Оплата турпоездки работников за счет налога на прибыль с 2019 года

Компенсация расходов на отдых в России будет выгодна крупным корпорациям

Оплата турпоездки работников за счет налога на прибыль с 2019 года
Новости Вестник АТОР

17.04.2018

Новые поправки в Налоговый Кодекс предусматривают льготы предприятиям, компенсирующим своим сотрудникам расходы на отдых в России.  «Вестник АТОР» узнал у ведущих туроператоров, насколько эта мера поможет росту внутреннего турпотока и кто окажется в плюсе.

Со следующего года работодатели, оплачивающие своим работникам туристические путевки для отдыха внутри страны, будут получать льготу по налогу на прибыль. Соответствующий законопроект принят в третьем, финальном чтении ГосДумой РФ.

В Налоговый кодекс (НК) вносятся поправки, позволяющие предприятиям относить к расходам на оплату труда (учитываемым при исчислении налога на прибыль) затраты на оплату услуг по организации туризма и отдыха на территории РФ по договору о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором (турагентом) в пользу работников и членов их семей. Этим напрямую стимулируется организованный туризм.

Предприятия смогут относить к расходам на оплату труда, учитываемым при исчислении налога на прибыль, затраты на оплату услуг по организации туризма и отдыха на территории РФ по договору о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором (турагентом) в пользу работников и членов их семей

В частности, работодатели смогут учитывать в составе расходов на оплату труда затраты на оплату путевок работнику, его супруге (супругу), родителям, детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет, подопечным в возрасте до 18 лет, а также детям до 24 лет, если они являются студентами-очниками.

Размер расходов, понесенных на оплату услуг по организации внутрироссийского туризма, будет ограничен  суммой в 50 тыс. рублей в год. К затратам отнесены билеты (туда и обратно), оплата гостиницы, экскурсионные услуги.

Такие расходы в совокупности с взносами по договорам добровольного личного (медицинского страхования) будут включаться в состав расходов на оплату труда в пределах 6% от общей суммы расходов на оплату труда.

Закон вступит в силу по истечении одного месяца со дня его официального опубликования, но не ранее первого числа очередного налогового периода по налогу на прибыль организаций. При этом положения документа будут применяться к договорам о реализации туристского продукта, заключенным начиная с 1 января 2019 г.

КАКИЕ РАБОТОДАТЕЛИ СМОГУТ ПОЗВОЛИТЬ СЕБЕ КОМПЕНСИРОВАТЬ ОТДЫХ СОТРУДНИКОВ

«Вестник АТОР» поинтересовался мнением туроператоров о том, будут ли  готовы сами российские работодатели заниматься оформлением таких компенсаций и будут ли туристы мотивированы этим.  

Как считают эксперты национального туроператора АЛЕАН, пока можно говорить о том, что поправки, внесенные в Налоговый кодекс, несут экспериментальный характер. 

«Только практика может показать, в какой степени предприятия и организации, а главное – сами туристы, пожелают воспользоваться этим механизмом.

Многое будет зависеть от механизмов реализации закона на практике, в том числе в плане оформления необходимой документации.

Не последнюю роль будет играть и элементарная информированность работников о возможностях компенсации своей турпоездки за счет работодателя», — подчеркивают в АЛЕАН.

По оценке «Мультитур», оплачивать отдых внутри страны своим сотрудникам могут позволить себе достаточно крупные предприятия, а также те предприятия, на балансе которых есть собственные базы отдыха. Для них данный закон будет огромным плюсом в плане минимизации расходов

По оценке экспертов туроператора  «Мультитур», оплачивать отдых внутри страны своим сотрудникам могут позволить себе достаточно крупные предприятия, а также те предприятия, на балансе которых есть собственные базы отдыха.

Для них, как считают в «Мультитур», данный закон будет «дополнительным, огромным плюсом в плане минимизации расходов». А вот небольшие компании, частные предприятия, оборотных средств которых для этих целей недостаточно, просто не потянут дополнительные затраты и вряд ли вообще будут заниматься оформлением таких отпускных компенсаций.

Туроператоры также советуют правительству присмотреться к опыту Франции, которая стимулирует внутренний туризм системой специальных отпускных чеков. Она, по мнению экспертов, имеет ряд преимуществ перед предлагаемой российским законопроектом системой. Возможно, что далее Россия использует какие-то наработки Франции для социальной поддержки туризма, надеются игроки. 

ТУРИСТЫ ЗАХОТЯТ КОМПЕНСИРОВАТЬ ПО МАКСИМУМУ

По мнению экспертов,  в случае детализации выплат (компенсация оплаты билетов в оба конца, проживания или экскурсионных услуг)  туристы вряд ли будут просить выплаты за что-то одно. Скорее всего – за все составляющие путешествия в комплексе, чтобы получить максимальные выплаты. 

«Сегодня турист задумывается об организации своего отдыха один раз в год, будь это южные направления пляжного отдыха, санаторно-курортные учреждения или экскурсионные программы.

По финансовым соображениям все реже он может себе позволить организовать себе отдых дважды в год.

Так что, скорее всего, туриста будет интересовать максимальная компенсация от всей затраченной суммы на организацию отдыха», — считают в «Мультитур».

НА КАКИЕ ПУТЕШЕСТВИЯ ПО РОССИИ ХВАТИТ СУММЫ В 50 000 РУБЛЕЙ

Как оказалось, заявленная годовая максимальная компенсация в 50 тысяч рублей вполне соизмерима со стоимостью тех туров, которые на данный момент реализуют туроператоры по внутренним направлениям.

Так у туроператора АЛЕАН стоимость недельного проживания в Alean Family Resort & Spa Sputnik 3* в Сочи, с авиаперелетом, для двух взрослых и одного ребенка в мае 2018 года начинается от 47 тысяч рублей.

По данным компании  «Мультитур»,  средняя сумма  путешествия 10 дней на двоих человек по южным направлениям Краснодарского края и Крыма без учета затрат на дорогу, составляет 45000 руб. Таким образом, что при сборе всех необходимых документов, турист получит 100% компенсацию стоимости наземного обслуживания.

Заявленная в законопроекте годовая максимальная компенсация в 50 тысяч рублей вполне соизмерима со стоимостью тех туров, которые на данный момент реализуют туроператоры по внутренним направлениям

В TUI Россия предложили свои варианты путешествий по России, в случае которых сумма 50 тыс. рублей покрывает расходы на поездку.

Например, это перелет из Москвы в Петропавловск — Камчатский и обратно: в конце апреля он обойдется на человека примерно в 25 тысяч рублей.

Это может быть и экскурсионный пакетный тур на неделю в середине мая для 2-х человек с перелетом из Москвы в Санкт-Петербург (от 45 тысяч рублей). 

 Пакетный тур на неделю в Сочи в середине мая с перелетом для 2-х человек обойдется от 20 тыс. рублей. Что касается санаторного отдыха, то пакетный тур на лечение в санаторий Кавказских Минеральный Вод с перелетом из Москвы для 2-х человек также в середине мая обойдется от 33 тысяч рублей.

«Таким образом, если не рассматривать путешествия в высокие даты и дорогое размещение, то компенсация в размере 50 тысяч рублей может полностью покрыть затраты туриста на приобретение тура для отдыха на отечественных курортах», — резюмируют в TUI Россия.

Еще больше интересных материалов от АТОР — в нашем канале на Яндекс.Дзен.

Получать новости «Вестника АТОР» также можно, подписавшись на наш канал в Telegram

Бесплатные онлайн-курсы, вебинары АТОР и электронные каталоги туроператоров вы найдете на портале «Академия АТОР»

.

Вернуться назад

Источник: http://www.atorus.ru/news/press-centre/new/42831.html

» налог на прибыль | Фин Эксперт Групп

Оплата турпоездки работников за счет налога на прибыль с 2019 года

В налоговом учете налог на прибыль в расходы не включается (п. 4 ст. 270 НК РФ). В бухгалтерском учете начисление налога на прибыль отражается на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам».

Чтобы контролировать состояние расчетов с бюджетом, к счету 68 можно открыть отдельные субсчета для учета налога на прибыль, подлежащего уплате в федеральный и региональный бюджеты, например 68-4-1 и 68-4-2.

У организации, уплачивающей только квартальные или квартальные и ежемесячные авансовые платежи, проводки будут такие.

(далее…)

Работодателям разрешили оплачивать турпоездки работников за счет налога на прибыль

На официальном портале правовой информации размещен федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ с поправками в статьи 255 и 270 Налогового кодекса РФ. Внесенные изменения разрешают работодателям уменьшать налог на прибыль за счет затрат на организацию туризма и отдыха в России для своих работников.

С 1 января 2019 года, когда закон вступит в силу, работодатели смогут включать в базу налога на прибыль расходы по договору о реализации турпродукта, заключенному с туроператором (турагентом) в пользу работников и членов их семей.

Затраты на оплату таких услуг, оказанных работнику, его супруге, родителям, детям в возрасте до 18 лет, а также детям работника в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения, включаются работодателем в состав расходов на оплату труда. Но учитывать эти затраты можно в пределах до 50 000 рублей в совокупности за год на каждого из вышеперечисленных лиц.

Налог на прибыль: обзор судебных решений за 2015 – 2016 годы

Государственные (муниципальные) учреждения являются плательщиками налога на прибыль в силу норм ст. 246 НК РФ. Они рассчитывают налогооблагаемую базу и определяют сумму налога, подлежащую уплате в бюджет, по правилам, установленным гл. 25 НК РФ.

Данной главой предусмотрено, что учреждениям, осуществляющим образовательную и (или) медицинскую деятельность, предоставлено право при исчислении налога на прибыль применять ставку налога, равную 0% (при условии соблюдения требований, установленных ст. 284.1 НК РФ).

При определении налогооблагаемой базы учреждения вне зависимости от сферы их деятельности не учитывают доходы, поименованные в ст. 251 НК РФ. При проведении выездных налоговых проверок контролеры обращают внимание на правильность применения бухгалтерами учреждений положений ст. ст. 284.1 и 251 НК РФ.

Акты выездных налоговых проверок, к сожалению, не размещаются в открытом доступе, поэтому поучиться на чужих ошибках или быть уверенным в том, что принято верное решение, можно, лишь проанализировав судебную практику. В статье представляем вашему вниманию обзор судебных споров 2015 – 2016 гг.

, в которых одной из сторон разбирательств выступало государственное (муниципальное) учреждение.

(далее…)

Перечень организаций, освобождаемых от уплаты налога на прибыль на территории РФ

Поскольку выше мы уже рассмотрели, кто признается плательщиком налога на прибыль организаций, то сейчас будет логично рассмотреть перечень тех организаций, которые от уплаты налога на прибыль на территории РФ освобождаются. Категорий организаций, которые освобождаются от уплаты данного налога на территории РФ не много. Их всего три, рассмотрим все по порядку.

1. Освобождаются от уплаты налога на прибыль иностранные организации, которые являются организаторами XX Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи. С 2008 по 2017 год их согласно ст.

 3 Федерального закона от 1 декабря 2007 года N 310-ФЗ «Об организации и о проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развитии города Сочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», освободили от уплаты налога на прибыль.

Однако стоит отметить, что освобождается от уплаты данного налога только тот доход, который получен в результате конкретно этого вида деятельности организации. Как указано в п. 3.

1 вышеупомянутого Закона освобождаются от уплаты иностранные маркетинговые партнеры Международного олимпийского комитета, также вещательные компании, у которых заключены договора с Олимпийским комитетом или уполномоченной им компанией. Для вещательных компаний освобождается от налога на прибыль доход, полученный по двум направлениям деятельности:
(далее…)

Особенности исчисления и уплаты налога на прибыль иностранными организациями и их представительствами ведущими деятельность на территории РФ

Согласно ст. 246 НК РФ иностранные организации, осуществляющие деятельность на территории и (или) получающие доходы в РФ признаются плательщиками налога на прибыль.

Плательщиком данного федерального налога являются иностранные организации, которые ведут деятельность на территории Российской Федерации через постоянное представительство, либо которые получают доход от источников, находящихся на территории РФ без образования представительства.

Под понятием иностранная организация, согласно п. 2 ст.

 11 НК РФ понимаются: – иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации.

(далее…)

Порядок признания плательщиком налога на прибыль на территории РФ

Согласно действующего законодательства Российской Федерации, лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, обязаны уплачивать налоги и сборы, в размере, определенном режимом налогообложения, который выбирает налогоплательщик самостоятельно для ведения учета хозяйственных операций, либо для некоторых видов экономической деятельности режим четко обозначен законодательством. Ставки налогов являются для каждого режима налогообложения обязательными и регламентируются Налоговым кодексом РФ или в отдельных случаях органами местного самоуправления субъектов РФ.

Организации и индивидуальные предприниматели выбирают систему налогообложения в момент получения документов о регистрации юридического лица (индивидуального предпринимателя), если иное не предусмотрено законодательством РФ.
Налог на прибыль, которому посвящена данная книга, является обязательным к уплате для организаций и индивидуальных предпринимателей, которые выбрали для учета хозяйственных операций общую систему налогообложения.

Под организациями и индивидуальными предпринимателями, согласно ст. 11 части 1 НК РФ понимаются:
(далее…)

Системы налогообложения индивидуального предпринимателя

Регистрация индивидуальных предпринимателей осуществляется в налоговых органах по месту жительства. В случае изменения места жительства физического лица необходимо поставить в известность об этом регистрирующий орган.

Он в свою очередь обязан внести изменения в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и переслать регистрационное дело в регистрирующий орган по новому месту жительства.

В данной ситуации ответственность за своевременную передачу дела полностью возложена на физическое лицо.

На основании представленных документов регистрирующие органы вносят сведения в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП), после чего происходит постановка индивидуального предпринимателя на налоговой учет.

При этом налоговая инспекция присваивает предпринимателю идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), состоящий из двенадцати цифр.

Первые четыре цифры означают код налогового органа, который присвоил ИНН, следующие шесть – это порядковый номер записи о предпринимателе в территориальном разделе Единого государственного реестра налогоплательщиков, последние два числа – контрольное значение, которое устанавливает МНС РФ по специальному алгоритму.

Индивидуальному предпринимателю выдаются следующие документы: – свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

(далее…)

Источник: http://www.finexg.ru/tag/nalog-na-pribyl/

Закон о выплатах за путевки: полный разбор

Оплата турпоездки работников за счет налога на прибыль с 2019 года

Заголовки СМИ примерно такого содержания: россияне смогут путешествовать за счет работодателей, работодатели начнут оплачивать путевки россиян. Просто подарок судьбы какой-то.

Все работодатели платят налоги — с прибыли или доходов. Это касается общей системы налогообложения с налогом на прибыль и УСН «доходы минус расходы».

Когда такие компании и ИП платят налог с прибыли, то из полученных денег вычитают потраченные. Чем больше расходов, тем меньше налог.

В принципе, это выгодно работодателю: потратил деньги на что-то полезное для фирмы — заплатил меньше налога. Полезное осталось в фирме, а налогов меньше.

Но в расходах можно учесть не что угодно, а только те виды затрат, которые перечислены в налоговом кодексе. То есть потратить деньги компания может хоть на покупку квартиры для сотрудника, но в расходах она эту сумму не имеет права учесть — придется заплатить столько налогов, как будто у нее этого расхода вообще не было.

С этими статьями расходов, на которые можно уменьшать доходы, обычно идет борьба между работодателями и налоговой инспекцией. Работодатели хотят вычитать из выручки как можно больше расходов, а налоговая — как можно меньше.

Бывают спорные в плане обоснованности моменты. Например, компания считает, что траты на корпоратив, обеды и спортзал — это обоснованные расходы, а налоговая — что нет.

Нужно ориентироваться на налоговый кодекс и правильно оформлять документы.

Некоторые компании оплачивают или хотят оплачивать сотрудникам путевки, гостиницу, лечение в санаториях или билеты на самолет во время отпуска. В трудовом договоре это могут быть такие же условия, как и оплата спортзала, медицинской страховки и бесплатное питание.

Расходы на путевки и билеты в отпуске нельзя было учесть в расходах. То есть компания вроде бы позаботилась о работниках, оплатила им путевки, поддержала семью, но государство говорит: ничего не знаем, это ваша инициатива, заплатите в бюджет столько налогов, как будто этих расходов вообще не было.

Вот пример расчета, как это работает до 2019 года.

Допустим, компания получила от клиентов миллион рублей за месяц. На материалы, аренду и зарплату со взносами она потратила 700 тысяч рублей. Эти расходы обоснованные, налоговая не придерется. Но еще 100 тысяч рублей фирма потратила на путевки двум многодетным семьям — чтобы их дети съездили в «Артек».

Пришло время считать налог. Фактическая прибыль компании будет такой:

1 000 000 Р − 700 000 Р − 100 000 Р = 200 000 Р

А прибыль для налоговой надо считать так:

1 000 000 Р − 700 000 Р = 300 000 Р

Как вести бизнес по законуИ зарабатывать больше на своем деле. Подпишитесь на ежемесячную рассылку для предпринимателей и получайте важные статьи и новости о бизнесе

С 2019 года расходы на путевки работникам и членам их семей можно будет учитывать в расходах. То есть можно будет уменьшать на эти суммы доходы от ведения бизнеса и при прочих равных условиях платить немного меньше налогов, чем раньше.

Но это не значит, что работодатель должен дать всем по 50 тысяч рублей на путевки. Эти деньги он берет не из бюджета, а по-прежнему из своего кармана. Разница только в том, что теперь на эти расходы можно будет уменьшить доход.

Если взять пример выше с путевками в «Артек», то компания, как и раньше, потратит на них 100 тысяч рублей из прибыли. Но теперь она еще сможет сэкономить на налогах: например, если работает на УСН «доходы минус расходы», экономия на налогах составит 15% — то есть 15 тысяч рублей.

В основном да. Работникам не нужно вникать, как работодатель считает налоги. Прежде всего о новых условиях учета путевок в расходах нужно знать именно работодателю. Потому что это повлияет на бухучет и расчет налогов. На работников это практически никак не повлияет.

Если бы работодатель захотел оплатить путевку, он оплатил бы ее и раньше. Если условиями трудового договора и бюджетом компании это не предусмотрено, новый закон ничего не меняет. С работодателя нельзя ничего требовать.

Чтобы затраты на путевки работникам можно было вычесть из дохода и уменьшить налог, должны одновременно соблюдаться все эти условия:

  1. Путевку купили после 1 января 2019 года. Если ее оплатили раньше — учесть в налоге нельзя.
  2. У работодателя есть договор с туроператором или турагентом. Договор напрямую с гостиницей или авиакомпанией не подойдет.
  3. Получатели услуг по договору: работник, его супруг или супруга, родители или дети до 18 лет. Если дети учатся очно — до 24 лет.
  4. Лимит расходов, которые можно учесть, — 50 тысяч рублей на человека в год.
  5. Расходы на путевки, ДМС и медицинские услуги для работников — не больше 6% от зарплатного фонда.

В законе есть конкретный список, и нужно внимательно следить за формулировками в документах:

  1. Стоимость проезда любым видом транспорта туда и обратно.
  2. Проживание в гостинице, санатории или доме отдыха на территории РФ. С путевкой в Турцию или туром по Европе так не получится.
  3. Питание, если оно включено в проживание.
  4. Санаторно-курортное обслуживание: процедуры, лечение, обследования.
  5. Экскурсии.

А вот тут самое интересное. По закону эти расходы можно учесть при расчете налога на прибыль и сэкономить сколько-то денег. Но если раньше компания не платила за путевки, то, принимая решение платить, нужно быть готовым к расходам, которые окажутся больше экономии.

Страховые взносы. На сумму, которую работодатель заплатит за работника, он обязан начислить страховые взносы. То есть фактически путевка обойдется работодателю не в 50 тысяч рублей, а примерно на 30% дороже. И эти 30% он заплатит не работнику, не туроператору, а в бюджет. Но это касается только путевки работнику, за членов его семьи взносы платить не нужно.

Работодателям. Если раньше не оплачивали путевки, посчитайте все расходы на них с учетом лимитов и взносов — там много нюансов, но бухгалтер разберется. Внесите изменения в трудовые договоры и подготовьте инструкции по оформлению документов. Подберите туроператора, который все правильно оформит для налоговой.

Работникам. Если где-то прочитаете новость о том, что с 2019 года работодатели будут оплачивать сотрудникам путевки, не верьте. Спросите у работодателя о его планах.

Если он не собирается оплачивать путевки, это его право. Что он там будет делать с налогами, вас не касается. Но если вам все-таки оплатят поездку в Сочи или Крым, оформляйте документы так, как просит работодатель.

Для него это правда важно.

Или почитайте нашу подборку про то, сколько стоит отдых в разных местах и как на нем сэкономить:

Источник: https://journal.tinkoff.ru/news/50000-na-putevku/

Отдых за счёт работодателя: правила 2019 года

Оплата турпоездки работников за счет налога на прибыль с 2019 года

Покупка турпутёвки уменьшит налогооблагаемую прибыль

В 2019 году у работодателей есть возможность уменьшить размер налогооблагаемой прибыли на стоимость приобретённых для своих сотрудников туристических путёвок. Рассказываем, стоимость каких именно туристических услуг можно включить в расходы и какие существуют ограничения. 

Уменьшение прибыли на стоимость турпутёвок

Федеральный закон от 23 апреля 2018 года № 113-ФЗ, вступивший в силу с 1 января 2019 года, дополнил перечень расходов на оплату труда, учитываемых при исчислении налога на прибыль (ст. 255 Налогового кодекса РФ). Теперь в этот перечень входят расходы работодателей на оплату туристических услуг, оказанных сотрудникам и членам их семей.

К членам семей сотрудников, затраты на отдых которых разрешается учитывать в расходах, относятся:

  • супруги сотрудников;
  • родители сотрудников;
  • дети (в том числе усыновлённые) и подопечные в возрасте до 18 лет;
  • дети (в том числе усыновлённые) в возрасте до 24 лет, обучающиеся очно в образовательных организациях;
  • бывшие подопечные (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающиеся очко.

Расходы на отдых сотрудников и всех вышеперечисленных категорий граждан учитываются в размере фактических затрат на услуги по организации туризма и санаторно-курортного лечения. Но в расходах можно учесть не более 50 000 рублей за налоговый период на каждого сотрудника и члена его семьи из представленного выше списка.

К примеру, организация в 2019 году приобретает турпутёвки своему сотруднику и его супруге. Стоимость путевок составляет 135 000 рублей. Отнести в состав расходов на оплату труда в 2019 году организация сможет только 100 000 рублей.

Какие услуги турфирм можно учесть в расходах

К расходам на оплату труда, учитываемым при налогообложении прибыли, разрешается отнести стоимость следующих услуг туристической фирмы:

  • перевозку туристов воздушным, водным, автомобильным или железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно;
  • проживание туристов в гостиницах и санаториях;
  • питание туриста, если эти услуги предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или другом объекте отдыха;
  • санаторно-курортное обслуживание;
  • экскурсионные услуги.

Все прочие услуги турфирм нельзя списать в расходы.

Более того, учесть стоимость всех вышеперечисленных услуг в расходах можно только в том случае, если они оказаны самой турфирмой, с которой работодатель заключил договор.

Если же услуги оказываются на основании договоров с непосредственными исполнителями (гостиницами, перевозчиками, экскурсоводами и т. д.), они не могут учитываться в составе расходов на оплату труда.

На данное обстоятельство обратил внимание Минфин в письме от 2 июля 2018 года № 03-03-20/45524. Поэтому стоимость всех указанных услуг должна быть включена в общую стоимость договора о реализации туристского продукта. Если в обоснование расходов будет представлен отдельный договор, например с гидом/экскурсоводом, налоговики снимут расходы по такому договору.

Расходы на отдых сотрудников: условия и ограничения

Чтобы расходы на отдых сотрудников могли уменьшить облагаемую прибыль, они должны отвечать ряду обязательных условий:

  • отдых/санаторно-курортное лечение сотрудников должны проходить на территории России (заграничные турпоездки работников не учитываются в составе расходов организации);
  • наличие договора о реализации туристского продукта (туристским продуктом является комплекс услуг по перевозке и размещению туристов, оказываемых за общую цену -независимо от включения в общую цену стоимости экскурсионного обслуживания и других услуг). Никакие другие договоры не являются основанием для учёта затрат в составе расходов, согласно письму Минфина от 25 января 2019 года № 03-03-06/1/4054.
  • договор о реализации туристского продукта должен быть заключен строго в соответствии с федеральным законом от 24 ноября 1996 года № 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в РФ». Типовая форма договора утверждена приказом Минкультуры РФ от 31 октября 2016 года № 2386.
  • договор реализации туристского продукта должен быть заключён работодателем с туроператором или турагентом. Покупка турпутёвок самими работниками и последующее возмещение затрат работодателем лишает права на учёт данных затрат в составе расходов. То же самое касается и договоров, заключаемых работодателями не с турагентствами, а с непосредственными исполнителями (письмо Минфина от 24 января 2019 года № 03-03-06/1/3880).
  • общая сумма затрат на отдых вместе с расходами на добровольное медицинское страхование для сотрудников и оплату медуслуг для них не должна превышать 6% от суммы расходов на оплату труда.

Уплата НДФЛ и страховых взносов с расходов на отдых сотрудников

Суммы оплаты организацией стоимости путёвок, на основании которых сотрудникам оказываются санаторно-курортные и оздоровительные услуги, освобождаются от НДФЛ. Это прямо установлено в пункте 9 статьи 217 Налогового кодекса РФ.

Между тем, данная льгота не касается стоимости путёвок, признаваемых туристскими. Поэтому суммы оплаты таких путёвок являются прямым доходом сотрудников и подлежат обложению НДФЛ в общем порядке.

Также стоимость туристических путёвок, приобретаемых организацией для своих работников, облагается и страховыми взносами.

Дело в том, что перечень не облагаемых взносами выплат установлены в статье 422 Налогового кодекса РФ. Данный перечень является исчерпывающим. При этом оплата стоимости туристических путёвок работников в данном перечне отсутствует. Следовательно, стоимость таких турпутёвок подлежит обложению страховыми взносами.

Если же туристические путёвки приобретаются для членов семьи сотрудника, то данные выплаты не признаются объектом обложения страховыми взносами. Это объясняется тем, что в подобных случаях оплата услуг осуществляется за физлиц, не состоящих в трудовых отношениях с организацией (п. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ).

Экспресс-резюме по статье

1. С 1 января 2019 года в перечень расходов на оплату труда, учитываемых при исчислении налога на прибыль, входят расходы работодателей на оплату туристических услуг, оказанных сотрудникам и членам их семей.

2. В расходах можно учесть не более 50 000 рублей за налоговый период на каждого сотрудника и члена его семьи.

3. Чтобы расходы на отдых сотрудников могли уменьшить облагаемую прибыль, они должны отвечать ряду обязательных условий. В частности, отдых или санаторно-курортное лечение сотрудников должны проходить на территории России.

4. Суммы оплаты организацией стоимости путёвок, на основании которых сотрудникам оказываются санаторно-курортные и оздоровительные услуги, освобождаются от НДФЛ. Эта льгота не касается стоимости путёвок, признаваемых туристскими. Суммы оплаты таких путёвок являются прямым доходом работников и подлежат обложению НДФЛ в общем порядке.

5. Стоимость туристических путевок, приобретаемых организацией для своих сотрудников, облагается и страховыми взносами.

Источник: Buh.

Источник: https://biz360.ru/materials/otdykh-za-schyet-rabotodatelya-pravila-2019-goda/

Как сотруднику оформить отпуск за счет работодателя

Оплата турпоездки работников за счет налога на прибыль с 2019 года

Уже сейчас вы можете подать заявление на отпуск за счет компании, в которой работаете, чтобы в следующем году отдохнуть на деньги работодателя. Только сами турпутевки будут приобретены после 1 января 2019 года, когда закон вступает в силу. Могут, к примеру, купить экскурсионный тур или санаторно-курортную путевку, но исключительно в пределах страны.

Эти конкретные финансовые меры по продвижению внутреннего туризма государство предложило впервые. Сделана попытка заинтересовать различные компании оплачивать своим сотрудникам отдых по их желанию, а взамен получить налоговые льготы. Но руководители организаций пока не горят желанием, ведь деньги нужно вытащить из кармана фирмы, это отразится на дивидендах.

Можно ли выбрать время и место отдыха по своему желанию? Кто оплатит дорогу? На эти и другие вопросы на выездном совете экспертов «Российской газеты», который прошел в Президентской библиотеке в Санкт-Петербурге, попытались разобраться вместе со спикерами из регионов.

В дискуссии приняли участие: исполнительный директор Ассоциации туроператоров России Майя Ломидзе, президент Торгово-промышленной палаты России Сергей Катырин, руководитель налоговой практики юридической фирмы «Интеллектуальный капитал» Сергей Колесников, председатель общественной организации «Курортный Крым» Александр Бурдонов, генеральный директор туроператора «Дельфин» Сергей Ромашкин, вице-президент Торгово-промышленной палаты Ростовской области Светлана Абдулазизова, член правления Алтайской региональной ассоциации туризма Наталья Гордеева. В обсуждении участвовали и представители компаний.

Названы самые популярные для летнего отдыха с детьми курорты РФ

В режиме видеотрансляции к дискусии подключились спикеры из регионов: генеральный директор Sky Group (Новосибирск) Владимир Литвинов, заместитель главного инженера по охране труда группы компаний «ФОРЭС» (Екатеринбург) Николай Шедловский, главный врач медицинского центра «Гиппократ» (Ростов-на-Дону) Алексей Кузнецов.

Кому путевка по карману

Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ дает право работодателям расходы на отдых сотрудников списать на себестоимость и вычеркнуть их из налогооблагаемой базы. На 50 тысяч рублей, которые выделят на одного человека, организация через туркомпанию отправит его отдыхать в любое место отдыха. Сотруднику вообще ни о чем задумываться не нужно?

Майя Ломидзе: Если строго читать поправки в Налоговый кодекс, то можно претендовать на одну из услуг: либо это путевка на лечение, либо транспортировка к месту отдыха, либо экскурсионное обслуживание. Выбрать нужно что-то одно, и в сумме эти расходы не должны превышать 50 тысяч рублей в расчете на сотрудника или его ближайших родственников (супруги, родители, дети до 18 лет).

При ближайшем рассмотрении далеко не все так идеально, как представляется после ознакомления с законом. Для большинства малых и средних предприятий, которых большинство в России, этот способ стимулирования и поддержки собственных работников слабо реализуем. Это не те обороты, не то количество сотрудников.

Прежде всего выигрывают сотрудники крупных предприятий, которые могут себе позволить сейчас за счет прибыли компенсировать своим сотрудникам расходы на санаторно-курортное лечение и турпоездки, а со следующего года эти траты можно делать за счет себестоимости. Например, в северных регионах, где существуют северные надбавки, многие предприятия оплачивают своим сотрудникам отдых на курорте, такая практика существует уже не первый год.

В Сочи официально стартовал летний курортный сезон

Сергей Катырин: Нести такие расходы смогут только те работодатели, которые тратят на оплату труда сотрудников достаточно много средств и избегают зарплат «в конвертах».

Дело в том, что в Налоговом кодексе РФ для учета расходов за турпоездку работника или членов его семьи предусмотрен ряд ограничений.

Учитываться может только сумма до 50 тысяч рублей на человека, и объем расходов не должен превышать 6 процентов от фонда оплаты труда работников. Поэтому интерес к такой льготе проявят те компании, кто платит высокие «белые» зарплаты.

Наталья Гордеева: Коллеги, я не согласна, что появившаяся возможность будет интересна исключительно холдингам и различным крупным компаниям. У меня есть опыт общения с малым бизнесом. Там тоже есть социально-ответственные предприятия, которые организовывают отдых для своих сотрудников.

Это могут быть как короткие экскурсии на несколько часов, так и поездки на выходные в горный Алтай. Кстати, не исключено, что законодательные новации компании используют для организации корпоративных выездов за город.

Раньше работодатели относили эти расходы на что угодно, кроме экскурсионного обслуживания, — теперь то же самое можно делать полностью легально.

Директора пока не горят желанием, ведь деньги нужно вытащить из своего кармана, это отразится на дивидендах

На ваш взгляд, 50 тысяч рублей будет достаточно, чтобы купить, к примеру, путевку на семь ночей?

Майя Ломидзе: Купить тур в пределах 50 тысяч рублей реально, это показали и майские праздники. Анализ средних цен на пакетные туры на 7 ночей с включенным авиаперелетом по России показал, что в лидерах Крым, Сочи и Анапа.

Так, средняя цена тура на двоих с авиаперелетом из Москвы до Симферополя и обратно обошлась в 37 тысяч рублей. Неделя в Сочи на двоих стоила 42,3 тысячи рублей, а в Анапу за такую поездку пришлось заплатить парочке 58,5 тысячи рублей.

Если бы купили тур в Крым с вылетом в конце мая, то он вам обошелся бы еще дешевле — почти в 35 тысяч рублей на двоих.

Наталья Гордеева: На мой взгляд, суммы в 50 тысяч рублей вполне достаточно, чтобы организовать неплохой отдых в Алтайском крае для тех, кто здесь живет. Для остальных проблемой может стать стоимость билетов.

Какие планы на отпуск

Где этим летом планируют отдыхать россияне?

Сергей Ромашкин: У крупных операторов уже продано более 40 процентов туров на весь сезон. Лидер спроса — пляжный отдых. Пальма первенства у Краснодарского края, на черноморском побережье этим летом планируют отдохнуть около 15 миллионов человек.

На втором месте — Крым, где рассчитывают провести свой отпуск 5-5,5 миллиона человек.

Ожидается, что открытие автомобильного движения на Крымском мосту станет драйвером роста турпотока в этом году, подстегнет интерес среди желающих добраться до полуострова своим ходом и, по предварительным прогнозам, даст 10-процентную прибавку.

В лидерах экскурсионного туризма традиционно Санкт-Петербург, который в этом году предположительно посетят почти 4 миллиона россиян. На втором месте города «Золотого кольца» — они, как правило, принимают 3-3,5 миллиона человек ежегодно.

Александр Борисович, если сейчас бронировать тур в Крым, во сколько обойдется неделя в начале лета?

Сергей Черемин: К 2020 году Москва удвоит доходы от туризма

Александр Бурдонов: Согласно недавно опубликованной аналитике АТОР, Крым занимает первое место по дешевизне отдыха среди пляжных направлений этого сезона. Неделя пребывания обойдется минимум в 16 тысяч рублей, с учетом транспортных расходов — около 32 тысяч рублей на одного. Предложение отдыха в Крыму всегда было на 10-15 процентов бюджетнее, чем в Сочи.

До Крыма всегда дорого было добраться на самолете, перелет до Симферополя обойдется дороже, чем до Анталии или Сочи.

Отправят недалеко

Мечтать об отдыхе на деньги компании можно хоть сейчас. Но ждать решения от босса еще полгода. depositphotos.com

Поправки предполагают, что эти расходы уменьшат налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций. Каким компаниям это будет интересно?

Сергей Катырин: Интерес к такой льготе проявят те компании, которые смогут выполнить главное условие, то есть те, кто выплачивает сотрудникам высокие «белые» зарплаты.

Как показывает практика, эти компании также оплачивают ДМС для своих сотрудников, предоставляют иную социальную поддержку.

В основном это, конечно, крупный и средний бизнес, но некоторые малые предприятия, например, осуществляющие деятельность в IT-индустрии, на мой взгляд, также смогут воспользоваться льготой и направить сотрудников на отдых.

Суммы в 50 тысяч рублей вполне достаточно, чтобы организовать неплохой отдых в Алтайском крае

А что думают по этому поводу сами работодатели? Владимир Германович, сколько путевок вы готовы оплатить своим сотрудникам в следующем году?

Владимир Литвинов: Мы заинтересованы в людях, ведь кроме зарплаты и премии существуют и другие методы поощрения.

Поэтому, насколько нам позволяет прибыль, отправляем часть своих сотрудников отдохнуть за счет предприятия, частично оплачивая расходы и членам их семей.

Еще один способ стимулирования сотрудников — это заграничные учебные туры, например в Батуми, Таиланд, Китай. Такой метод поощрения совмещает работу и отдых.

Нам было бы выгодно заключать договоры с туроператором и авиакомпанией. Соглашение с авиакомпанией дает возможность накопить бесплатные мили, которые мы используем, к примеру, для командировок сотрудников.

С января следующего года рассчитываем, что будут выгодные бонусы для крупных компаний. Пока налоговые преференции нас не прельщают.

Николай Викторович, ваше промышленное предприятие какую компенсацию за отдых готово предоставить своим работникам?

Николай Шедловский: Промышленный сектор, который я представляю, заинтересован в новом продукте. Но хочу подчеркнуть — это не обязанность, а право работодателя. На мой взгляд, новая норма должна быть обязательно включена в трудовой договор с сотрудником и в коллективный договор. Без этого сложно будет реализовать тот продукт, который законодатель нам предлагает.

Наша компания согласно действующему законодательству оздоравливает своих сотрудников за счет средств, которые поступают от Фонда соцстраха. В первую очередь на это могут рассчитывать те, кто работает на вредном производстве.

За три года, потратив 4 миллиона рублей, смогли охватить санаторно-курортным лечением 108 человек. Мы рассчитываем, что в следующем году, когда вступит в силу закон, это даст нам возможность отправить подлечиться гораздо больше своих работников.

Если у кого-то возникнет желание дополнительно к курсовке взять и экскурсионный тур, готовы пойти навстречу своим людям.

Социологи назвали главную причину отказа россиян от летнего отдыха

Какие документы нужно будет предоставить работнику вашего предприятия, чтобы получить санаторную путевку?

Николай Шедловский: Все стандартно — потребуются результаты медицинского исследования, они будут главными для принятия решения по подбору профиля санатория.

А частные компании готовы компенсировать своим сотрудникам затраты на турпоездки по стране?

Алексей Кузнецов: Мы являемся заметной в регионе частной медицинской клиникой, у нас трудятся высокооплачиваемые сотрудники, их зарплаты позволяют самостоятельно приобрести себе любой тур по желанию. Нововведениями законодательства тоже готовы воспользоваться, ведь 60 процентов с оборота компании — это средства Фонда оплаты труда.

Закон установил «потолок» совокупного размера данных расходов. Так, общий размер затрат предприятия на оплату турпутевок в совокупности с затратами предприятия на медицинские услуги для работников не может превышать 6 процентов от суммы расходов предприятия на оплату труда. Насколько это требование выполнимо для организаций?

Сергей Колесников: Установление 6-процентного лимита приведет на практике к тому, что предприятиям придется заранее рассчитывать фонд (в размере 6 процентов), который они будут тратить на турпутевки своих сотрудников. И крупным предприятиям с солидным Фондом оплаты труда это может быть интересно. Ведь Фонд оплаты труда (ФОТ) — это не только зарплаты, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты.

Заявление на отпуск можно уже подавать руководителю в этом году?

Сергей Колесников: Заявление можно подавать и в этом году, но только в отношении турпутевок, которые будут приобретены после 1 января 2019 года.

Ключевой вопрос

Александр Ураков, начальник проектно-конструкторского отдела компании «Энергосоюз» (санкт-Петербург): Если я и супруга работаем в одной организации — какая максимальная компенсация за путевку нам положена в этом случае? И можем ли мы сами выбрать, куда хотим поехать отдыхать или лечиться?

Сергей Колесников, налоговый юрист: Супруги являются сотрудниками организации, поэтому они будут рассматриваться работодателем как самостоятельные претенденты и на каждого будет приходиться по 50 тысяч рублей. Уже сейчас можно написать заявление и указать в нем, что именно они хотят получить.

Но в итоге право окончательного слова за работодателем, который вообще может никому ничего не оплачивать. Полагаю, что это будет решаться в индивидуальном порядке с каждым работником.

В законе говорится, что на одного сотрудника полагается 50 тысяч рублей в совокупности. Последнее означает, что в течение года на него могут быть оформлены туры (или поездки к месту отдыха)  в пределах этой суммы. Например, если в январе он съездит отдохнуть за 20 тысяч рублей, а в июне за 50 тысяч, то учитываться будет только 50.

Инфографика «РГ» / Александр Чистов / Ольга Бухарова

Источник: https://rg.ru/2018/05/30/kak-sotrudniku-oformit-otpusk-za-schet-rabotatadatelia.html

Юрист Комаровский
Добавить комментарий