Периодический медосмотр работников предприятия

Ежегодный профосмотр на предприятии

Периодический медосмотр работников предприятия

Медосмотр — это комплекс мер по исследованию здоровья, выявлению возможных патологий и их профилактике.

Периодический медосмотр работников предприятия проводится с целью выявления на ранних сроках заболеваний, которые могут быть опасны для окружающих или делают сотрудника непригодным для выполнения тех или иных работ. Он позволяет отследить динамику изменения здоровья, а также выявить возможные профзаболевания и минимизировать вред, причиненный самочувствию человека.

Кто должен проходить медосмотр

Прежде всего, периодический медосмотр необходим:

  • гражданам, занятым на высотных работах;
  • людям, трудящимся в сфере общественного питания;
  • работникам образовательных организаций и медучреждений;
  • сотрудникам, трудящимся в сфере парикмахерских услуг, в салонах красоты, прачечных, банях;
  • работникам фармацевтических компаний;
  • лицам, чья работа связана с системами водоснабжения;
  • работникам птицеферм и животноводческих предприятий;
  • гражданам, занятым на опасном и(или) вредном производстве.

Но по инициативе директора организации или самого коллектива проходить периодические медицинские осмотры могут люди любых профессий. Законодательство определяет лишь некоторые специальности, представители которых должны обязательно проходить регулярные врачебные осмотры.

Периодичность проведения медосмотров

Требования к периодичности и порядку проведения профосмотров указаны:

Согласно этим документам, сотрудники в возрасте до 21 года должны проходить медосмотр ежегодно.

Как правило, каждая организация составляет собственный календарный план проведения периодического медицинского осмотра и согласно ему направляет сотрудников на проверку. Календарный план согласовывается медцентром с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации.

Порядок проведения медосмотра

Ответственность за организацию медосмотра лежит на директоре фирмы. Во время него работники посещают нескольких врачей, сдают анализы и т. д. Точный список зависит от типов работ и вредных производственных факторов.

Комиссию врачей, которые будут проводить осмотр, формирует медцентр, с которым был заключен договор. В ее состав входит врач-профпатолог и иные специалисты (подробная информация о списке врачей содержится в Приказе Минздрава от 12.04.2011 № 302н).

Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников выглядит следующим образом.

Шаг 1. Заключаем договор

Первым делом работодатель должен заключить контракт с медцентром.

Шаг 2. Составляем список

Списка два: контингент и поименный. Контингент (перечень должностей и работ) в десятидневный срок предоставляется в территориальный отдел Роспотребнадзора. На его базе делается поименный список (перечень конкретных людей), который не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медцентром даты начала осмотра направляется работодателем в медицинскую организацию.

Скачать

Шаг 3. Составляем план

На основании поименного списка (в течение 10 дней с момента его получения, но не позднее чем за 14 дней до согласованной даты осмотра) медцентр составляет календарный план проведения периодического осмотра.

Шаг 4. Подготавливаем приказ

Работодатель издает приказ о периодичности медосмотра и очередности его прохождения. Лица, направленные на диспансеризацию, должны ознакомиться с распоряжением как минимум за 10 дней до ее проведения.

Скачать

Шаг 5. Выдаем направления

После этого следует выдать работникам направления на медосмотр. Утвержденной формы этого документа нет, поэтому он оформляется в произвольном виде.

Шаг 6. Работники проходят осмотр

С направлением на руках сотрудники должны прийти в медучреждение, с которым был заключен договор, в срок, указанный в документе. Также при себе они должны иметь паспорт и направление от работодателя.

Во время медосмотра за работниками сохраняется средний заработок.

В случае если сотрудник отказывается проходить проверку, директору придется отстранить его от трудовой деятельности и не начислять зарплату до тех пор, пока осмотр не будет пройден.

Если же осмотр был пропущен по вине нанимателя или по не зависящим ни от сотрудника, ни от главы фирмы факторам, недопущение к выполнению обязанностей считается простоем и оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты трудящегося.

Что делать после осмотра

По завершении мероприятия медучреждение составляет заключительный акт (в срок до 30 дней). Заверенный документ, подписанный руководителем медцентра и предприятием, направляется в территориальный отдел Роспотребнадзора на согласование.

Теперь поговорим о том, как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации. После того как работники пройдут медосмотр, работодатель должен собрать подписанные и заверенные печатью медучреждения заключения с результатами проверки.

На основании врачебного заключения определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим указанием в медкарте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профзаболеваний. А при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

Кто оплачивает профосмотры

Все расходы по проведению планового медосмотра, так же, как и первичный медосмотр при приеме на работу, оплачивает директор предприятия: это требование статей 212 и 213 ТК РФ. Впоследствии государство компенсирует ему часть затрат на проведение медосмотров через ФСС.

Ответственность работодателя

Согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ, работодатель не имеет права допускать к работе сотрудников, не прошедших по какой-либо причине обязательный периодический медицинский осмотр. В случае если правило будет проигнорировано, это повлечет за собой наложение штрафа на должностных лиц и ИП в размере 15 000-25 000 рублей, на юрлиц — 110 000-130 000 рублей.

Какие изменения готовят чиновники

В 2019 году, возможно, в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н будут внесены некоторые изменения. На едином портале размещения проектов нормативных актов опубликовано уведомление о том, что Министерство труда готовится сократить список работников, которых необходимо регулярно отправлять на медосмотры.

Как отмечают чиновники, работы на компьютерах (ПЭВМ) (работа по считыванию и вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50 % рабочего времени) «не являются работами с вредными и(или) опасными условиями труда и не связаны с высоким риском получения производственных травм и профессиональных заболеваний». Поэтому лица, которые их осуществляют, могут быть освобождены от обязательных предварительных и периодических медобследований.

Это значит, что действующий в настоящее время подпункт 3.2.2.4 перечня вредных и(или) опасных производственных факторов могут исключить из Приказа № 302н.

Когда именно поправка вступит в силу, пока неизвестно. Поэтому пока работодатели должны планировать медосмотры для всех работников, чья деятельность осуществляется под воздействием, в том числе, электромагнитного поля широкополосного спектра частот.

Источник: https://clubtk.ru/periodicheskiy-meditsinskiy-osmotr

Ежегодный медицинский осмотр работников: порядок проведения на предприятии

Найм Труда > Охрана труда > Ежегодный медицинский осмотр работников: понятие и этапы проведения

Проведение ежегодного медицинского осмотра работников — это требование законодательства и если оно не выполняется, то это может повлечь за собой возникновение неблагоприятных ситуаций для работодателя. Как организовать проведение медосмотра и выполнить требования закона? В этой статье будут расписаны все нюансы организации и прохождения этого мероприятия.

Ежегодный медицинский осмотр работников: для чего он нужен

Осмотр сотрудника медицинскими специалистами необходим:

  1. Перед трудоустройством. Дело в том, что работодатель должен быть уверен, что по состоянию здоровья работник соответствует занимаемой должности и может выполнять порученную ему работу. Получается, что заключение о прохождении гражданином медосмотра впервые свидетельствует о том, что он здоров.
  2. В период работы на предприятии. Сотрудник занят выполнение той или иной деятельности и при этом соприкасается с вредными или опасными производственными факторами, то есть может получить ухудшение состояния здоровья. В связи с этим организовывается прохождение периодического осмотра в целях контроля динамики его здоровья.

В чем необходимость проведения ежегодного медосмотра

Медицинские осмотры организовываются на основании требований приказа Минздрава, изданного в 2012 году. А главные положения о проведении медосмотра содержаться в трудовом законодательстве, 212 статье ТК.

В целом получается, что работодатель обязан организовывать прохождение медосмотра на предприятии.

В каждой организационной структуре мероприятие должно быть организовано ежегодно, но при этом не факт, что работник должен проходить медосмотр каждый год.

Следует ориентироваться на нормативный акт — приказ Минздрава, в котором прописано, с какой периодичностью для той или иной профессии либо при работе с вредными факторами положено проходить медосвидетельствание. К примеру, при работе на высоте необходимо проходить осмотры раз в году, а при работе с ПЭВМ раз в два года.

Источник: https://rusbizinformation.com/ezhegodnyy-profosmotr-na-predpriyatii/

Правила проведения медицинских осмотров работников предприятия

Периодический медосмотр работников предприятия

Согласно ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.

Порядок проведения медицинских осмотров утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Изменения в законодательстве о медицинских осмотрах

Ранее данный вопрос регламентировался Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г.

№ 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г.

№ 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».

Однако указанные законы о прохождении медосмотра утратили силу с принятием нового закона о медосмотрах, а именно — Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.

2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее по тексту – Приказ № 302н), вступившего в законную силу с 1 января 2012 года.

Обязанность работодателя проводить медосмотры работников

Согласно ст.ст. 212 и 213 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в установленных законом случаях входит организация проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований).

Категории работников, подлежащих медицинским осмотрам

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

При заключении трудового договора обязательному медицинскому осмотру подлежат также:

  • Лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
  • Привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
  • Принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Обязанности работодателя при проведении медицинских осмотров

На время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) работодатель о бязан сохранить за работником место работы (должности) и средний заработок (ст. 185 ТК РФ). При этом работодатель не имеет права допустить работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований).

Общие правила проведения медицинских осмотров

С 1 января 2012 года Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых:

  • На тяжелых работах;
  • На работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);
  • На работах, связанных с движением транспорта;
  • На работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Кто имеет право осуществлять медицинские осмотры

В соответствии с Порядком, утверждённым Приказом № 302н, предварительные и периодические медицинские осмотры могут осуществляться медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими лицензию на их проведение, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Куда обращаться, если в регионе нет центра профпатологии

В случае отсутствия в субъекте РФ центра профпатологии (либо отсутствия у указанного центра лицензии на данный вид медицинской деятельности) его функции на договорных условиях может исполнять Центр профпатологии Минздравсоцразвития России, чья лицензия действительна на всей территории РФ, либо клиника профпатологии НИИ Минздравсоцразвития России или иной территориальный центр профпатологии при условии регистрации имеющейся лицензии в лицензионном органе субъекта РФ.

Врачебная комиссия

Для проведения предварительного или периодического медосмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия, которую возглавляет врач-профпатолог.

В состав врачебной комиссии также входят врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология».

Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

Кто обязан организовывать медицинские осмотры

Организация обязательного предварительного медицинского осмотра, а также проведения периодических медицинских осмотров возлагаются на работодателя. При этом ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

В соответствии с п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медосмотр, выданного лицу работодателем.

на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию от Факультета Медицинского Права. Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.

Периодичность медицинских осмотров

В соответствии с Приказом № 302н частота проведения периодических медицинских осмотров зависит от определённых типов вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Поэтому периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ. При этом работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Контингенты работников, подлежащие медицинским осмотрам

Согласно п. 19 Порядка периодические осмотры проводятся на основании поименных списков на медосмотр работников, которые относятся к контингентам лиц, подлежащих медицинским осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Заключение медицинского осмотра. Учет и хранение данных

После прохождения лицом медосмотра медицинской организацией оформляется заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра. Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

Данные о прохождении медицинских осмотров вносятся в личные медицинские книжки и подлежат учёту лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (Роспотребнадзор).

Основания для отстранения от работы по итогам медицинского осмотра

Работники не допускаются к выполнению своих обязанностей, если при проведении осмотра (обследования) у них будут выявлены медицинские противопоказания.

Основанием для отстранения от работы является выданное в установленном порядке медицинское заключение (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Об отстранении от работы работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение).

Возобновление допуска к работе возможно после устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения работника к работе.

Контроль за проведением медосмотров медицинскими организациями

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.11.

2012 № 1152 «Об утверждении Положения о государственном контроле качества и безопасности медицинской деятельности» за медицинскими организациями, которые на основании соответствующей лицензии проводят медосмотры работников, осуществляется государственный контроль.

В частности, проверяется соблюдение порядка проведения медицинских осмотров, соблюдение правил внесения записей в медицинскую документацию и оформления результатов медосмотров, рассматриваются все учетные документы.

На основании п. 50 Порядка, утверждённого Приказом № 302н, государственный надзор (контроль) за соблюдением порядка проведения медицинских осмотров осуществляется Росздравнадзором.

Источник: https://www.kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/medicinskie-osmotry-i-vakcinaciya/pravila-provedeniya-meditsinskikh-osmotrov/

Правила проведения медицинских осмотров работников предприятия организации — СИЗ, нормы, инструкции

ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по обеспечению сотрудников безопасными условиями труда.

Работодатель должен в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде и иными нормативно-правовыми актами, организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (во время трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров (ст.212 ТК РФ).

Медицинские осмотры могут проводиться (ст.213 ТК РФ):

  • для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний
  • в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Источник: https://rusbizinformation.com/pravila-provedeniya-meditsinskih-osmotrov-rabotnikov-predpriyatiya/

Прохождение медосмотра. периодический медосмотр на предприятии этапы прохождения периодического медосмотра:

Периодический медосмотр работников предприятия

ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА.

Составление и утверждение списка контингента ДЛЯ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА.

ПРОХОЖДЕНИЕ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА НА ВЫЕЗДЕ И В ПОЛИКЛИНИКЕ.

ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА. ДОКУМЕНТЫ. 

ОФОРМЛЕНИЕ МЕДКНИЖЕК.

Обязательные условия для прохождения периодических медосмотров работников

Прохождение периодического медосмотра работников по приказу №302 н Минздрава России может быть выполнено лишь при соблюдении следующих обязательных условий:

  • Действующее штатное расписание;
  • Наличие аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • Приказ руководителя предприятия о проведении периодического медосмотра;
  • Заключительный акт по периодическому медосмотру за прошлый период;
  • Подготовленные с учётом вредностей по результатам аттестации рабочих мест и согласованные в территориальном отделе Роспотребнадзора списки контингента и поимённые списки работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования)
  • Договор с медицинским учреждением о проведении периодического медосмотра. ЛПУ может быть любой формы собственности и  иметь лицензию на проведение медицинских осмотров (предварительных и периодических), по экспертизе профпригодности.

Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников определяется приложением №3 приказа 302 н.

Прохождение периодических медосмотров работников по приказу 302 н состоит из нескольких этапов, в которых принимают участие и организация и медицинское учреждение и Роспотребнадзор.

Периодический медосмотр на предприятии. порядок проведения

Порядок проведения периодического медосмотра работников на предприятии рассмотрим на примере сотрудничества с нами –  с ООО «Клиника Профессиональной Медицины».

Подготовительный этап организации периодического медосмотра

На этом этапе предприятие определяется с персоналом, которому необходимо пройти периодический медосмотр, сообщает нам предварительную информацию о количестве человек и мы рассчитываем стоимость медосмотра. 

Внимание! Среднее время расчёта стоимости медосмотра у нас — 10 минут. Сделать запрос.

Причём, периодический медосмотр сотрудников может быть проведён как на базе наших поликлиник в Москве (м. Белорусская и М.Таганская), так и с выездом бригады специалистов на предприятие (до 350 км.

от Москвы), что очень удобно, быстро и выгодно, так как периодический медосмотр проводится без отрыва работников от производства.

Объём участия врачей-специалистов, лабораторных и функциональных исследований определяется исходя из данных (наименование работ и профессий), предоставленных заказчиком. 

Как правило, цена периодического медосмотра у нас зависит от дальности  выезда и вредностей и составляет от 2200 рублей за человека. Для коллективов от 200 человек у нас выгодные скидки.

Узнать подробнее о способах получения расчёта стоимости  медосмотра можно на странице «Расчёт стоимости».

Для анализа проекта и подготовки договора предприятию необходимо высылать на наш 

e-mail входящий список сотрудников и заполненную форму данных по организации.

Внимание! Готовый договор может быть представлен организации в течении 2 часов с момента получения нами вышеперечисленной информации.

Скачать стартовый комплект документов.

Если вас всё устраивает — мы согласовываем дату и заключаем договор на проведение периодического медосмотра. 

Внимание! Для организаций, с которыми заключён договор, мы оказываем бесплатную консультативную  поддержку по всем вопросам, как пройти периодический медосмотр.

После заключения договора на проведение периодического медосмотра на предприятии выпускается приказ, в котором отражаются все основные моменты организации медосмотра на предприятии.

Готовый вариант приказа и описание его позиций доступны у нас на сайте.

При наличии утверждённого в Роспотребнадзоре списка контингента и поимённого списка организация передаёт нам по одному экземпляру оригиналов и мы проводим медосмотр  в согласованный день или по  графику.

Богатый опыт работы, собственные штат и материально-техническая база позволяет нам приступить к проведению периодического медосмотра уже на следующий день после заключения договора и получения аванса в размере 70% от общей стоимости работ.

Составление и утверждение списка контингента

В соответствии с  п.21 Приложения №3 Приказа №302н Минздравсоцразвития:

«Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10 — дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.»

Таким образом, работодателю необходимо подготовить список контингента и поимённый список и подать его в течении 10 рабочих дней с момента утверждения руководителем в территориальный отдел Роспотребнадзора.

Составление этих списков (контингента, поимённый), образцы и бланки а также контакты отделов Роспотребнадзора есть на нашем сайте.

Вредности проставляются в списках на основании ранее проведённой Роспотребнадзором аттестации рабочих мест.

Подготовленные списки (каждый в 3-х экземплярах) и сопроводительное письмо (в 2-х экземплярах) лучше отвозить в Роспотребнадзор самостоятельно.

В этом случае Вы можете получить уже утверждённые документы в срок до 2-х дней. Списки отвозит специалист по охране труда, либо сотрудник, ответственный за проведение медосмотра, т.к. в территориальном отделе могут возникнуть вопросы.

В отделе смотрят списки, правильность их оформления, интересуются, чем занимается предприятие и т.д. Если всё в порядке, то ставят печать , подпись и отдают на руки. Обычно в отделах не затягивают и Вы сможете получить утверждённые документы в срок до 2-х дней, или сразу. Если списки сразу не смотрят, то на сопроводительном письме ставиться отметка о приёме документов.

После утверждения списков один экземпляр остаётся в Роспотребнадзоре, один  — на предприятии, и один передаётся нам.  

Организация медосмотров сотрудников предприятий и организаций москвы и мо

Периодические медицинские осмотры работников регламентированы соответствующими требованиями законодательства и является важной мерой по предотвращению развития профессиональных заболеваний, также они проводятся и с целью получения допуска к работе.

Прохождение медосмотра, оформление паспорта здоровья или медицинской книжки является обязательным для сотрудников детских и лечебных учреждений, предприятий пищевой промышленности и общепита, также их должны проходить люди, работающие на вредном производстве, сотрудники строительных организаций и др.

Где можно пройти профосмотр?

«Клиника профессиональной медицины» проводит предварительные и периодические медосмотры сотрудников в рамках установленных законом требований на базе нашего лечебно-диагностического учреждения и по месту работы. Мы также предлагаем услуги по оформлению медкнижек.

При проведении обязательного медосмотра работников по месту их работы к вам на предприятие выедет бригада врачей с необходимым диагностическим оборудованием. Заказчику необходимо предоставить нам информацию о количестве сотрудников, согласовать дату и время визита.

Обратите внимание: при организации периодического медицинского осмотра работников на базе вашего предприятия нашим специалистам потребуется определенное количество кабинетов для приема и установки медицинской аппаратуры. Данные требования заранее согласуются с клиентом.

Если вам необходимо сделать платный рентген, и вы ищите клинику в Москве с современным оборудованием, приглашаем посетить наш рентген-кабинет, где вам быстро проведут обследование с последующим описанием результатов опытным врачом-рентгенологом. Также мы предоставляем возможность сделать ЭЭГ головного мозга для получения справки в любой рабочий день по предварительной записи.

При прохождении медосмотра на предприятии обработка результатов и выдача заключений производится в течение трех рабочих дней. Документы с результатами будут доставлены вам курьером.

Расчет стоимости периодического медицинского осмотра можно заказать прямо сейчас на страницах сайта. Вы также можете получить консультацию по любому вопросу по телефонам, указанным на странице сайта.  

Оформление результатов медосмотра. документы

После окончания профосмотра сотрудников мы забираем карты и пр. для обработки и выдачи заключений. В среднем, с анализами, расшифровкой обследований, флюорографии на обработку  и оформление результатов медосмотра уходит 3 рабочих дня.

Подготовленные карты смотрит  профпатолог и делает заключение, подписывает паспорта здоровья, заключение о допуске. Документы выдаются только тогда, когда медицинский осмотр до пройдут все сотрудники — обычно устанавливается конечная дата.

Конечный пакет документов:

  • Паспорта здоровья;
  • Заключения о допуске к работе;
  • Медкнижки (для отдельных категорий работников);
  • Заключительный Акт;
  • Счёт (оригинал);
  • Акт выполненных работ в 2-х экземплярах. 

мы доставляем курьером, либо заказчик забирает сам. 

Оформление медкнижек. 

Для ряда категорий сотрудников при проведении профосмотра мы оформляем медицинские книжки. К ним относятся, например: работники продуктовых магазинов, воспитатели детских садов, учителя, медики, повара и пр.

В зависимости от состояния аттестации или самой книжки нам  может потребоваться ксерокопия паспорта страниц с фотографией и регистрацией, фото 3х4 (цветное или ч/б), номер пенсионного удостоверение (СНИЛС):

Типы медкнижекКсерокопия паспорта  (1-я стр. и регистрация)Фото 3х4СНИЛС
Медкнижки, у которых продление аттестации не требуется (голограмма СЭС еще действующая)нетнетнет
Медкнижки, где требуется продление аттестации ( срок действия голограммы СЭС истек,  или истекает- осталось менее 20 дней)данетнет
Новые медкнижки, если до медосмотра книжки не было, или печати некуда ставить, или книжка не установленного образцададада

Список на медкнижки заполняется в электронном виде и высылается нам на e-mail.

В файле необходимо заполнить следующие поля:

  • Название организации с адресом;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • Дата рождения;
  • Должность
  • Действие с книжкой:
    • Нужна новая медкнижка *;
    • Продление аттестации *;
    • Медосмотр, поставить печать *.

* Необходимое действие с книжкой нужно отметить крестиком.

Список  распечатывается в 2-х экземплярах, заверяется подписью руководителя и печатью учреждения. Вместе с документами он передаётся нам в первый день медосмотра  для проверки их состояния  и оформления в СЭС.

   [наверх]

Источник: http://www.medosmotr302.ru/medosmotr/prohozhdenie-medosmotra-rabotnikov/

Городской медицинский центр оформление справок

Периодический медосмотр работников предприятия

Процедура периодических медицинских осмотров сотрудников какого-либо предприятия позволяет обнаружить профессиональные заболевания, приобретаемые, как СЂРµР·СѓР»СЊС‚ат работы РЅР° РїСЂРµРґРїСЂРёСЏС‚РёРё. Рљ С‚РѕРјСѓ Р¶Рµ периодические медосмотры контролируются законом, являясь важным фактором сохранения Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ человека, выявляя патологии РЅР° СЃР°РјРѕР№ ранней стадии, которые самим работникам часто незаметны. Медосмотры регулярного характера также позволяют вовремя избежать распространения разного СЂРѕРґР° инфекций среди больших коллективов организаций.

Специфика медосмотров Рё РёС… РІРёРґС‹

Медицинский осмотр – это РѕР±СЃР»РµРґРѕРІР°РЅРёРµ медицинскими специалистами работников предприятий различной сферы деятельности РЅР° РЅР°Р»РёС‡РёРµ заболеваний профессионального Рё РёРЅРѕРіРѕ характера.Что касается медосмотров расширенного спектра, то РѕРЅРё РїСЂРµРґСЃС‚авляют СЃРѕР±РѕР№ тот Р¶Рµ РІРёРґ РѕСЃРјРѕС‚СЂРѕРІ СЃ РґРѕРїРѕР»РЅРёС‚ельным СЃРїРёСЃРєРѕРј медицинских специалистов.

Периодические медосмотры Р¶Рµ проводятся для РєРѕРЅС‚роля Р·Р° СЃРѕСЃС‚оянием Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ сотрудников предприятий Рё РґР»СЏ СЃРІРѕРµРІСЂРµРјРµРЅРЅРѕРіРѕ обнаружения заболеваний инфекционного спектра.

Медосмотров постоянного РІРёРґР° реализуются РЅР° РІСЃРµС… этапах трудовой деятельности сотрудников Рё С‚РѕРіРѕ РёР»Рё РёРЅРѕРіРѕ работодателя РІ РёРЅС‚ервалы различной продолжительности.

 Р§Р°СЃС‚ота проведения таких медосмотров напрямую зависит РѕС‚ СѓСЂРѕРІРЅСЏ вредности конкретного производства Рё С‚рудовых условий, воздействующих РЅР° СЃРѕСЃС‚РѕСЏРЅРёРµ Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ сотрудника.

Медосмотры, как С‚аковые, дают возможность предупредить возникновение проблем РІ СЃРѕСЃС‚РѕСЏРЅРёРё трудящегося Рё РѕСЃСѓС‰РµСЃС‚вить реабилитационные действия, которые, способствуют профилактике болезней различного плана, Р° С‚акже предостерегают РѕС‚ СЃР»СѓС‡Р°РµРІ получения производственных травм.После проведения медосмотра медицинское учреждение Рё РєРѕРЅС‚ролирующий орган обязуются оформить конечный отчет СЃ СЃРѕРґРµСЂР¶Р°РЅРёРµРј результатов медосмотра. РћРґРёРЅ РёР· СЌРєР·РµРјРїР»СЏСЂРѕРІ данного документа высылается работодателю, тогда как РѕСЃС‚альные — РІ Р РѕСЃРїРѕС‚ребнадзор Рё РјРµСЃС‚ный профпатологический центр.

Если после медицинского осмотра Сѓ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєР° выявилось какое-либо заболевание профессионального плана, то РѕРЅРѕ РґРѕР»Р¶РЅРѕ быть подтверждено РёРЅРѕР№ медорганизацией, которая обладает лицензированным правом проведения экспертиз Рё РґРѕРєР°Р·С‹РІР°С‚СЊ РїСЂСЏРјСѓСЋ СЃРІСЏР·СЊ между патологиями Рё СЃРїРµС†РёР°Р»СЊРЅРѕСЃС‚СЏРјРё.

Кто должен проходить медосмотры РЅР° РїСЂРµРґРїСЂРёСЏС‚РёРё Рё РєС‚Рѕ Р·Р° СЌС‚Рѕ РїР»Р°С‚РёС‚?

Согласно закону РѕС‚ 12.04.2011 Рі – РІСЃРµ СЂР°Р±РѕС‚одатели осуществляют периодические медосмотры, Р° С‚акже РёС… Рё РѕРїР»Р°С‡РёРІР°СЋС‚.

Речь идет Рѕ СЃРёС‚уациях, РєРѕРіРґР° Сѓ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєР° предприятия есть проблемы, связанные СЃ РІСЂРµРґРЅРѕСЃС‚СЊСЋ РЅР° РїСЂРѕРёР·РІРѕРґСЃС‚РІРµ, тяжкими трудовыми условиями, негативно сказывающимися РЅР° Р·РґРѕСЂРѕРІСЊРµ трудящихся.
Также РІ РџСЂРёРєР°Р·Рµ N302РЅ медосмотры обязательны для СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєРѕРІ РІ СЃС„ере образования, здравоохранения, социальной отрасли, РІ СЃС‚роительстве, РІ С‚ранспортной индустрии Рё РґСЂСѓРіРёС… областей, РіРґРµ Р·РґРѕСЂРѕРІСЊРµ подвержено вредоносным факторам.

Цикличность осмотров сотрудников

До 1 января 2012 РіРѕРґР°, согласно законодательному акту, медосмотры повторялись РЅРµ СЂРµР¶Рµ раза РІ РґРІР° РіРѕРґР°.

Сегодня проведение медицинских осмотров РІ РѕСЂРіР°РЅРёР·Р°С†РёСЏС… Рё СЃС„ерах, РіРґРµ, так РёР»Рё иначе, сотрудник получает определенного негативное влияние РЅР° СЃРІРѕРµ Р·РґРѕСЂРѕРІСЊРµ, периодичность медосмотров осуществляется каждый РіРѕРґ, РІ РєСЂР°Р№РЅРµРј случае, РЅРµ СЂРµР¶Рµ РѕРґРЅРѕРіРѕ раза РІ 2 РіРѕРґР°.
Для работников моложе 21 РіРѕРґР° периодичность медосмотров должна быть ежегодной (Рї. 17, Приказ N302РЅ).РћСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ Р¶Рµ фактор, влияющий РЅР° С†РёРєР»РёС‡РЅРѕСЃС‚СЊ проведения осмотров, РІСЃРµ Р¶Рµ зависит РѕС‚ РІСЂРµРґРЅРѕСЃС‚Рё производственных условий, Рё РѕСЃСѓС‰РµСЃС‚вляются РѕРЅРё, согласно перечню опасностей для, отражающих специфику трудовых характеристик РЅР° РїСЂРµРґРїСЂРёСЏС‚РёРё.

Также РІ С‚СЂСѓРґРѕРІРѕРј Законодательстве Р Р¤ РїСЂРµРґСѓСЃРјРѕС‚рены внеплановые медосмотры, которые никак РЅРµ РѕС„ормляются документально Рё РЅРµ РєРѕРЅС‚ролируются соответствующими структурами. Такой медосмотр может быть осуществлен РїРѕ Р·Р°СЏРІР»РµРЅРёСЋ сотрудника трудовой организации РёР»Рё Р¶Рµ РїРѕ РёРЅРёС†РёР°С‚РёРІРµ работодателя.

Схема проведения медосмотров

  • Формируется СЃРїРёСЃРѕРє сотрудников, которые Р±СѓРґСѓ проходить медосмотр;
  • РЎРїРёСЃРѕРє согласовывается Росподребназдором;
  • Выбирается наиболее приемлемое лицензированное медицинское учреждение, СЃ РєРѕС‚орым Рё Р·Р°РєР»СЋС‡Р°РµС‚СЃСЏ РґРѕРіРѕРІРѕСЂ РЅР° РїСЂРѕРІРµРґРµРЅРёРµ процедур осмотра сотрудников;
  • Р�здаётся приказ РїРѕ РїСЂРѕРІРµРґРµРЅРёСЋ обязательных медосмотров РїРѕ РІСЃРµРјСѓ предприятию;
  • Работники предприятия знакомятся СЃ РїСЂРёРєР°Р·РѕРј Рё РїРѕСЃР»РµРґСЃС‚РІРёСЏРјРё его РёРіРЅРѕСЂРёСЂРѕРІР°РЅРёСЏ;
  • Сотрудникам выдаются направления РЅР° РјРµРґРѕСЃРјРѕС‚СЂ;
  • Результаты обследований предоставляются работодателю соответствующей медицинской организацией. Сам РѕСЃРјРѕС‚СЂ считается действительным, если СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєРё обследовались Сѓ РІСЃРµС… необходимых специалистов Рё РїРѕСЃР»Рµ прохождения всех лабораторных исследований;
  • Работнику выдаётся заключение, передаваемое затем работодателю. Другой экземпляр вклеивается РІ РјРµРґРєР°СЂС‚Сѓ пациента.

26.01.2018, 1085 просмотров.

Источник: http://www.medspravka.org/articles/kto-neset-otvetstvennost-za-periodicheskij-medosmotr-rabotnikov-predpriyatiya/

Юрист Комаровский
Добавить комментарий