дня).

На что ориентироваться при выборе времени отпуска

Если у вас есть определенная цель при получении отпуска, то нужно правильно выбрать месяц, в который вы решите отдыхать. В какие-то вы сможете получить больше денег в процессе. А какие-то месяцы позволят отдохнуть подольше за то же официальное время.

На деньги

Если вы хотите получить больше денег за отпуск и не потерять по зарплате ни копейки лишней, то помните основные принципы выгодного денежного отдыха в 2019 году:

  1. Нежелательно, чтобы отпускные дни попадали праздники. За них платить не будут. Например, если вы берете отпуск в первой половине мая, то за 1 и 9 мая не получите отпускные – они не учитываются при расчете. В итоге зарплата получится ниже.
  2. Не берите отпуск в месяцы, в которых мало рабочих дней. Иначе потеряете часть денег. На работе выплачиваются деньги только за рабочие дни, но не за выходные или праздники. Отпускные же рассчитываются в зависимости от дней, проведенных в отпуске, включая выходные (но не праздники). Следовательно, вам выгоднее отработать побольше рабочих дней, а потом уйти в отпуск на остаток месяца.
  3. Если берете неполный отпуск, то старайтесь подгадать так, чтобы его конец попал на выходные или пятницу. Тогда вы выйдете с новой недели и сможете заработать больше денег.

Если соблюдать эти нехитрые правила, можно добиться максимальной прибыли за месяц, в который вы будете отдыхать. И семейный бюджет точно не пострадает.

Куда поехать летом? Сравниваем цены на отдых в Крыму и Турции

На время

Если же вы хотите больше отдохнуть, невзирая на денежные потери, то стоит запомнить некоторые другие особенности отпусков:

  1. Выгодно брать отпуск в то время, когда в календаре стоит много праздников. Праздники не учитываются в подсчете дней. То есть, например, если взять отпуск в том же мае на 14 дней, то 1 и 9 мая будут вычтены из дней отдыха и добавятся к концу срока. Следовательно, вместо 14 официальных дней вы отдохнете 16.
  2. Вы можете разделить ежегодный отпуск на несколько частей. При этом одна обязательно должна быть не менее 14 дней. Однако другие вы можете дробить на пятисуточные отрезки. Чем это выгодно? Если ваш отпуск начинается с понедельника и заканчивается в пятницу, то суммарно вы отдыхаете почти вдвое больше – 9 дней, а не 5. Подробный расчет такой формулы отпуска будет немного ниже.

Пользуясь этими принципами, вы сможете отдыхать немного дольше, чем вам положено официально. Причем, заметьте, исключительно в рамках того же закона!

Целиком или по частям?

Брать отпуск целиком выгодно тем, кто хочет получить побольше денег. Тогда расчеты отпускных будут проводиться по наиболее выгодной форме, которая позволит получить максимальную заработную плату вместе с отпускными.

Дробить отпуск можно и нужно, если вы хотите дольше отдыхать, невзирая на денежные потери. Тогда вы сможете брать по 5 дней и отдыхать по 9 по описанному выше алгоритму. С другой стороны, по похожему принципу можно отдыхать и целый месяц. Главное – выбрать тот месяц, в котором больше праздников – например, за полностью отгулянный май можно получить еще два дополнительных отпускных дня.

Выгодные формулы отпуска в 2019 году

Если вы хотите получить максимальную выгоду от отпуска в 2019 году, мы рекомендуем обратить внимание на следующие полезные советы. Используя их, вы не упустите шанс отдохнуть побольше или поденежнее.

Самые удобные месяцы для отпуска в 2019 году

Есть четыре наиболее выгодных месяца в году, в которые стоит взять отпуск. Но выгодны они с разных точек зрения. Для желающих больше денег и больше отдыха можно выделить по два месяца из этой четверки.

Те, кто хотел бы получить больше дохода, должны выбирать месяцы без праздников и с максимальным количеством именно рабочих дней. За счет этого можно получить больше денег – вы успеете и отдохнуть 28 дней с получением отпускных, и поработать какое-то время, получив дополнительные деньги. А праздники не пойдут в минус при расчете отпускных. Следовательно, такие месяцы – октябрь и июль.

Для тех, кто хочет подольше отдохнуть, мы рекомендуем выбирать месяцы с наибольшим количеством официальных праздников. За их счет можно немного продлить себе отдых – каждый праздничный день не учитывается в отпуске и добавляется к нему в конце срока. Так что вместо 14 дней можно отдохнуть 15-16. В 2019 году такие месяцы – май и январь.

Такой набор касается не только тех, кто гуляет полный отпуск сразу, но и тех, кто его дробит на несколько частей. Какой из этих четырех месяцев выбирать – решать, определенно, только вам. Это будет зависеть от вашего интереса и возможностей.

Как из 28 дней отпуска сделать 40

Казалось бы, это невозможно. Но нет, из 28 дней, положенных работнику в год, он может вытянуть ещё 12 дополнительных. Главное – правильно рассчитать время оформления отпуска. Только на увеличение отпускных не рассчитывайте.

Для начала давайте прикинем, как нужно делить отдых. Согласно законодательству, работник обязательно должен взять 14 дней отпуска без перерывов.

Следовательно, мы можем подгадать эти 14 дней так, чтобы их начало попало на понедельник. И в случае с отпуском с 1 по 14, и с 15 по 29 такими месяцами являются апрель и июль.

В таком случае получается, что перед этими датами у нас уже стоит два выходных. Следовательно, вместо 14 дней мы будем легально отдыхать 16.

Далее можно разбивать оставшиеся 14 дней следующим образом: 5, 5 и 4 дня. И тогда их можно распределить любым образом. Главное – ставить пятидневки так, чтобы их начало выпадало на понедельник. Допустим, мы решим поставить 5 дней отпуска на 7-11 октября. Тогда 5-6 и 12-13 (по две субботы и воскресенья) будут выходными. Следовательно, каждая пятидневка у нас превращается в 9 дней отдыха.

А что делать с четырьмя оставшимися днями? Поставить их так, как вам удобно – либо, опять же, на понедельник (и тогда 4 дня превратятся в 6 за счет выходных с прошлой недели), либо на вторник (та же фишка с выходными, только не с предыдущей, а с текущей недели).

Итого получается:

  • 16 дней за 14-дневный отпуск;
  • 9 дней два раза за две 5-дневки;
  • 6 дней за 4-дневный остаток отпуска.

Суммарно 40 дней отдыха за счет отпускных дней. Да, без них отдыха было бы столько же. Но ведь когда выходные идут подряд по несколько штук, отдыхать заметно проще и приятнее!

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/kogda-vygodnee-brat-otpusk-v-2019-godu-ili-kak-iz-28-dnej-otpuska-sdelat-40

Выгодно ли брать отпуск перед декретом в 2019 году

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году?

Право на отпуск для всех наемных работников регламентировано ст. Статья 115 указанного нормативного документа при этом устанавливает, что стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней в год.

Из декрета в декрет в 2019 году какие пособия во второй

Право на отпуск для всех наемных работников регламентировано ст. Статья 115 указанного нормативного документа при этом устанавливает, что стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней в год.

Некоторые категории работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях либо имеют другие особенности профессиональной деятельности, имеют право на отпуск большей продолжительности.

Например, к ним относятся педагоги и работники, которые трудятся в условиях Крайнего Севера.

Согласно этому разделу Трудового кодекса, право на получение оплачиваемого отпуска возникает у сотрудника по истечении полугода с момента трудоустройства к данному работодателю.

Статья 260 ТК РФ. Ежегодный отпуск беременным

В дальнейшем сроки направления сотрудника на отдых определяются по согласованию с работодателем.

В некоторых случаях работнику может быть предоставлен оплачиваемый отдых и до истечения полугода с момента трудоустройства.

  • Трудовое законодательство устанавливает для работодателя обязанность по предоставлению работникам ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Однако сроки его предоставления четко регламентированы лишь для отдельных категорий сотрудников.
  • Достигнутые договоренности о сроках предоставления отдыха фиксируются в графике отпусков. 123 ТК РФ он должен быть составлен и утвержден в организации не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года: это означает, что документ должен быть принят не позднее 17 декабря.
  • Исполнение графика отпусков является обязательным для обеих сторон — как для работника, так и для работодателя.

Об основных правилах его составления мы рассказываем в этом Кстати, вопрос о том, нужно ли знакомить работников с графиком отпусков под роспись, как с другими локальными нормативными документами, остается дискуссионным.

Актуальное законодательство не содержит конкретных указаний по этому поводу, поэтому специалисты по кадрам вправе по своему усмотрению выбирать ту точку зрения, которая им кажется наиболее логичной.

Трудовой кодекс — глава 19. отпуска

Аргументы «за» и «против» обязательного ознакомления приведены в этой Предоставление отпуска требует соответствующего документального оформления.

Выгодно ли брать больничный перед

Согласно статье 123 ТК РФ о дате начала отпуска работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за две недели до ее наступления.

  • О том, как именно можно организовать такое уведомление, рассказывает наш .
  • Требовать от работника в обязательном порядке написания заявления на отпуск не нужно.
  • Это правомерно только в случаях, когда отпуск предоставляется вне графика.

Однако в некоторых организациях эта практика является общепринятой: если она зафиксирована в соответствующих локальных документах, с которыми работник был ознакомлен под роспись, написать заявление ему придется. 136 ТК РФ отпускные работник должен получить не позже, чем за три дня до ухода на отдых.

При этом положения письма Минтруда России от 30 июля 2014 г.

Отпуск перед декретом сколько положено?

№ 1693-6-1 уточняют, что речь идет не о рабочих, а о календарных днях.

Чтобы рассчитать сумму отпускных, необходимо принимать во внимание следующие факторы: Для поиска ответа на вопрос о том, когда выгоднее брать отпуск в 2019, если целью является максимизация продолжительности отдыха, стоит проанализировать распределение рабочих и праздничных дней в течение календарного года.

Удобным инструментом для этого является так называемый Обратите внимание! 120 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается с использованием календарных дней.

Когда выгоднее брать отпуск в 2019 году?

В этой связи она включает как рабочие, так и выходные дни — например, субботу и воскресенье при стандартной пятидневной рабочей неделе. Но работникам необходимо учитывать, что на работодателя не налагается обязанности по оплате этих дополнительных дней отпуска.

Таким образом, если работник выбирает отпуск, в который входят государственные праздники, его длительность будет увеличена, а оплата — нет.

  • Например, работник намеревается пойти в отпуск на две недели — с 12 по 25 февраля 2018 года включительно.
  • На этот период выпадает государственный праздник — 23 февраля, День защитника отечества.
  • В результате вместо понедельника, 26 февраля, работник выйдет на работу во вторник, 27 февраля.

Согласно этому разделу Трудового кодекса, наиболее «праздничным» является январь, в котором 8 дней относятся к категории государственных праздников.

Вторым по этому критерию можно назвать май, в нем предусмотрено два государственных праздника: День весны и труда и День победы.

Так что вопрос о том, выгодно ли брать отпуск в мае 2019, для этих работников, безусловно, является положительным.

О том, каким еще специалистам предоставляется отпуск большей продолжительности, узнайте из нашего Порядок направления сотрудников предприятия в очередной оплачиваемый отпуск регулируется положениями статьи 122 ТК РФ.

В феврале, марте, июне и ноябре — по одному праздничному дню, которые можно добавить к общей длительности своего отпуска.

Можно ли взять отпуск перед декретом —

Это влечет за собой повышенную стоимость трудового дня в «праздничных» месяцах.

  • Например, в январе 2019 года, когда отмечались новогодние каникулы, было всего 17 рабочих дней.
  • Это означает, что стоимость одного рабочего дня для сотрудника с окладом 40000 руб. В августе 2019 года действующим законодательством праздников не предусмотрено.
  • В нем будет 23 рабочих дня, а значит, стоимость одного дня работы в июле для того же самого сотрудника составит 1739,1 руб. При их подсчете учитывается количество не рабочих, а календарных дней исходя из среднемесячной величины.
  • На их количество делится сумма заработка работника за расчетный период, за который ему предоставляется отпуск.

Если сотрудник работает в организации более года, продолжительность расчетного периода составляет 12 месяцев.

Положен ли отпуск перед декретом —

Для подсчета нужно сумму заработка работника за год разделить на 12 (число месяцев в году), а затем на 29,3 (среднее число дней в месяце).

  • Это означает, что стоимость одного дня отпуска по году будет одинаковой — если работник получает фиксированный оклад.
  • Если же его доход меняется в зависимости от результатов работы, то решая, когда идти в отпуск, целесообразно уходить на отдых так, чтобы на расчетный период приходились самые высокие доходы.
  • В этом случае стоимость одного дня отпуска будет выше.
  • Например, за день отпуска работник, получающий оклад 40000 руб., получит 480000 (оклад за год) / 12 (число месяцев в году) /29,3 (число дней в месяце) = 1365,2 руб.

Если на протяжении этого периода он дважды получал крупную премию в размере 50000 руб., то его общий доход за год составит 580000 руб., а стоимость одного дня отпуска — уже 1649,6 руб.

Тем работникам, которые задумываются о том, когда выгодно брать отпуск в 2019 году, наши эксперты рекомендуют выбирать для отпуска июль, август или октябрь: в этих месяцах будет от 22 до 23 рабочих дней.

Давайте сравним финансовые итоги отдыха в октябре и, например, в январе, когда невыгодно брать отпуск в 2019 году, поскольку количество рабочих дней составило всего 14. Итак, рассмотрим стандартный отпуск продолжительностью две недели, который был присоединен к новогодним праздникам.

В каком месяце в 2019 году лучше брать отпуск

Он был предоставлен работнику, имеющему оклад 40000 руб., с 9 по 22 января.

В итоге величина полученных им отпускных составит 1365,2 * 14 = 19112,8 руб.

Когда выгоднее брать отпуск в 2019 году?

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году?

— Организация бизнеса — Кадры — Когда выгоднее брать отпуск в 2019 году?

Трудовое законодательство фиксирует обязанность нанимателей обеспечивать всем подчиненным регулярный ежегодный отпуск за счет компании.

Первая возможность отправиться в такой отпуск появляется у трудоустроенного лица спустя 6 месяцев постоянной работы на фирме. Причем, он может озвучивать свои пожелания относительно периода ухода на отдых.

Наниматель, в свою очередь, должен учитывать подобные волеизъявления и отражать их в графике отпусков, который должен вестись в каждом хозсубъекте.

Общая информация о предоставлении отпуска трудоустроенным россиянам в 2019 году

На период, когда субъект отправляется в плановый отпуск, за ним сохраняется право на дальнейшее получение зарплаты, оговоренной в трудовом соглашении, однако, в течение этого времени он ее не получает.

Вместо указанного дохода сотруднику обеспечиваются отпускные средства, исчисленные исходя из его среднего заработка.

Обеспечение гражданина подобными финансами на период оплачиваемого отдыха является гарантией, обусловленной ТК РФ.

Величина отпускных средств является произведением среднедневного дохода работника и числа календарных дней отдыха.

Исходя из указанного утверждения, расчетным показателем является среднедневной доход, который определяется по следующей формуле: доход субъекта за год, предшествующий началу отпуска, необходимо поделить на количество фактически отработанных дней за тот же период (12 месяцев).

Средства необходимо предоставить сотруднику до первого дня отпуска. После возвращения из отдыха лицо должно приступить к исполнению своих должностных обязанностей на прежней должности.

График отпусков должен быть сформирован до начала отчетного года. Это означает, что вопрос «когда выгоднее брать отпуск в 2019 году» становится особенно актуальным уже в декабре 2018 года.

Общая информация о выгодном отпуске в 2019 году

Прежде чем анализировать, когда же выгодно оформлять регулярный отпуск в 2019 году, следует выделить, с каких позиций уместно оценивать рассматриваемую выгоду:

  1. Исходя из объема средств, которые лицо получит в качестве отпускных.
  2. Исходя из количества отпускных дней, которые будут ему положены. Подразумеваются ситуации, когда сотрудник оформляет минимальное количество дней отпуска, но, фактически, отдыхает больший период.

Определение периода, когда субъект должен уходить в отпуск, таким образом, зависит от интересов самого работника. Так, если гражданин стремится получить материальную выгоду, уместно выбирать для отдыха тот период, в котором фиксируется наибольшее количество выходных..

В частности, выгода оформления отпуска будет зависеть от таких факторов:

  • количества дней, которые субъект фактически отработал в том месяце, когда оформил отпуск;
  • попадают ли в период отпуска нерабочие дни и праздники.

В случае, когда интересы работника заключаются в том, чтобы период отпуска был как можно больше, уместно оформлять отдых в месяцы, когда наблюдается наибольшее количество праздников (январь и май).

Также, например, лицо вправе оформить отпуск на 5 дней, с понедельника по пятницу, и при этом фактический отдых будет составлять не 5 рабочих дней, а 9 календарных, так как в рассматриваемый период также войдут две пары выходных.

Особенности оформления выгодного отпуска в 2019 году в части предоставления оплаты

В месяц, когда работнику предоставляется отпуск, его доход будет состоять из отпускных средств, а также зарплаты за фактически отработанные дни. Отпускные исчисляются, исходя из календарных, а не рабочих суток.

Среднедневной заработок гражданина исчисляется на основании среднемесячного количества дней в месяце, то есть, с учетом показателя «29,3», являющегося общепринятой величиной.

Это обеспечивает равные объемы отпускных средств, несмотря на то, что в разных месяцах неодинаковое количество трудовых дней. Впрочем, количество фактически отработанного времени прямо зависит от общего количества дней в месяце.

То есть, объем зарплаты за отработанный период в отпускном месяце прямо зависит от общей продолжительности месяца.

Важно отметить, каким образом происходит предоставление зарплаты за фактически отработанные дни в месяц, когда сотруднику был обеспечен отпуск. Заработок за это время исчисляется посредством деления установленного оклада на количество рабочих дней в отчетном месяце, после чего полученный результат умножается на число фактически отработанных смен за рассматриваемый период.

Практика демонстрирует, что в январе, феврале и мае количество рабочих дней самое низкое за год. Это обуславливает более высокую стоимость каждого рабочего дня в указанные месяцы. Однако, в августе фиксируется наибольшее количество рабочих смен в году.

Например, доход работника – 30.000 тыс. руб. в месяц. В августе максимальное количество рабочих дней за год – 23. В свою очередь, в январе – всего 18. Таким образом, одна январская рабочая смена будет стоить 1666,67 руб.

, в то время как августовская – всего 1304,35 руб.

Количество рабочих и праздничных дней ежегодно пересматривается и изменяется. Для определения выгодного месяца для отпуска настоятельно рекомендуется заранее ознакомиться с указанной информацией.

Нюансы выгодного отпуска в 2019 году

Среди нюансов выгодного оформления отпуска в 2019 году уместно выделить такие:

  1. Работники нередко бывают убеждены, что праздничные дни, попадающие в период отпуска, будут оплачены. Однако, они не учитываются при исчислении сумм отпускных. Впрочем, за счет праздников может существенно увеличиться периодичность регулярного отдыха.
  2. Практика демонстрирует, что выгодным для сотрудника вариантом является изначальное оформление одной части отпуска на 14 дней (минимальная часть беспрерывного отдыха, исходя из предписаний законодательства), после чего предполагается разбиение оставшейся части отпуска на пятидневные сроки, которые должны оформляться с понедельника по пятницу. Это позволит отдыхать больше.

Таким образом, выгодность отпуска зависит от интересов самого сотрудника. В целом, наиболее выгодными месяцами для оформления отдыха являются январь, май и август.

Нанимателям необходимо подготовиться к многочисленным запросам на предоставление отпусков именно в указанные периоды, так как большинство трудоустроенных субъектов стремятся получить максимальную для себя выгоду.

(25 голос., 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kogda-vygodnee-brat-otpusk-v-2019-godu.html

Когда выгоднее идти в отпуск в 2019 году

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году?

Работодатели обязаны подчиняться трудовому законодательству, который обязывает их, в частности, предоставлять всем без исключения сотрудникам (включая дистанционных) ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на первый отдых после трудоустройства на фирме возникает у работника через полгода непрерывной работы на предприятии, если только наниматель не готов пойти на уступку и отпустить подчиненного на отдых раньше.

Отпуск за второй год и каждый из последующих лет можно оформлять в любое время рабочего года, ориентируясь на график отпусков. Давайте выясним, когда выгодно брать отпуск в 2019 году.

  • Когда выгодно брать отпуск в 2019 году – выгода по оплате и количеству дней отдыха
  • Когда выгодно брать отпуск в 2019 году по деньгам
  • Пример 1 – Отпуск оформляется в июле (когда выгодно брать отпуск в 2019 году)
  • Пример 2 – Отпуск в мае не включает праздничные дни
  • Пример 3 – Отпуск в мае совпал с праздниками
  • Законодательные акты по теме
  • Типичные ошибки
  • Ответы на распространенные вопросы о том, когда выгодно брать отпуск в 2019 году
  • Когда выгоднее всего уйти в отпуск в 2019 году с точки зрения количества дней
  • Когда выгодно брать ежегодный отпуск в 2019 году с точки зрения денег
  • Другие наши статьи:
  • Как рассчитываются отпускные и «рабочие» деньги
  • Расчет денег в отпуске и на смене
  • Как считать длину отдыха и отпускные с учетом праздников
  • На что ориентироваться при выборе времени отпуска
  • На деньги
  • На время
  • Целиком или по частям?
  • Выгодные формулы отпуска в 2019 году
  • Самые удобные месяцы для отпуска в 2019 году
  • Как из 28 дней отпуска сделать 40
  • На чём акцентировать внимание?
  • Берём наиболее выгодный по деньгам отпуск
  • Рабочих дней бывает много, а бывает мало
  • Как считают отпускные

Прежде чем ответить на вопрос, когда выгодно брать отпуск в 2019 году, следует разобраться с тем, с какой точки зрения отпуск должен оказаться выгодным сотруднику:

  • по оплате (получить максимально большую сумму отпускных);
  • по количеству дней отдыха (взять меньше дней отпуска, а в итоге уйти в более продолжительный по времени отпуск).

Если ориентироваться на то, чтобы выиграть в денежном плане, наиболее существенная выгода наблюдается в том случае, если взять отпуск в выходные дни, поскольку выходные, входящие в отпуск, будут оплачены, и они учитываются в количестве календарных дней ежегодного отпуска. По деньгам может оказаться выгодным оформление отпуска и в некоторых других случаях, но это будет зависеть от того:

  • сколько дней человек отработал в том месяце, в котором ушел в отпуск;
  • входят ли в период отпуска нерабочие праздничные дни, или не входят.

Если же для сотрудника важнее взять как можно больше дней отдыха, можно оформить отпуск с январскими или майскими праздниками. Также имеется второй вариант – оформить отпуск, к примеру, на 5 календарных дней (с понедельника по пятницу). В итоге длительность отдыха составит не 5, а 9 дней, так как в отпуск войдут 4 выходных дня.

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году по деньгам

В том месяце, в течение которого оформляется отпуска, выплата сотрудника состоит из отпускного пособия и заработной платы за отработанные дни.

Отпускные рассчитываются на основании календарных, а не рабочих дней. Среднедневной доход работника при исчислении отпускных определяется исходя из среднемесячного числа дней в месяце (фиксированная величина – 29,3).

То есть, притом что максимально возможное количество рабочих дней в месяце составляет 23, среднемесячное число дней 29,3 оказывается существенно больше. Это означает, что в любом месяце при условии получения одинаковой зарплаты отпускные выплаты будут равны между собой.

Но выплаты по части заработной платы за отработанное в течение месяца время будут тем больше, чем большее количество дней было отработано в рассматриваемом месяце.

Теперь разберемся с зарплатой. Заработная плата за отработанные дни рассчитывается путем деления оклада на число трудовых дней в месяце и умножением результата частного на число фактически отработанных дней.

В январе, феврале и мае меньше всего рабочих дней из-за праздников (январь, май) и числа календарных дней (февраль), а потому в этих месяцах каждый рабочий день стоит дороже, чем в других месяцах.

Соответственно, в месяцах с 31 календарным днем, в которых нет праздников, рабочие дни самые дешевые.

Продемонстрируем данное утверждение на примере. Пусть оклад сотрудника составляет 25 000 рублей. Тогда в августе (притом, что в данном месяце 23 рабочих дня – максимально возможное число трудовых дней) рабочий день будет оцениваться в 1086,95 рублей. А в январе из-за праздников рабочих дней мало – всего 18. Соответственно, один рабочий день в январе стоит 1388,88 рублей.

Важно! Количество рабочих и выходных дней меняется из года в год, и это следует учитывать при выборе времени отпуска.

Вывод – по деньгам наиболее выгодным вариантом является оформление отпуска в том месяце, в котором меньше всего праздников и выходных, но больше всего рабочих дней.

Что касается продолжительности отпуска, если работник хочет отдохнуть как можно дольше, ему следует брать отпуск, в течение которого имеют место нерабочие праздничные дни – при расчете отпускных такие дни учитываться не будут, зато длительность отпуска увеличится за счет праздников, совпавших с ним.

Пример 1 – Отпуск оформляется в июле (когда выгодно брать отпуск в 2019 году)

Источник: http://strahovanie-el.ru/kogda-vygodnee-idti-v-otpusk-v-2019-godu

Юрист Комаровский
Добавить комментарий