Штраф за невыплату зарплаты в 2019 году

Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений

Штраф за невыплату зарплаты в 2019 году

Выдавать аванс за и платить зарплату за нужно в 2019 году по новым правилам с учетом последних изменений. Журнал «Упрощенка» собрал все сроки выплаты зарплаты в таблицу. А для удобства бухгалтеров в статью встроен онлайн сервис для проверки крайнего срока уплаты аванса/зарплаты в конкретной ситуации. 

Статья по теме: Новые правила расчета аванса по зарплате в 2019 году

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году

В Трудовом кодексе статья 136 изложена в новой редакции.

В ней прописано, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Но дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, остается.

С учетом изменений аванс нужно выплачивать не позднее 30 (31) числа текущего месяца. А вторую часть зарплаты— не позднее 15 числа следующего месяца. 

Далее покажем на примере, как действовать бухгалтеру

Пример определения сроков выплаты зарплаты

Компания выплачивает зарплату два раза в месяц. Как выплатить зарплату по новым правилам за ноябрь?

Аванс выплачивается за первую половину месяца (1-15 ноября). Поэтому его нужно выплатить не позднее 15 календарных дней со дня 15 ноября. Аванс за ноябрь по правилам нужно выплатить не позднее 30 ноября.

Зарплату выплачиваем за период 16-30 ноября. Получается, что зарплату за ноябрь по новому закону нужно выплатить не позднее 15 декабря.

Новые штрафы за нарушение трудового законодательства и задержку зарплаты

Законом предусмотрены новые штрафы за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ и 236 ТК РФ.

Нарушение, норма законаНаказание для…Бухгалтеров / ИП / Юрлиц
— В документах срок выплаты зарплаты стоит позже 15-го числа следующего месяца— Невыдача расчетных листков;— Отпускные выплачены позже, чем за три дня до начала отпуска;(ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП РФ)Первое нарушение
штраф от 1000 до 5000 руб.штраф от 1000 до 5000 руб.штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Повторное нарушение*
штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 годаштраф от 10 000 до 20 000 руб.штраф от 50 000 до 70 000 руб.
— Работодатель не заключил трудовой договор;— Договор не соответствует ТК РФ;— Вместо трудового заключен гражданско-правовой договор.(ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ)Первое нарушение
штраф от 10 000 до 20 000 руб.штраф от 5000 до 10 000 руб.штраф от 50 000 до 100 000 руб.
Повторное нарушение*
дисквалификация на срок 1-3 годаштраф от 30 000 до 40 000 руб.штраф от 100 000 до 200 000 руб.
— Невыплата заработной платы— Зарплата ниже МРОТ(ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ)Первое нарушение
штраф от 10 000 до 20 000 руб.штраф от 1000 до 5000 руб.штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб.
Повторное нарушение*
штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация 1-3 годаштраф от 10 000 до 30 000 руб.штраф от 50 000 руб. до 100 000 руб.
Компенсация работнику за задержку зарплаты(ст. 236 ТК РФ)Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной зарплаты за каждый день просрочки

*Повторное нарушение — невыплата зарплаты в течение года со дня вступления в силу постановления о первом штрафе.

Изменения в сроках выдачи зарплаты: что поменялось для бухгалтера

Комментирует Людмила Масленникова, эксперт журнала «Упрощенка», кандидат экономических наук.

Полный курс про изменения по УСН смотрите в Школе главбуха малого предприятия.

Бумажные расчетные листки отменены
Пособие можно заменить зарплатой
Все случаи, когда фирмы обязаны пересчитать пособия в 2019 году
Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году и новые штрафы за невыплату зарплаты
Индексация зарплаты в 2019 году: сроки, порядок, документы
Налоги и взносы с зарплаты в 2019 году: ставки, таблица, калькуляторы

Проверьте, как вы платите зарплату, с помощью наших тестов. Выберите вариант ответа — и сразу узнаете верный.

Вопрос № 1 — про аванс 40%

В положении об оплате труда сказано, что фирма платит за первую половину месяца 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад работника — 50 000 руб. С 1 по 15 мая он отработал 9 дней, в том числе один день в праздник. Праздничный день работник попросил оплатить в двойном размере. Сколько выдать работнику за первую половину мая?

А 20 000 руб. (50 000 руб. × 40%)

Б 25 000 руб. (50 000 руб. : 20 дн. × 8 дн. + 50 000 руб. : 20 дн. × 1 дн. × 2)

Вопрос № 2 — про фиксированный аванс

По трудовому договору зарплата за первую половину месяца составляет 50% оклада независимо от отработанных дней. Оклад работника — 60 000 руб. С 1 по 15 мая всего 8 рабочих дней по календарю пятидневки. Какую сумму выдать работнику за первую половину мая?

А 24 000 руб. (60 000 руб. : 20 дн. × 8 дн.)

Б 30 000 руб. (60 000 руб. × 50%)

Вопрос № 3 — про аванс за отработанное время

По положению об оплате труда работники получают аванс 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад сотрудника — 50 000 руб. Со 2 по 5 мая, на 4 дня, он идет в отпуск. Отпускные — 5120 руб. Как посчитать аванс за май?

А 10 000 руб. (50 000 руб. : 20 дн. × 4 дн.)

Б 14 880 руб. (50 000 руб. × 40% – 5120 руб.)

Ранее федеральным законом были установлены новые сроки выплаты аванса и зарплаты. Закон вступил в силу и действует. Подробности читайте в статье «Новые сроки выплаты зарплаты и новые штрафы за невыплату зарплаты».

  • Новый сервис! Расчет аванса при УСН

Чёрная пятница! Подписка на «Упрощенку» по привлекательной цене

Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал «Упрощенка». Подпишитесь по акции «чёрная пятница». Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».

Источник: //www.26-2.ru/art/350920-sroki-vyplaty-zarplaty-2019

Ответственность за задержку зарплаты в 2019 году

Штраф за невыплату зарплаты в 2019 году

Реально располагаемые доходы населения по итогам 1 квартала 2019 года снова ушли в минус. Компании в очередной раз изыскивают способы сэкономить, в том числе и за счет сокращения персонала и заработных плат.

Большинство компаний испытывает дефицит средств и рискует накопить задолженность перед работниками по заработной плате.

Самое время, «пройтись» по наиболее опасным ситуациям, в случае возникновения которых руководителям грозит наказание.  

Конкретные даты выплаты заработной платы должны быть прописаны в Правилах трудового распорядка компании, в трудовом или коллективном договоре. Главное, чтобы дата выдачи второй части была в пределах 15 дней.

Если выплата заработной платы произойдет хотя бы на один день позже даты, установленной в трудовых договорах с сотрудниками, это будет считаться нарушением. На этом основании трудовой инспектор имеет право выписать штраф.

Большую опасность для компании представляют жалобы сотрудников. Дело в том, что работник в случае задержки заработной платы, имеет право подать исковое заявление в суд в течение года.

Это право ему дано частью 3 статьи 392 ТК РФ.

Поэтому, если работник сразу же не высказал своего недовольства задержкой заработной платы, это не означает, что уволившись, через несколько месяцев, он не обратиться в суд. И суд будет на его стороне.

Административное наказание за задержку заработной платы

За нарушение срока выплаты заработной платы, трудовой инспектор имеет право выписать штраф на организацию в размере от 30 000 до 50 000 руб. и это не зависит от количества дней просрочки.

Административное наказание для директора компании или главбуха предусмотрено статьей 5.27 КоАП РФ. Это штраф за несвоевременную выплату зарплаты, который может составить от 10 000 до 20 000 руб.

Если сроки выплаты зарплаты будут нарушены второй раз, то есть повторно, директор компании может быть оштрафован на сумму от 20 000 руб. до 30 000 руб. А с компании инспекторы могут взыскать штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Как уже отмечалось выше, компанию можно оштрафовать, даже если сотрудникам выплатили зарплату на один день позже установленного срока.

Задержка зарплаты до 10 дней грозит только штрафом, пусть и существенным. Но гораздо опаснее ситуация, когда заработную плату задержали более чем на 15 дней.

В этом случае, деятельность компании может быть приостановлена. Для этого может оказаться достаточно жалобы сотрудника.

Во сколько обойдется задержка заработной платы до 10 дней

Кто будет платить Размер штрафа или наказание
Первое нарушение Повторное нарушение
Директор, главбух 10 000 – 20 000 руб. или предупреждение 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация на 1—3 года
Индивидуальный предприниматель 1000 – 5000 руб. 10 000 – 30 000 руб.
Компания 30 000 – 50 000 руб. 50 000 – 100 000 руб.

Материальная ответственность за задержку заработной платы

Если работнику задержать заработную плату, у него появляется право, требовать от компании уплаты процентов и компенсации за нанесенный ему моральный вред. Это предусмотрено статьями 236 и 237 ТК РФ.

Размер компенсации может быть определен во внутренних документах компании. Руководитель имеет право установить размер компенсации больше того, который предусмотрен по законодательству.

Тогда компенсация будет рассчитываться из тех сумм или правил, которые прописаны в документах компании. Если этого нет, компенсация будет не очень большой.

Её рассчитывают по правилам статьи 236 ТК РФ, исходя 1/150 ставки рефинансирования, которая действовала в период нарушения срока выплаты зарплаты.

Для расчета компенсации берется промежуток с даты, следующей за днем, установленным в компании для выплаты зарплаты, и по дату фактической выплаты включительно. В качестве задолженности берется сумма, которую работник должен получить на руки.

Пример 1. Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы, если размер компенсации установлен в трудовых договорах

В документах компании установлены следующие сроки выплаты зарплаты:

  • 20-го числа – аванс в размере 50 процентов от зарплаты;
  • 5-го числа – окончательный расчет.

В трудовые договора с работниками включен пункт, по которому компенсация за задержку зарплаты составляет 0,08 процента от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Окончательный расчет по заработной плате за декабрь 2018 года и январь 2019 года был произведен 5 февраля 2019 года.

Поскольку 5 января выпадает на выходной, а рабочий день 31 декабря 2018 года перенесен на 29 декабря, заработная плата за декабрь 2018 года должна была быть выплачена 29 декабря.

Задержку заработной платы считаем с 30 декабря 2018 года по 5 февраля 2019 года (включительно).

Задолженность по заработной плате за декабрь составила: 300 000 рублей. Выплату задержали на 38 дней: с 30 декабря 2018 по 5 февраля 2019 года.

Аванс за январь составил 150 000 рублей и должен был быть выплачен 20 января. Выплату аванса задержали на 16 дней: с 21 января по 5 февраля.

Одновременно с заработной платой организация обязана выплатить компенсацию за нарушением сроков выплаты заработной платы в размере:

300 000 руб. + (300 000 руб. х 38 дней х 0,08%) = 309 120 рублей по заработной плате за декабрь.

150 000 руб. + (150 000 руб. х 16 дней х 0,08%) = 151 920 рублей аванс по заработной плате за январь.

Таким образом, задержка заработной платы привела к дополнительным расходам в размере 11 040 руб., что составило за период просрочки 2,45% от суммы причитающейся работникам заработной платы.

Пример 2. Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки

Всю зарплату за январь организация выплатила работникам 22 февраля.

Суммы задолженности и срок задержки составили: 550 000 руб. (аванс за январь) – 33 дня – с 21 января по 22 февраля; 600 000 руб. (окончательный расчет за январь) – 17 дней – с 6 по 22 февраля.

Вместе с задолженностью по зарплате организация выплатила работникам компенсацию.

Поскольку размер компенсации не установлен во внутренних документах компании и не прописан в трудовых либо коллективном договоре, расчет нужно производить исходя из 1/150 ключевой ставки, которая составила в январе 10,5 процентов, в феврале – 10 процентов (условно).

Сумма компенсации составила:

  • за просрочку аванса за январь: (550 000 руб. × 11 дн. × 10,5%/150) + (550 000 руб. × 22 дн. × 10%/150) = 12 302 руб.
  • за просрочку зарплаты за январь: 600 000 руб. × 17 дн. × 10%/150 = 6 800 руб.

Таким образом, организация из-за нарушения сроков выплаты заработной платы получила дополнительные расходы в виде выплаченной компенсации на сумму: 19 102 рублей (12 302 руб. и 6 800 рублей)

Сотрудники вправе требовать, чтобы им возместили потери из-за задержки зарплаты в связи с инфляцией. Не важно, что они получили денежную компенсацию. Но взыскать с работодателя «инфляционные» потери работники могут только через суд. Такой алгоритм действий разъяснил Пленум Верховного суда в пункте 55 постановления от 17.03.2004 № 2.

Уголовная ответственность за задержку заработной платы

Уголовная ответственность руководства компании за задержку выплаты заработной платы установлена в статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

И, несмотря на то, что привлечь к уголовной ответственности директора могут лишь тогда, когда от действовал из корыстных побуждений или личной заинтересованности, такие уголовные дела и приговоры не редкость. Не стоит наивно полагать, что следователи не докажут умысел или заинтересованность.

Здесь в качестве доказательной базы есть большое поле для творчества, в том числе и показания работников. А уж они-то, чаще всего не щадят начальство, даже если бывший руководитель никак не нарушил их права.

Не важно, какому количеству сотрудников была задержана выплата. Достаточно одного работника, который не получил зарплату вовремя, чтобы вас наказали.

Сроки задержки зарплаты, при которых руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности:

  • Заработная плата не выплачено полностью – более двух месяцев;
  • Заработная плата выплачена в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – свыше двух месяцев;
  • Заработная плата не выплачена частично – свыше трех месяцев.

Если компания частично не выплачивает заработную плату более трех месяцев, директора могут привлечь к уголовной ответственности. Наказание может быть в виде:

  • штрафа в размере до 120 000 руб. или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года;
  • лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  • принудительных работ на срок до двух лет;
  • лишения свободы на срок до одного года.

К руководителю организации, в которой зарплата вообще не выплачивалась в течение двух месяцев либо выплачивалась в размере ниже МРОТ, применяются более жесткие меры уголовной ответственности. Это может быть:

  • штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до трех лет;
  • принудительные работы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
  • лишение свободы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Если задержка зарплаты повлекла тяжкие последствия для жизни и здоровья работника, то наказание будет ещё жестче.

Директор, у которого в компании впервые были нарушены сроки выплаты заработной платы, может избежать судимости, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела обязательно в полном объеме погасит задолженность перед работниками и выплатить денежную компенсацию за задержку.

Чтобы избежать уголовной ответственности, не переходите критический срок задержки заработной платы и не создавайте лишних конфликтов с работниками.

Сотрудники могут инициировать банкротство

Работники компании имеют право стать инициаторами банкротства компании или заявить свои требования о выплате им долгов по заработной плате и выходные пособия уже в самой процедуре банкротства. В 2019 году появились первые подобные дела и, увы, их итого печален для компаний.

Согласно пункту1 статьи 7 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» сотрудники, в том числе бывшие, могут обратится в суд с заявлением о признании работодателя банкротом из-за долгов по заработной плате.

Чтобы заявить свои требования в процедуре банкротства, сотрудники должны провести собрание не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов и заявить свои требования.

На собрании сотрудники выбирают своего представителя, который будет защищать их интересы в процессе банкротства работодателя.

Требования о выплате долгов по оплате труда включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим.

Сотрудники могут остановить работу

В 2019 году в СМИ часто появлялись сообщения о том, что сотрудники из-за долгов по зарплате не вышли на работу. Да, и в целом, конфликты из-за зарплаты стали трендом 2019 года. Вспомним хотя бы скандал вокруг ухода с рынка компании Ford. Сотрудники требовали и то, что им положено по российскому законодательству и то, что выходит за все разумные рамки.

Обратите внимание

Достаточно одного работника, который не получил зарплату вовремя, чтобы вас наказали.

Сотрудники имеют право прекратить работу, если им задержали выплату заработной платы более чем на 15 дней. Сумма задолженности и степень виновности работодателя значения не имеют.

Ссылка на сам опрос здесь>>

До того, как прекратить работу, сотрудники обязаны письменно сообщить директору компании о своих намереньях и только после этого, они имеют права не выходить на работу. Работа может остановлена до полного погашения задолженности по заработной плате.

Обратите внимание

Дни, когда компания не работает по инициативе работников из-за задержки заработной платы, оплачивают в размере среднего заработка.

Чтобы возобновить работу компании, руководство обязано письменно уведомить работников о готовности выплатить задолженность и сделать это в день возвращения работников на рабочие места.

Дни, когда работа компании была приостановлена из-за долгов компании перед работниками по зарплате, оплачиваются в размере среднего заработка.

В статье 142 ТК РФ приведен перечень работ, по которым приостанавливать работу запрещено. В основном это касается военных, работников, МЧС, пожарных, госслужащих и работников в сферах, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.

Практическая энциклопедия бухгалтераВсе изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.Узнать подробнее

Источник: //www.buhgalteria.ru/article/otvetstvennost-za-zaderzhku-zarplaty-v-2019-godu

Задержка зарплаты по ТК РФ в 2019 году: ответственность работодателя

Штраф за невыплату зарплаты в 2019 году
Задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году — нарушение, за которое возможна не только административная, но и уголовная ответственность работодателя. Штрафы за задержку заработной платы — от 10 000 до 500 000 руб.

Помимо этого есть риск, что вас лишат права заниматься определенной деятельностью или отправят на принудительные работы.

Заработную плату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

За задержку выплаты зарплаты работодатель обязан уплатить проценты и компенсировать моральный вред по требованию работника (ст. 236, 237 ТК РФ). Расскажем подробнее, что грозит работодателю за задержку заработной платы.

Несет ли работодатель ответственность за задержку заработной платы

Компании должны платить зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Полностью рассчитаться по зарплате с сотрудниками необходимо не позднее 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ). Соответственно задержка заработной платы более 15 дней после окончания периода, за который она начислена, – это нарушение, за которое установлена ответственность работодателя в 2019 году.

 Можно ли устанавливать крайние сроки либо периоды для зарплаты вместо конкретных дат?

Однако компании вправе прописать в трудовых договорах и правилах внутреннего трудового распорядка свои даты выплаты. Главное, чтобы дата выдачи второй части была в пределах с 1 по 15-е число. Чем грозит задержка зарплаты на 1 день в этом случае?

Ответственность наступает за нарушение сроков выдачи, установленных трудовым договором. Поэтому не важно, какая дата стоит в договоре – 5, 10 или 15-е число месяца. Если произойдет задержка выплаты заработной платы даже на один день, трудовики выпишут штраф.

Обратите внимание: при задержке заработной платы работник имеет право подать исковое заявление в суд. На это у него целый год (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе:

  • получить компенсацию за ее задержку;
  • прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней, и получить средний заработок за период, когда сотрудник приостановил работу;
  • получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты.

Учтите, что есть перечень случаев, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты запрещено >>>

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Работодатель несет ответственность за задержку за задержку заработной платы трех видов: административную, материальную и уголовную.

Административное наказание за задержку выплаты зарплаты с 2019 года

Если компания своевременно не платит работникам, трудовые инспекторы в 2019 году вправе выписать штраф за задержку выплаты заработной платы. Его размер от 30 000 до 50 000 руб. и не зависит от количества дней просрочки. Штраф за несвоевременную выплату зарплаты для директора компании или главбуха – от 10 000 до 20 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Предусмотрен повышенный штраф за задержку заработной платы, если нарушение свершили повторно. Должностное лицо заплатит штраф от 20 000 руб. до 30 000 руб. А с компании взыщут от 50 000 до 100 000 руб. (ст. 5.27.КоАП).

Права сотрудников при задержке с зарплатой

Отметим, что все же в количестве дней задержки есть отличия в ответственности. Так чем же грозит работодателю задержка зарплаты, к примеру, на 10 дней? Тут все стандартно — придется заплатить штраф. А чем грозит задержка заработной платы более 15 дней? В таком случае работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Правда он должен письменно сообщить об этом работодателю. 

Не задерживайте зарплату командированным сотрудникам. Минтруд сообщил, что даже в командировке можно приостановить работу из-за несвоевременных выплат (письмо Минтруда России от 18 августа 2017 г. № 14-2/В-761). Подробности >>>

Таблица штрафов за задержку заработной платы в 2019 году

Кто платитПоследствия задержки заработной платы на 1 день и более
Первое нарушение
Директор, главбух10 000 – 20 000 руб. или предупреждение
Предприниматель1000 – 5000 руб.
Компания30 000 – 50 000 руб.
Повторное нарушение
Директор, главбух20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация на 1—3 года
Предприниматель10 000 – 30 000 руб.
Компания50 000 – 100 000 руб.

Материальная ответственность за задержку заработной платы

При задержке заработной платы работник имеет право получить от работодателя компенсацию (ст. 236 ТК). Ее считают исходя 1/150 ставки рефинансирования, которая действовала в период просрочки.

Для расчета компенсации берите период с даты, следующей за установленным в компании сроком выдачи зарплаты, и по дату фактической выплаты включительно. В качестве задолженности берите сумму, которую работник должен получить на руки, а не начисленную зарплату.

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты:

В коллективном договоре, принятом организацией, установлены следующие сроки выплаты зарплаты: 20-го числа – аванс в размере 40 процентов от зарплаты; 5-го числа – окончательный расчет. По коллективному договору компенсация за задержку зарплаты составляет 0,08 процента от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Окончательный расчет за декабрь 2016 года, а также всю сумму зарплаты за январь 2017 года организация выплатила 16 февраля 2017 года. Суммы задолженности и срок задержки составили: 300 000 руб. (окончательный расчет за декабрь 2016 года) – 48 дней (5 января – праздничный день, 31 декабря выпадает на субботу. Поэтому выдавать зарплату нужно 30 декабря.

Задержку считаем с 31 декабря 2016 года по 16 февраля 2017 года); 250 000 руб. (аванс за январь 2017 года) – 27 дней (с 21 января по 16 февраля 2017 года); 300 000 руб. (окончательный расчет за январь 2017 года) – 11 дней (с 6 по 16 февраля 2017 года). Вместе с задолженностью по зарплате организация выплатила компенсацию за задержку. Сумма компенсации составила:

300 000 руб. ? 48 дн.

? 0,08% + 250 000 руб. ? 27 дн. ? 0,08% + 300 000 руб. ? 11 дн. ? 0,08% = 11 520 руб. + 5400 руб. + 2640 руб. = 19 560 руб.

Рассчитать компенсацию на цифрах компании >>>

Имейте в виду: компания вправе установить во внутреннем кадровом документе или трудовом договоре повышенную компенсацию за задержку зарплаты. Тогда ориентируйтесь на нее, а не на минимальный размер из Трудового кодекса.

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты:

В коллективном договоре, принятом организацией, установлены следующие сроки выплаты зарплаты: 20-го числа – аванс в размере 40 процентов от зарплаты; 5-го числа – окончательный расчет. Всю зарплату за январь организация выплатила 22 февраля. Суммы задолженности и срок задержки составили: 250 000 руб.

(аванс за январь) – 33 дня – с 21 января по 22 февраля; 300 000 руб. (окончательный расчет за январь) – 17 дней – с 6 по 22 февраля. Вместе с задолженностью по зарплате организация выплатила компенсацию за задержку.

Ее размер в коллективном договоре не установлен, поэтому расчет производится исходя из 1/150 ключевой ставки, которая составляет в январе 10 процентов, а в феврале – 9,5 процента (условно). Следовательно, сумма компенсации составила: – за просрочку аванса за январь: 5316,66 руб. ((250 000 руб. ? 11 дн. ? 1/150 ? 10%) + (250 000 руб. ? 22 дн.

? 1/150 ? 9,5%)); – за просрочку зарплаты за январь: 3230 руб. (300 000 руб. ? 17 дн. ? 1/150 ? 9,5%). Общая сумма компенсации составила 8546,66 руб. (5316,66 руб. + 3230 руб.).

Рассчитать компенсацию на цифрах компании >>>

Уголовная ответственность за задержку заработной платы

Уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы чиновники закрепили в статье 145.1 Уголовного кодекса. Привлечь к ней могут лишь тогда, когда это совершено из корыстной или иной личной заинтересованности.

Опасные сроки задержки зарплаты

К такой ответственности может быть привлечен руководитель организации либо ее филиала, представительства или иного обособленного подразделения при частичной невыплате заработной платы свыше трех месяцев либо полной невыплате свыше двух месяцев. Штраф может быть до 500 000 руб. или лишение свободы до 3 лет. Все суммы штрафов за нарушение закона о задержке заработной платы >>

Источник: //www.glavbukh.ru/art/21886-zaderjka-zarplaty-otvetstvennost-2019

Штрафы за нарушение трудового законодательства в 2019 году

Штраф за невыплату зарплаты в 2019 году

Если к вам пожаловал инспектор Гоструда…
Предотвращаем санкции Гоструда
Проверки Гоструда от А до Я

Согласно принятому Закону «О Государственном бюджете Украины на 2019 год» минимальная заработная плата в 2019 году составит 4 173 грн. и в почасовом размере — 25,13 грн.

Трудовые отношения работодателя с работником начинаются с заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу.

Сообщение о принятии работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению к началу работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:

  • средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
  • на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
  • на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

За нарушение трудового законодательства юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут финансовую ответственность в следующих размерах:

1. 30 минимальных зарплат за каждого работника, это 125 190 грн. (Если минимальная зарплата 4 173 грн.) за следующие нарушения:

  • фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора;
  • оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического исполнения работы полное рабочее время;
  • выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса;

2. 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 41 730 грн. (Если минимальная зарплата 4 173 грн.) за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, неуплату работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и другие вопросы оплаты труда);

3. 3 минимальные зарплаты, — это 12 519 грн. (Если минимальная зарплата 4 173 грн.) за такие виды нарушений:

  • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме.

4. 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 41 730 грн. (Если минимальная зарплата 4 173 грн.) За несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемых к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации».

5. 1 минимальная зарплата (4 173 грн.) за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше.

Предприятию необходимо уделить очень большое внимание относительно правильного оформления приказов о приеме работников на работу, поскольку за возможное признание недействительным приказа предприятию грозит штраф в 125 190 грн.

Если приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно сообщило фискальной службе о приеме работника на работу, то такое нарушение будет стоить предприятию 4 173 грн.

Кроме того, статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях Украины предусмотрена административная ответственность руководителя предприятия от 8 500 грн. в 17 000 грн. за фактический допуск работника без трудового договора.

Итак, фактический допуск одного работника к работе без трудового договора (без приказа) может стоить 142 190 грн. (125 190 грн. + 17 000 грн.) + выплата такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде.

Не направление сообщения в фискальную службу о принятии работника на работу (или несвоевременное направление) стоит 4 173 грн. финансового штрафа и до 1 700 грн. административного штрафа.

Источник: //uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-shtrafy-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-v-2019-godu

Штраф за невыплату зарплаты

Штраф за невыплату зарплаты в 2019 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Штраф за невыплату зарплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

А после 2-х недельной «забывчивости», вернее — на 16 день, считая от того дня, когда должна быть зарплата, сотрудники предприятия или организации имеют право не выходить на работу.

Кроме четкой фиксации сроков уплаты вознаграждения за работу, предприятие самостоятельно определяет место расчета с сотрудниками. Согласно положениям ТК Российской Федерации допускается следующий вид расчетов:

  1. Наличный расчет. Осуществляется в предназначенном для этого месте – кассе организации.
  2. Безналичный расчет – перечисление средств на карточный счет работника, открытый в банковском учреждении.

Изменено место обращения в суд

Правило закрепляет статья 236 ТК РФ. Дополнительно предприятие могут привлечь к уголовной и административной ответственности. Если работодатель отказывается выплатить зарплату или несвоевременно предоставляет ее, он должен быть готов к подобному.

Ранее штраф для организации при первичном нарушении выплаты зарплаты составлял 30-50 тысяч рублей, а для должностного лица — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Теперь штрафы для должностных лиц увеличатся до 10-20 тыс. рублей, при повторном нарушении штраф для организации увеличится с 70 до 100 тыс. рублей, а для должностного лица с 10-20 тыс. рублей до 20-30 тыс. рублей.

Если имеются веские основания для невыплаты средств, то даже по суду работодатель может быть оправдан. В остальных случаях все работники должны знать, как наказать работодателя за серую зарплату или нарушение сроков перечисления средств.
В качестве административного наказания предусмотрена приостановка деятельности организации роком до 90 дней.

Что делать работнику, если нарушают его права?

В организации может быть увеличена норма выплат компенсации, которая прописана во внутренних документах: трудовом договоре с работником, коллективном договоре, положении о внутреннем трудовом распорядке.

Любое нарушение в области расчетов за отработанное время влечет за собой соответствующую ответственность, которая может быть в трех вариантах:

  • материальная.
  • административная.
  • уголовная.

Напомним, сейчас срок исковой давности по трудовым спорам составляет всего три месяца, что явно недостаточно для восстановления нарушенных прав. Нередко работодатели сознательно затягивают этот срок обещаниями грядущих выплат, причем со всеми полагающимися процентами. Когда же выходит срок давности, работники оказываются ни с чем. Закон №272-ФЗ ситуацию исправляет.

В итоге данный сотрудник должен получить от работодателя сумму, равную его заработной плате и этой компенсации, то есть 20 210 рублей.

Наказание за невыплату зарплаты в срок

Если выплатили только часть зарплаты, компенсация всё равно взыскивается. Однако для ее расчёта во внимание будет принята фактически недополученная сумма. Если в коллективном или в трудовом договоре указываются иные цифры, размер компенсации может быть повышен. Работодателя обяжут выплатить ее вне зависимости от того, виноват ли он в возникшей задержке или нет.

Например, у предприятия образовалась многомесячная задолженность перед сотрудниками. Но нагрянуть на проблемный объект с неожиданной проверкой трудовая инспекция не может. Закон устраняет этот пробел. Согласно новым правилам, сотрудники инспекций вправе проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты.

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Но с учетом указанного выше ограничения. Нарушение этого правила повлечет штраф за невыплату зарплаты.

Кроме того, лица, виновные в данном нарушении, могут лишиться должности и рабочего места.

Ответственность за невыплату заработной платы наступает с 1 дня нарушения прав работников. Если сотрудник в течение 15 суток не получает деньги, которые ему полагаются, он вправе приостановить свою рабочую деятельность. Такое право фиксирует пункт 3 статьи 142 ТК РФ. Что воспользоваться правом, работник должен письменно уведомить руководство компании о планируемом действии.

В том случае, когда выдача денежных средств выпадает на выходной или праздничный день, то выплату обязательно следует производить накануне. Даже если в локальном акте прописана иная ситуация, со стороны законодательства данная графа не будет иметь силу.

Обязанностью работодателя является регулярная выплата заработной платы работникам. Невыплата заработной платы строго карается законодательством Российской Федерации. Данная статья позволит учесть все законодательные нормы в вопросе выплаты заработной платы в 2018 году.

В связи с этим Правительство РФ решило в значительной степени ужесточить требования трудового законодательства, а заодно и повысить ответственность работодателей.

По итогам месяца Куколкиной К.К. начислены стимулирующие выплаты в размере 100% оклада и премия 5000 рублей.

Только по официальным данным Росстата общая задолженность по зарплате составила на 1 октября 2015 года 3,5миллиарда рублей. В среднем за месяц прошлого года зарплатный долг возрастал на 230-250 млн. рублей. К началу 2016 года задолженность превысила уже 4 миллиарда рублей.

В трудовом договоре устанавливаются точные даты. Они же фиксируются во внутренних документах компании. По общему правилу, срок выплат наступает не позднее 15 дней после окончания периода, за который оплата уже была произведена. Если допущена неуплата, в адрес работодателя применяются санкции.

Допустима замена взыскания на зарплату осужденного за один год. Директора могут лишить права на ведение деятельности, занятия соответствующей должности или отправить за решётку на 12 месяцев.

Наказание может быть заменено принудительной работой, продолжительность которой может доходить до 2 лет.

Если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжелые последствия, ситуация рассматривается отдельно.

Перед тем, как наказать работодателя за нарушение трудового законодательства, следует разобраться, когда именно руководитель фирмы должен перечислять зарплату наемным работникам. К особенностям процесса относится:

  • периодичность выплаты и порядок перечисления средств оговаривается при составлении трудового договора;
  • по ТК руководитель предприятия должен выплачивать деньги не реже, чем два раза в месяц;
  • по внутренней документации организации допускается перечислять средства чаще, чем два раза в месяц;
  • зарплата обычно состоит из оклада и премии, которая выплачивается за разные достижения или перевыполнение плана;
  • руководством устанавливаются точные даты, когда работникам перечисляются средства, причем между этими датами не должно быть больше 15 дней.

Одно из главных обязательств руководителя перед своими сотрудниками – обеспечить не только комфортными условиями труда, но и достойной заработной платой, которая должна быть выплачена в сроки, установленные законом.

Нарушая сроки оплаты заработной платы, материальную ответственность несет генеральный директор организации.

Ответ: Да, действительно, в соответствии со ст. 142 ТК РФ вы имеете право прекратить исполнение трудовых обязанностей, но лишь с письменного уведомления работодателя.

Чтобы упростить процедуру получения консультации, человек вправе воспользоваться услугами грамотного юриста на сайте, который готов ответить на любой вопрос 24 часа в сутки, или самостоятельно изучить информацию о проблеме, прочитав материалы статьи.

Права работников в России защищены на законодательном уровне. Если работодатель не соблюдает установленные правила, его могут привлечь к ответственности. Наказание зависит от периода задержки зарплаты. Работодателя могут привлечь к:

  • материальному возмещению и штрафам,
  • административной ответственности,
  • уголовному наказанию.

Как рассчитать размер первой и второй выплаты заработной платы?

Это значит, что компания предоставит работнику не 20000 руб., а 20210 рублей. Если просрочка продлится дольше 1 месяца, сумма соответственно увеличится. Работодатель вправе установить иной размер компенсации, однако величина не должна быть ниже требований, зафиксированных в Трудовом кодексе РФ.

Ответственность за задержку или полную невыплату заработанных денег предусмотрена несколькими правовыми актами.

Кроме наказания ответственных лиц, штрафные санкции накладываются и на само предприятие:

  • штраф в сумме от 30 000 до 50 000 рублей.
  • повторное и последующие нарушения караются суммой в 70 000 рублей.

Если оплата приходится на праздничный или выходной день, то все выплаты производятся накануне этих дней.

Штраф за невыплату заработной платы

В случае получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы работнику в день выхода на работу – работник обязан выйти на работу не позднее дня, следующего за днём получения уведомления.

Но предварительно лучше выяснить в бухгалтерии или у генерального директора, почему произошла неуплата и в какой срок будет выплата. Если обращение не дало результата, можно предпринимать меры, которые приведут к штрафу за не вовремя выплаченную зарплату.

Стоит учесть тот факт, что подобная мера наказания будет распространяться на работодателя независимо от того, почему происходит задержка оплаты труда.

Ранее, то есть до 2005 года, ситуация была несколько иной. Работодатель мог избежать подобного наказания в определенных случаях.

Сюда входил как самостоятельный отказ сотрудника от получения денежных средств, так и кража денег из бюджета организации.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, устанавливается штраф работодателю за задержку зарплаты. Необходимо возместить не только неоплаченную своевременно сумму, но и компенсировать причиненный ущерб. При допущении просрочки впервые, устанавливаются следующие размеры штрафа:

  • 10-20 тысяч рублей для должностных лиц;
  • 1-5 тысяч рублей для индивидуального предпринимателя, у которого есть наемные сотрудники;
  • 30-50 тысяч для юридических лиц.

Штрафы за нарушение трудовых прав работников

Согласно Трудовому законодательству (статья 142) заработная плата работникам и сотрудникам выплачивается не реже, чем два раза в месяц по определенным дням. Определенные дни, когда происходит оплата, должны определяться администрацией предприятия или организации.

Работодатель не всегда добросовестно выполняет взятые на себя обязательства, отказываясь предоставлять зарплату или выплачивая ее не в полном размере. Причин подобного поведения множество. Однако ни одна из них не оправдывает действия организации.

Помимо материальной ответственности за нарушение сроков, для работодателей прописаны административная и уголовная ответственность.

Сами работники должны хорошо разбираться в требованиях закона, так как в этом случае они смогут отстаивать свои права. При необходимости они смогут привлечь нерадивого работодателя к ответственности.

Если руководитель допустил опоздание выплат по зарплате, его могут привлечь к материальной ответственности. Придется выплатить штраф за задержку заработной платы 2018, а также компенсацию за причиненный ущерб.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Источник: //myktm.ru/finansovye-sovety/5449-shtraf-za-nevyplatu-zarplaty.html

Какие штрафы ждут работодателя за задержку зарплаты

Штраф за невыплату зарплаты в 2019 году

При возникновении финансовых трудностей руководство организации может принять решение отложить выплаты работникам вознаграждения за труд. Трудовое законодательство в этом случае всегда защищает интересы работников и предусматривает строгое наказание за задержку зарплаты.

Права работника

Если организация более 15 дней не выплачивает вознаграждение за труд (или иные выплаты в рамках трудовых отношений, например отпускные), то сотрудник может приостановить трудовую деятельность (ст. 142 ТК РФ).

Об этом необходимо в письменной форме известить своего работодателя.

Образец

Скачать

Во время приостановки работы работник имеет право не присутствовать на рабочем месте. На это время за ним сохраняется средний заработок.

В такой ситуации сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день либо после получения всех причитающихся ему денежных средств, либо после получения письменного уведомления от компании о готовности полностью погасить задолженность перед ним.

Воспользоваться данным правом нельзя:

  • сотрудникам, работающим на предприятиях обеспечения жизнедеятельности населения;
  • работникам особо опасных производств;
  • государственным служащим;
  • военнослужащим, сотрудникам органов госбезопасности, противопожарных и аварийно-спасательных служб;
  • во время введения чрезвычайного или военного положения.

Также для защиты своих интересов любой сотрудник, не получивший вовремя заработную плату, может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или в суд.

Компенсация, выплачиваемая работникам за несвоевременную выплату заработной платы

За каждый день просрочки перечисления заработной платы работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Размер неустойки рассчитывается исходя из 1/150 действующей на этот момент ключевой ставки ЦБ.

Административный штраф за несвоевременную выплату зарплаты

С 2015 года все штрафы за нарушение трудового законодательства значительно выросли. Штраф за невовремя выплаченную зарплату в 2019 году может превышать санкции за аналогичные нарушения в предыдущие годы в несколько раз.

Связано это с тем, что ранее при проверке соблюдения трудового законодательства на работодателя мог быть наложен только совокупный штраф, не превышающий 50 000 руб. Должностное лицо могло быть оштрафовано не более чем на 5000 руб.

Причем применялось одно наказание за все нарушения.

Теперь штрафные санкции применяются отдельно за каждое нарушение. Также виды нарушений дифференцированы, и в отношении каждого из них установлены санкции в разном размере (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП).

Если проверяющий орган выявит нарушение и определит должностное лицо, ответственное за его совершение, то он вправе наложить штрафные санкции и на организацию и на должностное лицо. Эту позицию поддерживают и судьи (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).

Несвоевременная выплата зарплаты грозит уплатой штрафа в размерах (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП):

ПлательщикСумма штрафа, руб.
Первичное нарушениеПовторное нарушение
Организация30 000–50 00050 000–100 000
Индивидуальный предприниматель1000–500010 000–30 000
Должностное лицо10 000–20 00020 000–30 000

Уголовная ответственность

За невыплату заработной платы руководителю компании грозит не только административная, но и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Также предусмотрен Уголовным кодексом штраф работодателю за задержку зарплаты. Ответственность распространяется не только на руководителя всей организации, но и на всех руководителей обособленных подразделений (филиалов, представительств).

Если вознаграждение за труд не выплачивается частично более трех месяцев, то могут быть применены следующие санкции:

  • штраф до 120 000 руб. или в размере до годового дохода осужденного;
  • лишение права занимать руководящие должности до года;
  • принудительные работы сроком до двух лет;
  • лишение свободы сроком до одного года.

Когда же оплата труда не выплачивается сотрудникам более двух месяцев подряд, то руководителю грозит:

  • штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере до трехгодичного дохода осужденного;
  • принудительные работы до трех лет, при этом возможно запрещение занимать должность руководителя также сроком до трех лет;
  • лишение свободы сроком до трех лет.

Если лишение сотрудников законной заработной платы повлекло тяжкие последствия, то минимальный штраф за задержку зарплаты вырастет до 200 000 руб., а возможный срок лишения свободы — до пяти лет.

К уголовной ответственности привлекают, если руководитель при наличии денежных средств на счетах компании сознательно и из корыстных побуждений не выплачивал зарплату сотрудникам.

Если же компания физически не имела средств для погашения долгов по заработной плате, то налагать уголовную ответственность на руководство организации неправомерно.

Напомним, что под частичной невыплатой подразумевается перечисление менее половины положенной суммы. Если выплаты больше, наказывать работодателя, возможно, не будут.

В каких случаях можно избежать наказания

С января 2019 года в законодательство внесены поправки, определяющие, при каких случаях работодатель освобождается от уголовной ответственности. Согласно Федеральному закону от 27.12.2018 N 533-ФЗ, должны соблюдаться одновременно несколько условий:

  • задержка заработной платы допущена впервые;
  • задолженность перед работниками погасили в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела;
  • работник получил компенсацию за задержанную зарплату;
  • в действиях работодателя не установлен другой состав преступления.

Только наличие этих условий в совокупности позволят избежать наказания.

Источник: //clubtk.ru/kakie-shtrafy-zhdut-rabotodatelya-za-zaderzhku-zarplaty

Юрист Комаровский
Добавить комментарий