Понятие трудового стажа и порядок исчисления

Трудовой стаж: понятие, классификация, порядок исчисления и доказательства

Понятие трудового стажа и порядок исчисления

Оглавление

Введение……………………………………………………………………3 Глава 1. Понятие трудового стажа……………………………………..5 Глава 2. Виды трудового стажа…………………………………………9 2.1 Общий трудовой стаж….………………………………………………9 2.2 Специальный трудовой стаж…………………………………………10 2.3 Страховой стаж………………………………………………………..12 Глава 3. Порядок исчисления трудового стажа……………………..13 Глава 4.

Доказательства трудового стажа……………………………16 4.1 Подтверждения страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в ПФР…………………………………………16 4.2 Подтверждение страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в ПФР…………………………………………22 Заключение……………………………………………………………….

25 Список использованной литературы…………………………………26

Введение

Актуальность темы исследования. Трудовой стаж является одной из основных категорий в праве социального обеспечения.

Ввиду того, что правовое содержание понятия трудового стажа является критерием наличия или отсутствия права на различные виды пенсий, пособий, других денежных выплат и непосредственно влияет на исчисление их размеров, необходимо рассмотреть содержание понятия «трудовой стаж» и определить соотношение понятий «трудовой стаж» и «страховой стаж».

Определение трудового стажа как родового понятия в праве социального обеспечения отсутствует, однако, это не является препятствием для широкого использования этого термина в законодательстве.

В частности, в праве социального обеспечения встречаются такие термины, как «трудовой стаж»; «страховой стаж»; «стаж на соответствующих видах работ»; «стаж государственной гражданской службы»; «выслуга лет (трудовой стаж)»; «стаж государственной службы»; «стаж муниципальной службы»; и др.

Такое разнообразие терминов при отсутствии четких и однозначных определений большинства понятий, обозначаемых указанными терминами, свидетельствует о недостаточной проработке понятийного аппарата института трудового стажа в праве социального обеспечения. Степень научной разработанности темы исследования.

Изучением вопроса о понятии и видам трудового стажа уделяли внимание многие исследователи. Изучение выбранной нами темы происходило не только российскими учеными, но и зарубежными. Приведем авторов, чьи работы были наиболее интересными и конкретизированными в области исследования анализируемой нами проблематики: Г. Беккера, П. Бергера, Э. Дюркгейма, Т. Лукмана, Р.

Мертона, Дж. Мида, Т. Парсонса, А.И. Антонова, Е.Б. Бреевой, И.Ф. Дементьевой, В.В. Гаврилюка, Э.З. Ильгамовой, Ф.А. Ильдархановой, А.И. Ковалевой, С.Н. Щегловой, Ю.Р. Хайруллиной и многих других. Целью исследования выступает комплексное исследование трудового стажа, понятия и классификации, порядка исчисления и доказательства.

В связи с поставленной целью следует решить ряд задач: — изучить понятие трудового стажа — определить виды трудового стажа: общий трудовой стаж, специальный трудовой стаж, страховой стаж — исследовать порядок исчисления трудового стажа — проанализировать доказательства трудового стажа: подтверждения страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в ПФР, подтверждение страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в ПФР. Объект исследования состоит из целого комплекса отношений, которые складываются в процессе понятия и исчисления трудового стажа в Российской Федерации. Предмет исследования заключается в исследовании нормативного законодательства в области порядка исчисления и доказательства трудового стажа в Российской Федерации. При написании работы были использованы такие методы как императивный, диспозитивный, исторический метод, и системный метод исследования. Также активно применялись метод сравнения, анализа, историзма, определения, и классификации. Кроме того, был использован практический метод, при помощи которого были зафиксированы и описаны различные явления, факты, и связи между ними. Также в работе проводится подробный анализ разных фактов, раскрываются существенные закономерности, образуются мысленные модели. Структура работы состоит из введения, четырех глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованных источников.

Заключение

Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения.

Статья 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантирует социальное обеспечение по возрасту. Этот же принцип проведен законодателем через сотни нормативных актов Российской Федерации и ее субъектов. За последние несколько лет стремительно менялось трудовое законодательство, что не могло не отразиться на правовом регулирование трудового стажа.

Подводя итог, следует сделать выводы о проделанной работе. В данной курсовой дается разъяснение, что такое трудовой стаж, его виды, значение, документы, устанавливающие и подтверждающие наличие трудового стажа.

Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой, учитываемых при определении права каждого гражданина РФ на пенсионное обеспечение.

Законодатель, помимо признания страхового стажа, в качестве правообразующего фактора новой пенсионной системы, предусматривает сохранение на определенный период и трудовой стаж. Общий трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности.

Специальный трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность определенной трудовой деятельности (службы). Страховой стаж — это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течении которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Список литературы

Источник: http://www.work5.ru/gotovye-raboty/144112

Страховой стаж — особенности и нюансы расчета

Понятие трудового стажа и порядок исчисления

Понятие, виды и что входит в страховой стаж

Исчисление страхового стажа: как считать

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа

Как узнать (рассчитать) свой страховой стаж и пособие по больничному листу

Понятие, виды и что входит в страховой стаж 

Определение понятия «страховой стаж» дается в ст. 3 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее — закон № 400-ФЗ). Под ним понимается суммарная продолжительность периодов внесения страховых взносов и других периодов, прямо указанных в законе, которые также входят в стаж.

Такими специально указанными периодами являются (ст. 12 закона № 400-ФЗ):

  • прохождение службы в армии, в т. ч. по контракту;
  • официальное нахождение на больничном;
  • уход за здоровым ребенком до 1,5 лет;
  • проживание за границей супругов дипломатов и консулов и др. 

Перечисленные периоды составляют общий страховой стаж. Кроме него существуют такие понятия, как минимальный и специальный стаж.

Чтобы у лица возникло право на страховую пенсию по старости, у него должен быть накоплен минимальный страховой стаж, размер которого в 2017 году составляет 8 лет.

Ежегодно установленный минимум увеличивается до тех пор, пока не достигнет значения 15 лет. 

ВАЖНО! Если лицо не наберет минимум страхового стажа, ему будет назначена социальная пенсия по старости в соответствии со ст. 11 закона «О государственном пенсионном обеспечении…» от 15.12.2001 № 166-ФЗ. 

Понятие специального страхового стажа в законодательстве не используется. На практике под ним понимается срок трудовой деятельности в особых условиях, например на шахте, который дает право выйти на пенсию раньше 55 и 60 лет соответственно женщинам и мужчинам. 

Важно! С 2019 по 2023 годы возраст выхода на пенсию увеличивается, пока не достигнет 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин (см. приложение № 6 к закону «О страховых пенсиях», введенное законом «О внесении изменений…» от 03.10.2018 № 350-ФЗ).

Исчисление страхового стажа: как считать 

Порядок расчета страхового стажа установлен в ст. 13 закона № 400-ФЗ:

  1. Исчисление происходит в календарных месяцах и годах. Если в одно и то же время у лица имела место трудовая деятельность и ситуация, указанная в ст. 12 закона № 400-ФЗ, то в страховой стаж засчитывается только что-то одно из них по выбору будущего пенсионера.

    За месяц принимается 30 дней, за год — 12 месяцев.

  2. Если лицу назначена пенсия в иностранном государстве и для нее был учтен какой-либо период деятельности, при расчете российской пенсии такой период уже считаться не будет.
  3. Периоды деятельности адвокатов, ИП, членов крестьянских хозяйств и т. п. засчитываются только, если ими совершались взносы.
  4. При назначении пенсии по старости лицам, получающим пенсию по выслуге лет, периоды их службы и учтенный в уже выплачиваемой пенсии стаж работы в страховой стаж не входят.
  5. Сезонная работа на торфоразработках, лесозаготовках, на предприятиях рыбного, мясного, молочного производства, а также полный навигационный период на водном транспорте засчитывается как год работы.
  6. Для авторов произведений литературы, науки, музыки установлено следующее правило. Если сумма взносов, удержанных с вознаграждения за передачу исключительных и лицензионных прав в течение календарного года, будет соответствовать установленному законодателем размеру взноса на обязательное пенсионное страхование (или превышать его), такой год будет засчитан как год страхового стажа. Если сумма взносов окажется меньше нормы, будут считаться только месяцы, когда они (взносы) совершались. 

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа 

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа утверждены постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 (далее — Правила). Условно Правила можно разбить на 3 раздела, в которых рассказывается:

  • о периодах, входящих в страховой стаж;
  • документах, его подтверждающих;
  • порядке его подсчета. 

Кратко о периодах, зачисляемых в стаж, и порядке их подсчета было рассказано в предыдущих разделах, поэтому остановимся на документах, подтверждающих наличие страхового стажа.

Итак, основным источником информации о периодах работы являются сведения персонифицированного учета, идентификация которых происходила ранее с помощью документа СНИЛС.

С 01.04.2019 СНИЛС в виде бумажного документа отменен, однако сам номер застрахованного лица действует. Теперь он используется в электронной форме. Если же нужно подтвердить ,что гражданин зарегистрирован и имеет СНИЛС, пенсионный фонд выдает форму АДИ-РЕГ.

Если выяснилось, что по СНИЛС в регистрах ПФР содержится неполная информация или ее вовсе нет, подтвердить факт работы можно:

  • трудовой книжкой;
  • письменным трудовым договором;
  • гражданско-правовым договором;
  • договором, заключенным между нанимателем и работником (няней, садовником, домработником и т. п.), прошедшим регистрацию в профсоюзе;
  • документом финансового органа или справками из архивного учреждения для подтверждения труда до 1991 года;
  • свидетельством об уплате ЕНВД (для ИП);
  • документами территориального органа ПФР об уплате обязательных платежей для отдельных видов деятельности;
  • военными билетами, справками из военкоматов;
  • справками о выплате пособия по нетрудоспособности от работодателя или ФСС;
  • свидетельством о рождении ребенка и т. д.

Подтверждением периодов работы могут служить и свидетельские показания. Согласно Правилам для учета страхового стажа на их основании должны быть соблюдены 2 условия:

  • 2 или больше свидетеля работали с лицом в одной организации под руководством одного начальника;
  • произошло стихийное бедствие или возникли другие причины, в результате которых документы были уничтожены и восстановить их невозможно. 

Как узнать (рассчитать) свой страховой стаж и пособие по больничному листу 

Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размера пособия по больничному листу утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91. Подробно он рассмотрен в статье Стаж для больничного листа в 2018 году (нюансы).

Источник: https://rusjurist.ru/socialnoe_obespechenie/pensiya/strahovoj_stazh_osobennosti_i_nyuansy_rascheta/

Понятие трудового стажа и порядок исчисления

Понятие трудового стажа и порядок исчисления

Ирина Нестерова ✔ 01.12.2016

Нестерова И.А. Понятие трудового стажа и порядок исчисления // Энциклопедия Нестеровых

В современных достаточно сложных экономических условиях остро стоит вопрос о трудовом стаже как правовой и экономической категории.

Бесчисленные попытки реформировать трудовое законодательство, пусть медленно, но все-таки приносят положительный результат.

В свете этого очень важно понимать, что такое трудовой стаж и каков порядок исчисления трудового стажа.

В современной трактовке под трудовым стажем принято понимать суммарную продолжительность периодов, когда гражданин работал или занимался иной деятельностью, которая прибавляется к страховому стажу для получения пенсионного обеспечения согласно нормам действующего российского законодательства.

Правовая характеристика трудового стажа подразумевает деление его на количественную и качественную составляющую [7].

При этом количественный критерий показывает продолжительность в годах, месяцах и днях. А качественный показатель позволяет раскрыть отдельные нюансы трудовой или иной полезной деятельности гражданина.

Трудовой стаж имеет количественную и качественную характеристику. Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность, качественная характеристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность.

В настоящее время трудовой стаж представляет собой один из необходимых фактов в сложном юридическом составе, порождающем возникновение большинства пенсионных правоотношений, правоотношений по предоставлению отдельных видов пособий, а также социальных льгот

В современной России существует два вида стажа: страховой стаж и специальный стаж. Раньше имел место еще и непрерывный стаж. Однако, всвязи с изменением трудового законодательства, данный вид трудового стажа потерял свою актуальность.

Стаж учитывается не только при назначении пенсии – нужен страховой стаж для больничного листа. Исчисление пособия зависит от продолжительности стажа: оно может быть и 60, и 100% от заработка.

Согласно норме ФЗ «О трудовых пенсиях» под страховым стажем понимается это суммарная длительность тех периодов, когда человек был трудоустроен и на него поступали страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ [3].

Закон «Об основах обязательного социального страхования» определяет страховой стаж как общую продолжительность выплаты страховых взносов или налогов, не привязывая к трудовой деятельности.

На рисунке представлены ключевые виды страхового трудового стажа. Все они регламентируются нормами ФЗ «О трудовых пенсиях».

Страховой стаж и для пособий, и для получения пенсии бывает двух видов:

  1. Общий страховой стаж
  2. Специальный страховой стаж

Общий страховой стаж – тот период, когда уплачивались страховые взносы. Специальный страховой стаж – это периоды работы в неблагоприятных условиях (вредные, тяжелые), на территориях с особым статусом уплаты страховых взносов либо в особых природных условиях [6].

Отдельной категорией является специальный трудовой стаж, который является важным элементов при подсчете трудового стажа для расчета пенсии.

Для применения в целях снижения пенсионного возраста к специальному трудовому стажу предъявляются требования:

  1. определенной продолжительности;
  2. документального подтверждения условий и характера работы – при отсутствии документов иные свидетельства об этом во внимание не принимаются.

Важно также выделить тот факт, что с учетом специального трудового стажа назначаются пенсии за выслугу лет.

Необходимо подчеркнуть, что в отличии от специального стажа страховой стаж страховой понятие более широкое, он включает в себя весь трудовой и несколько прочих периодов. То есть общий трудовой стаж обычно меньше, чем страховой.

Порядок исчисления трудового стажа

Общий порядок, согласно которому исчисляется трудовой стаж в России, оговорен в ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»[3]. Трудовой стаж включает в себя периоды официального трудоустройства до 01.01.2002 года. На основании данных трудовой книжки гражданина выбирается его трудовая деятельность, которая может охватывать следующие области:

  1. Работа служащим или рабочим на предприятии любой организационно-правовой формы собственности;
  2. Служба в составе бригады военизированной охраны;
  3. Труд в организациях, отвечающих за специальную связь;
  4. Горноспасательные работы;
  5. Творческая деятельность;
  6. Индивидуальное предпринимательство;
  7. Служба в рядах ВС;
  8. Пребывание в местах лишения свободы сверх положенного срока.

Исчисление страхового стажа в настоящее время носит автоматизированный характер. В единой информационной базе ПФ РФ содержится информация о периодах, когда работодатель перечислял за работника в бюджет обязательные страховые взносы.

По действующему в России порядку у гражданина есть способа доказать свой стаж.

Самым распространенным доказательством трудового стажа является предоставление документации. До регистрации в информационной системе учета ПФ РФ все граждане могут подтвердить продолжительность своей трудовой деятельности справками, которые выдают:

  1. работодатель
  2. государственные органы
  3. архивные службы.

Основной документ, содержащий наиболее полную информацию о трудовой деятельности человека, – трудовая книжка.

В случаях, когда информация о месте работы не внесена в трудовую книжку или внесена некорректно, гражданин представляет трудовой договор, выписку из приказа, лицевой счет, зарплатную ведомость.

При включении в трудовой стаж работы по договору ГПХ (гражданско-правового характера) подтверждающим документом служит сам договор, который оформлен в четком соблюдении норм ГК РФ на момент подписания [11].

Источник: http://odiplom.ru/lab/ponyatie-trudovogo-stazha-i-poryadok-ischisleniya.html

13. Трудовой стаж: понятие, классификация, порядок исчисления и доказательства

Понятие трудового стажа и порядок исчисления

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………….3 Глава 1. Понятие и значение трудового стажа……….…………………..………5 Глава 2. Виды трудового стажа……………………………..…………………….9 2.1. Общий трудовой стаж……………………………………………………9 2.2.

Непрерывный трудовой стаж……………………………………………10 2.3. Специальный трудовой стаж……………………………………………11 Глава 3. Порядок исчисления и доказательства трудового стажа…….………..

13 Заключение…………………………………………………………………………21 Список используемой литературы.……………………………………………….29

Введение

Актуальность темы. Трудовые отношения играют немаловажное значение в жизни каждого гражданина. Дело в том, что гражданин вступает в них, преследуя две основные цели: 1. получение заработной платы – определенной денежной суммы в качестве вознаграждения за выполненную работу; 2.

получение трудового стажа, который фиксируется в трудовой книжке лица и учитывается в последствии при назначении пенсии и иных выплат и льгот. В данной работе нас будет интересовать такое понятие как трудовой стаж. Он определяется в соответствии с тем временным периодом, в течение которого лицо осуществляло трудовую деятельность.

При этом учитывается только то время, когда лицо осуществляло трудовую деятельность на основании трудового договора, то есть официально. Остальные виды заработка в трудовой стаж не включаются так как они ничем не подтверждены и в течение их не производятся определенные отчисления.

Кроме того, наличие трудового стажа влияет на назначение пенсии лицу, а так же её размер. Так же, в рамках определенных профессий, могут быть установлены свои сроки трудового стажа, по истечении которых лицо имеет право выйти на пенсию в досрочном порядке.

Поэтому понятие трудового стажа является сложным понятием, с которым связаны и другие правовые категории. Кроме того, он имеет свою классификацию и порядок исчисления и доказательства, что достаточно интересно и актуально в современном мире, в котором процветает безработица.

Объектом курсовой работы является вся совокупность общественных отношений трудового характера, связанных с трудовым стажем. Предметом курсовой работы выступает совокупность правовых норм, которые регулируют трудовой стаж, его предназначение, а равно определяющие его виды и порядок исчисления и доказательства.

Целью исследования является анализ правовых норм, которые регулируют трудовой стаж, его предназначение, а равно определяющие его виды и порядок исчисления и доказательства.

Для достижения указанных целей необходимо разрешить следующие основные задачи: — установить определение понятия трудовой стаж; — определить значение трудового стажа для различного рода общественных отношений; — установить основные виды трудового стажа; — определить порядок исчисления трудового стажа; — установить порядок доказательства трудового стажа. Структура работы представлена следующим образом: введение, три главы, заключение, список используемой литературы. Вторая глава включает в себя три параграфа.

Заключение

Итак, по итогам рассмотрения темы, можно сделать следующие выводы: Под трудовым стажем принято понимать временной период, когда лицо осуществляло трудовую деятельность, либо иной вид полезной деятельности.

Так же, трудовой стаж можно определить как длительность трудовой или полезной деятельности, которая определяется в порядке, установленным законодателем и влечет за собой наступление конкретных последствий правового характера. К таким последствия можно отнести: — установление права на получение пенсионных выплат; — право на получение пособий; — право на получение льгот; — другие.

Что же касается определения трудового стажа, которое дается законодателем, то его можно найти в положениях Федерального закона от 15 декабря 2001 г. №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Согласно положениям указанного нормативного акта под рассматриваемой правовой категорией следует понимать общую длительность временных этапов осуществления трудовой деятельности, либо иной полезной деятельности, которая принимается во внимание при установление права на конкретные виды пенсионных выплат, а равно, которые включаются в страховой стаж для получения в последующем пенсионных выплат, установленных положениями Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Говоря о правовом регулировании института трудового стажа, следует отметить, что его положения регулируются сразу несколькими нормативными актами, которые представляют собой систему расположенных в определенной последовательности актов. Первую группу, безусловно, составляют различные акты международного характера. Дело в том, что здесь применяется общепринятое правило, которое заключается в том, что если какое-либо положение правового акта внутреннего порядка противоречит положениям международного акта, то применению подлежат положения последнего. Так, в качестве примера можно назвать Соглашение о взаимном зачете в общий трудовой стаж и выслугу лет службы в органах и учреждениях прокуратуры в государствах-участниках Содружества Независимых Государств. Вторую группу нормативно-правовых актов регулирования составляют различные акты законодательного характера. В качестве примера такого акта можно назвать Трудовой кодекс Российской Федерации. Хотя при детальном рассмотрении положений указанного кодекса, можно установить, что в его тексте отсутствуют нормы, регулирующие порядок исчисления трудового стажа, но и нормы, которые устанавливают определение трудового стажа . Имеется одна норма права в данном акте, которая устанавливает, что порядок исчисления трудового стажа, который нужно определить для оформления гарантий и компенсаций, рассматривается в рамках положений Правительства Российской Федерации в соответствии с федеральным законодательством. То есть, ТК РФ в части вопросов, касающихся трудового стажа, отсылает к другим нормативным актам. Например, к положениям Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Третью группу нормативных актов составляют подзаконные нормативные акты, к которым, в первую очередь, относятся Постановления Правительства РФ. Четвертую группу образуют акты министерств и ведомств. Важно заметить тот факт, что в сфере регулирования трудовых правоотношений, в том числе и вопросов трудового стажа, регулирование осуществляется не только Конституцией РФ, но и конституциями, а так же законами, которые имеют место быть и действуют на территории субъектов РФ. Итак, подводя итоги рассмотрения вопроса о правовом регулировании трудового стажа, следует отметить, что оно осуществляется различными правовыми актами, которые имеют разную юридическую силу. То есть, единого нормативного акта, определяющего трудовой стаж и положения о нем, не существует. Это является недостатком представленной системы. Проявлением такого недостатка является существование большого количества противоречий между положениями различных актов. А так же большим недостатком можно считать то, что в рамках российской правовой системы действует много устаревших нормативных актов. Другим основным недостатком можно считать то, что возникают многочисленные проблемы при применении положений указанных нормативных правовых актов на практике. Безусловно, данная проблема особенно сказывается на деятельности судебных органов, сотрудников юстиции, а так же и на обычных гражданах. Говоря о видах трудового стажа, нужно отметить, что общепринятым разделением его на виды является следующее деление: — общий трудовой стаж; — непрерывный трудовой стаж; — специальный трудовой стаж. Под общим трудовым стажем принято понимать длительность всего времени осуществления трудовой деятельности, либо иной деятельности, в течении которого происходила уплата страховых взносов в пенсионные фонды а равно и иных периодов времени, которые могут быть включены в страховой стаж, необходимая для предоставления права на трудовую пенсию. Следует отметить, что в страховой стаж могут быть включены временные периоды осуществления трудовой деятельности, либо иной деятельности, которая осуществляется гражданами РФ: — на территории РФ, если за все указанное время лицом производилась уплата страховых взносов в пенсионный фонд; — за пределами территории РФ, если эти случаи установлены законодательством РФ, а так же договорами международного характера, либо, если производилась вышеуказанная уплата. Страховой стаж имеет и свое конкретное значение, которое заключается в следующем: — его следует рассматривать в качестве основания для того, чтобы получать пенсионные выплаты по случаю наступления пенсионного возраста, либо в случае получения определенной группы инвалидности, а равно, в случае, если лицо получает пенсию по случаю потери кормильца; — с указанным понятием связана возможность, предусмотренная законодательством РФ о досрочном выходе на пенсию. Следующим видом трудового стажа можно считать непрерывный трудовой стаж, который устанавливается по временному периоду осуществления трудовой деятельности по последнему месту работы на определенном предприятии, учреждении, либо в организации в непрерывном порядке, а равно длительность осуществления трудовой деятельности на разных организациях, учреждениях и предприятиях, но при этом были соблюдены указанные в законе сроки при переходе с одного рабочего места на другое. Говоря о сроках, которые должны быть соблюдены при переходе с одного места работы на другое, следует отметить, что такой срок не должен быть больше одного месяца. Рассматриваемый вид трудового стажа не сохраняется в том случае, если лицо поступает на новое место работы после того, как был прекращен прежний трудовой договор по нижеследующим обстоятельствам: — неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей, которые были возложены на лицо положениями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка, без наличия на то каких-либо уважительных причин; — совершение прогула, либо появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения; — если имеется приговор суда, который вступил в законную силу, на основании которого лицо было осуждено за совершение преступления и ему было назначено наказание в виде лишения свободы, исправительных работ, а равно к другому виду наказания, которое не позволяет ему продолжить трудовую деятельность в прежнем месте; — если работник, который имеет своими непосредственными служебными обязанностями выполнение воспитательных функций, какого-либо аморального поступка, что является препятствием для продолжения трудовой деятельности. Непрерывный трудовой стаж имеет следующее значение: — в зависимости от его длительности определяется размер выплат по временной нетрудоспособности. При этом данный вид стажа определяется ко дню временной нетрудоспособности; — в зависимости от его длительности определяется размер премии, которая уплачивается работникам по итогам истечения года; — в зависимости от его длительности определяются доплаты и надбавки к ставке оклада работника. В качестве третьего вида стажа принято выделять специальный стаж, который представляет собой общую длительность трудовой деятельности в определенном месте службы. Его значение заключается в следующем: — на основании него определяется размер пенсионных выплат согласно особых условий труда и осуществлением трудовой деятельности на Крайнем Севере; — на основании него определяется размер пенсионных выплат по выслуге лет; — от его длительности зависит размер надбавки к заработной платы, определяемой в процентах, а равно и размер ежегодных выплат за выслугу лет. Что касается порядка исчисления трудового стажа, то основное правило, которое применяется в этих целях является то, что при этом учитываются данные, закрепленные в трудовой книжке. Кроме того, существуют определенные правила, которые установлены в законодательстве, на основании которых происходит его расчет и исчисление. Следует особо отметить, что при его исчислении возникает большое количество вопросов и спорных ситуаций, которые нередко разрешаются в судебном порядке. Особенно это касается доказательства трудового стажа, которые был в действительности, но для его зачисления необходимо доказать указанный факт. Безусловно, нам удалось установить не только теоритические основы данной правовой категории: — понятие трудового стажа; — его значения в рамках трудовых отношений и сферы социального обеспечения граждан; — виды трудового стажа; — порядок исчисления трудового стажа. Кроме того, нам удалось установить некоторые проблемные моменты правового регулирования данного института. Так, мы определили, что не существует единого правового акта, который бы заключал в себе положения, касающиеся только трудового стажа. В связи с этим, приходится обращаться к положениям различного числа правовых актов, относящихся к разным отраслям права. Это приводит к тому, что в правовом регулировании могут возникнуть неразрешимые разногласия, противоречия, даже между актами одинаковой юридической силы. Так же, важно заметить, что правовое регулирование данной сферы требует создания новых правовых положений, обновления законов, удовлетворяющим реалиям современности. Итак, мы установили, что исчисление трудового стажа зависит от следующих параметров: — количество отработанного времени, то есть времени осуществления трудовой или иной деятельности; — условий труда, то есть наличие особых условий, которые позволяют говорить о сложности работы, либо о тяжелых условиях труда; — наличие у лица, который фактически не осуществляет данную деятельность, факта обеспечение заботы за лицом, которое в этом нуждается, что лишает лица реализовывать себя в профессиональной деятельности; — отсутствие возможности осуществления трудовой деятельности одним из супругов в связи с тем, что он вынужден пребывать со своим супругом в той местности, в которой он не может заниматься трудовой деятельности в соответствии с профессией, либо вообще исключена возможность трудоустроиться. Все эти обстоятельства помогают всесторонне подойти к вопросу установления размера трудового стажа, а в итоге и размера пенсионных выплат. Но, несмотря на строгое установление законодателем всех обстоятельств и порядка, возникают их нарушения. Это можно объяснить все тем же отсутствие единого нормативного регулирования, которое не позволяет иногда сразу установить все перечисленные факты, либо подтвердить их достоверность. Поэтому первоначальной задачей государства является создание единого нормативно-правового акта, регулирующего данные вопросы. То есть те задачи и цель, которые были поставлены перед нами в начале работы выполнены в полном объеме.

Список литературы

Источник: http://www.work5.ru/gotovye-raboty/116345

Страховой стаж: понятие, периоды деятельности, включаемые в него, порядок исчисления и подтверждения

Понятие трудового стажа и порядок исчисления

Понятие трудового стажа, его значение и классификация

Трудовой стаж в наиболее общем виде определяется как «время трудовой деятельности работника», его жизнь в труде. Такое определение слишком широкое, оно не раскрывает правовое содержание и целевое назначение данного понятия. В связи с этим предлагается конкретизировать это определение, указав дополнительные признаки, имеющие юридическое значение.

С учетом этих признаков трудовой стаж можно определить как суммарную продолжительность трудовой, иной общественно полезной деятельности и других, указанных в законе периодов (независимо от того, где и когда они имели место и были ли в них перерывы), с которыми связаны определенные правовые последствия.

Трудовая деятельность может быть различной по своей природе. Это работа, в связи с выполнением которой граждане подлежат обязательному социальному страхованию, военная и другая подобная служба ит.д.

Помимо оплачиваемой трудовой деятельности в трудовой стаж в соответствии с правовыми предписаниями иногда включается и неоплачиваемая трудовая деятельность, например уход за инвалидом I группы, престарелым, за ребенком, а также некоторые другие периоды, которые не относятся к трудовой деятельности.

Это периоды: временной нетрудоспособности (иногда и инвалидности), отпуска без сохранения заработка, лишения свободы в случаях необоснованного привлечения к уголовной ответственности и т.д.

Трудовой стаж имеет юридическое значение во многих сферах. Он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков, занятии определенных должностей и т.д.

Однако наибольшее значение он имеет в правовом регулировании отношений в сфере социального обеспечения.

В одних случаях с ним связывается само право на получение соответствующего материального обеспечения, в других — его размер, в третьих — и то, и другое.

Нормативные правовые акты России придают разное юридическое значение различным видам трудового стажа, поэтому трудовой стаж как общее понятие, вбирающее в себя признаки всех видов трудового стажа, не имеет самостоятельного юридического значения.

Многообразие норм, касающихся трудового стажа, различная их значимость в разных институтах права социального обеспечения позволяют выделить трудовой стаж в самостоятельный, сквозной институт этой отрасли права, тесно связанный с рядом других правовых институтов.

В связи с осуществлением с 1 января 2002 г.

кардинальной пенсионной реформы и принятием соответствующих нормативных правовых актов по пенсионному обеспечению сложилась несколько иная, чем прежде, классификация трудового стажа, существенно изменилось содержание некоторых видов трудового стажа, появились новые его подвиды, изменились также правила исчисления отдельных его видов и их подтверждения.

В недалеком прошлом трудовой стаж классифицировался на три вида: общий, специальный и непрерывный трудовой стаж.

Сравнительно недавно стал выделяться как особый вид трудового стажа страховой стаж, который в свою очередь классифицируется на смешанный (общий) страховой стаж и специальный страховой стаж.

С каждым из этих подвидов страхового стажа связаны разные правовые последствия, различается и их содержание.

В настоящее время с учетом изменений в пенсионном законодательстве выделяются, следовательно, такие виды трудового стажа,как :

-общий трудовой стаж;

-страховой стаж (общий или смешанный страховой стаж и специальный страховой стаж,

— специальный трудовой стаж (выслуга лет)

Специальный трудовой стаж в отличие от специального страхового стажа — это суммарная продолжительность определенной деятельности, в период которой лицо не подлежало обязательному пенсионному страхованию.

Данный вид стажа влечет определенные правовые последствия в пенсионном обеспечении военнослужащих, служащих органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и других приравненных к ним по условиям службы служащих;

— непрерывный трудовой стаж.

-стаж государственной службы, который является разновидностью специального страхового стажа, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет федеральным государственным служащим.

Под стажем государственной службы понимается суммарная продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, учитываемой при определении права на пенсию федеральных государственных служащих.

— трудовой стаж (для приобретения права на пенсию по старости по государственному пенсионному обеспечению граждан, пострадавших от радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС)

Однако содержание общего и страхового стажа после проведения в стране пенсионной реформы существенно изменилось

Кроме того, проектом законодательства о профессиональных пенсионных системах предусмотрено понятие профессионального трудового стажа.

В соответствии со статьей 2 закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», страховой стаж (СС) представляет собой учитываемую при определении права на трудовую пенсию суммарную продолжительность 2-х периодов:

1.Периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которой уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России.

2.Некоторых иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, в течение которых взносы в Пенсионный фонд России (ПФР) не отчислялись.

Страховой стаж заменил собой институт общего трудового стажа (ОТС), что было предусмотрено пенсионной реформой, и в отличие от ОТС включает такие периоды деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, подлежащими обязательному пенсионному страхованию — застрахованными лицами (ЗЛ), при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР. Число иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, строго ограничено, и финансирование таких периодов должно осуществляться не за счет средств бюджета ПФР, а за счет средств федерального бюджета. Кроме того, в соответствии с п.2 ст.11 Закона 173-фз они засчитываются в страховой стаж при условии, если этим периодам предшествовали или за ними следовали периоды деятельности, за которые уплачивались страховые взносы. Продолжительность периодов работы не имеет юридического значения, главное, чтобы обратившийся гражданин являлся когда-либо застрахованным лицом.

Юридическое значение страхового стажа заключается в том, что он является одним из необходимых юридических фактов в сложном юридическом составе, порождающем пенсионное правоотношение, а его продолжительность косвенно влияет на размер трудовой пенсии как продолжительность периода уплаты страховых взносов

Особенностью СС является предъявление законом требований лишь к минимальным размерам СС, а требований к максимальным размерам не предъявляется, т.е. размеры СС не ограничиваются (миним. размер СС для назначения трудовой пенсии по старости не менее 5 лет).

Страховой стаж подразделяется на два подвида: общий (смешанный) страховой стаж и специальный страховой стаж. Все то, что изложено выше, относится к общему страховому стажу. Смешанным его можно назвать в связи с тем, что в него включаются как трудовая деятельность, так и иные периоды. Для назначения пенсии по старости на общих основаниях требуется общий страховой стаж не менее пяти лет.

Общий страховой стаж — также одно из условий, которое необходимо для назначения досрочной пенсии по старости. Так, для пенсии по старости в связи с работой с вредными условиями труда, помимо работы в течение определенного срока в таких условиях, необходим общий страховой стаж не менее 25 или 20 лет (соответственно мужчинам и женщинам).

В СС включаются следующие периоды деятельности (ст.10 закона 173-ФЗ):

а) работа по трудовому договору ( с включением работника в трудовой коллектив организации), работа по договору гражданско-правового характера по выполнению работ или оказанию услуг, по авторскому и лицензионному договору а, также иная деятельность, выполняемая на территории РФ гражданами, подлежащими обязательному пенсионному страхованию (ОПС), т.е осуществляющими уплату страховых взносов в ПФР, при наличии условий для назначения трудовых пенсий) На тех же условиях включается в СС деятельность иностранцев и лиц без гражданства.

Кроме того, включается работа за пределами РФ в случаях, если это предусмотрено международным договором либо за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд России( ПФР).

В СС ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ИНЫЕ ПЕРИОДЫ (ст.11 ЗАКОНА 173-ФЗ):

б) помимо работы в СС засчитываются иные периоды при соблюдении вышеуказанных условий (т.е. до или после этих периодов следовала работа с уплатой взносов). Всего иных периодов шесть:

1. Период военной или иной приравненной к ней службы во всех воинских
формированиях, создаваемых по законодательству РФ.

2. Период получения пособия по гос. социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (начавшейся в период работы и продолжающейся после ее оставления).

3. Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им полутора лет, но не долее 3-х лет в общей сложности. (По закону 1990 года « о гос. пенсиях» учитывался период ухода до 9 лет в общей сложности за 3-мя детьми. Затем по закону № 113-ФЗ от21.07.

1997 года «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий», периоды ухода за детьми были исключены, и сейчас для целей конвертации пенсионных прав и исчисления размеров пенсий они не включаются в ОТС, что несправедливо по отношению к женщинам.

Кроме того, норма данного закона расходится с нормами ФЗ от 19.05.1995 года « О гос.

пособиях гражданам, имеющим детей», согласно которому отпуск по уходу за ребенком до полутора лет может предоставляться не только матери и отцу ребенка, но и другим родственникам, фактически ухаживающим за ребенком; следовательно, такой период должен включаться в СС фактически ухаживающему лицу.

4. Периоды выплаты пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и переезда в другую местность по направлению службы занятости.

5. Период содержания под стражей, а также период отбывания наказания в местах лишения свободы или ссылке лицами, необоснованно привлеченными к уголовной ответственности; необоснованно репрессированными, а впоследствии реабилитированными.

6. Период ухода, осуществляемого трудоспособными лицами за инвалидами 1 группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим 80 лет (норма более жесткая чем в ранее действовавшем законодательстве,, т.к.этот период включается только трудоспособному гражданину; кроме того, не включается уход за нетрудоспособными лицами, нуждающимся в уходе по заключению лечебного учреждения).

ИСЧИСЛЕНИЕ СТРАХОВОГО СТАЖА

Исчисление СС — по общему правилу (ст. 12 закона 173-ФЗ) — исчисление СС, необходимого для приобретения права на трудовую пенсию, осуществляется только в календарном порядке, т.е. по фактической продолжительности (день за день, месяц за месяц, год за год).

В соответствии с правилами подсчета и подтверждения СС от 24.07.2002г. № 555 исчисление периодов работы и иных периодов производится в календарном порядке — каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 мес. — в полные года; при подсчете учитываются только полные года.

При подсчете каждого периода от даты увольнения вычитывается дата приема и добавляется один день. Начало и окончание периодов работы учитывается по трудовой книжке.

При отсутствии в отдельных случаях точных дат началом и окончанием периода будет считаться середина месяца (15-е число) или середина года (1-е июля).

Порядок исчисления СС отличается от исчисления общего трудового и специального стажа по прежнему законодательству — по закону 1990 г. периоды начислялись в льготном порядке с применением кратных коэффициентов (участие в боевых действиях, работа в годы ВОВ — в тройном и двойном размерах; работа в районах Крайнего Севера (РКС) — в полуторном размере и тд.)

Исключение из общего правила календарного исчисления СС предусмотрено законом № 173-ФЗ для случаев льготного исчисления сезонных работ и навигационного периода. Период такой работы учитывается в календарном порядке с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем году составила полный год.

Порядок подтверждения страхового стажа (см. тему «Подтверждение трудового стажа»)

Источник: https://studopedia.su/6_52131_strahovoy-stazh-ponyatie-periodi-deyatelnosti-vklyuchaemie-v-nego-poryadok-ischisleniya-i-podtverzhdeniya.html

Юрист Комаровский
Добавить комментарий