Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Сколько надо отработать что уйти в декрет

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Но работающие девушки, разумеется, получают больше. Поэтому многим становится интересно, сколько нужно отработать, чтоб получить декретные. Для начала, какие вообще выплаты полагаются будущей маме и ребенку?

Их довольно много. К основным выплатам можно отнести:

  1. компенсация до 3-х лет.
  2. роды и беременность;
  3. выплаты до 1,5 лет;
  4. платеж за рождение ребенка;
  5. по ранней постановке на учет (до 12 недель);

Если честно, то большинство женщин старается как можно дольше работать, чтобы получить больше денег в конечном итоге.

В принципе, это нормальное явление в России, ведь выплаты сейчас начисляются, исходя из вашего стажа. Так сколько нужно официально отработать, чтобы получить декретные? Если честно, то здесь все довольно сложно.

Согласно закону, сейчас женщина обязана отработать 2 года перед уходом в декретный отпуск. К слову, помимо этого, вы также должны будете провести на рабочем месте первые 30 недель.

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет с максимальной финансовой выгодой

После того, как заявление завизирует руководитель организации, его передают в кадровый отдел, где издается приказ об освобождении работницы от ее трудовых обязанностей.

Также, на основании заявления бухгалтерия должна начислять работнице декретные выплаты. Основные выплаты представлены:

  1. пособия до 1,5 лет;
  2. период беременности и родов;
  3. выплаты до 3-х лет.
  4. выплаты за рождение малыша;
  5. ранняя постановка на учет в женской консультации (до 12 недель);

Множество женщин задается вопросом, сколько же нужно отработать, чтобы уйти в декрет максимально выгодно с финансовой точки зрения.

Они работают дольше положенного срока, чтобы, в конечном итоге, заработать больше денег, ведь расчет выплат производится с учетом стажа и среднедневного дохода за последние 2 года.

Они начисляются в сумме 40 % от средней зарплаты работницы. Ни занимаемая должность, ни вид деятельности не оказывают абсолютно никакого влияния на сумму пособия.

Сколько нужно проработать на одном месте, чтобы получить декретные?

В их числе:

  1. военнослужащие.
  2. получившие правовой статус безработного;
  3. официально трудоустроенные;
  4. студентки;

Безработным женщинам, не подтвердившим свой социальный статус в службе занятости населения, не положены декретные выплаты.

Страховой стаж женщины не влияет на факт получения пособия, он влияет на его размер.

Сколько необходимо отработать, чтобы получить декретные деньги

С этой целью она обращается в медицинское учреждение и берет специальную медицинскую справку, обозначающую временную нетрудоспособность.

При наличии и подаче этого документа оплата производится в полном размере без учета стажа.Женщины, не имеющие официального трудоустройства, не получают выплаты до родов, так как им не положен отпуск.

Если производится финансирование воспитания ребенка до полутора лет, работающая женщина имеет право оформить получение суммы, которая достигает 40% от предыдущей заработной платы, но не ниже прожиточной минимальной ставки.

Если заработная плата не достигает необходимого уровня, то для безработной гражданки гарантируется установленная Трудовым кодексом минимальная ставка в таких суммах согласно действующим нормативным актам:

  1. Воспитание второго малыша до полутора лет ― 6131,37 рублей.
  2. Воспитание первого малыша до полутора лет ― 3065,69 рублей.

Рассчитывается

Сколько нужно отработать в организации, чтобы получить декретные?

Мужчинам отгул этой категории не дают по естественным причинам.

Декретом называется период освобождения от работы именно для родов и подготовки к ним. Но освободиться от работы ради ухода за отпрыском до его полуторагодовалого возраста муж вправе.

Это распространяется не только на папу, но и на бабушку, дедушку или другого опекуна. Они вправе обратиться к генеральному директору с больничным «на детей» и он будет оплачен.

В таком больничном будет отказано, если работник уже находится в:

  • взял отгулы без сохранения заработка.
  • декретном отпуске;
  • ежегодном оплачиваемом периоде отдыха;

Для того, чтобы уйти на такой отдых, отцу нужно запастись документацией, подтверждающей состояние матери, что она не может на текущий момент одна нести бремя ухода или нуждается в изоляции от больного члена домохозяйства.

Сколько нужно отработать чтобы получить декретные

К ним в первую очередь относится выплата за листок временной нетрудоспособности, выдаваемый в третьем триместре беременности, а также за раннюю постановку на учет.

Чтобы получить пособие на последнем месте работы, соответствующее официальному доходу беременной женщины, она должна предоставить в бухгалтерию документы, подтверждающие ее доход у предшествующих работодателей, у которых она осуществляла трудовую деятельность.

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные

Если же отработанный период составляет больше 6 месяцев, то величина декретных рассчитывается по среднему дневному заработку из расчета за 2 последних отработанных года.

Соответственно, чем выше была зарплата, тем больше будет декретное пособие. Если среднемесячная зарплата меньше МРОТ, то величина декретной выплаты будет рассчитываться по минимальному размеру оплаты труда, и работодатель не может ее уменьшать даже при низком официальном заработке.Также см.

““.Не все беременные женщины могут рассчитывать на декретное пособие от государства.

Оно выплачивается только следующим категориям:Официально трудоустроенные женщины, заключившие трудовой договор.Беременные женщины, уволенные при ликвидации организации или индивидуального предприятия. Право на пособие сохраняется в течение года после увольнения.Студентки вузов, обучающиеся на очной форме.Женщины-военнослужащие,

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Для этого берутся суммы начислений за 2 года, предшествующих беременности.

В основе расчета пособий лежит полученный среднедневной заработок.Некоторые виды выплат подлежат обязательному начислению вне зависимости от текущего стажа. К ним относится единовременное пособие за рождение ребенка и по уходу за ним. Последний тип выплаты может выдаваться как матери, так и тем близким, которые ухаживают за новорожденным.

Однако дедушка или бабушка получат ее лишь при условии работающего статуса (если они не являются пенсионерами).

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные, если в начале беременности женщина еще не заключила трудовой договор? В настоящее время существуют определенные правила, позволяющие представительницам прекрасного пола получать социальные выплаты за рождение малыша.

Что ж, мы уже поняли, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. Согласно закону, не менее 2 календарных лет — для «стандарта» и более 6 лет — для «крупных» начислений.

Сколько нужно отработать для получения декретных?

При этом для родителей малыша не имеет значения тот факт, работают они или нет, а вот для бабушек и дедушек – это важный критерий.

Последним выплата пособия будет осуществляться только в том случае, если они еще не ушли на пенсию.

Для того чтобы уйти в декрет, беременной женщине нужен , на основании которого она напишет . В настоящее время существуют определенные правила, позволяющие представительницам прекрасного пола получать социальные выплаты за рождение малыша.

Источник: http://pallada-sar.ru/skolko-nado-otrabotat-chto-ujti-v-dekret-46046/

Как оформляется обычный отпуск по БиР и уход в декрет с декретной должности

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Декрет (декретный отпуск) является отпуском по беременности и родам. Включает в себя дородовой и послеродовой периоды, отпуск по уходу за малышом.

Если беременность протекает без проблем, беременная женщина уходит в декрет в 30 недель, а декрет при многоплодной беременности начинается на 28-й неделе.

Женщина вправе сама решать, когда уходить в декрет при наличии ежегодного оплачиваемого отпуска; это может произойти как на сроке 25 недель, так и в последнюю неделю перед родами.

Виды пособий

Действующим законодательством предусмотрено множество мер социальной поддержки для будущей мамы и малыша. Следует знать, что полноценный декретный отпуск и максимальный размер выплат получают только работающие беременные женщины. Третий триместр беременности является точкой отчета, когда они уже могут уйти в декрет. Безработные мамы получают детские пособия лишь после родов.

Стоит отметить: официально работающая беременная женщина должна обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении ей декретного отпуска.

После того, как заявление завизирует руководитель организации, его передают в кадровый отдел, где издается приказ об освобождении работницы от ее трудовых обязанностей.

Также, на основании заявления бухгалтерия должна начислять работнице декретные выплаты.

Основные выплаты представлены:

  • ранняя постановка на учет в женской консультации (до 12 недель);
  • период беременности и родов;
  • выплаты за рождение малыша;
  • пособия до 1,5 лет;
  • выплаты до 3-х лет.

Как правильно уйти в декрет

Множество женщин задается вопросом, сколько же нужно отработать, чтобы уйти в декрет максимально выгодно с финансовой точки зрения.

Они работают дольше положенного срока, чтобы, в конечном итоге, заработать больше денег, ведь расчет выплат производится с учетом стажа и среднедневного дохода за последние 2 года. Они начисляются в сумме 40 % от средней зарплаты работницы.

Ни занимаемая должность, ни вид деятельности не оказывают абсолютно никакого влияния на сумму пособия.

Для будущих мам, чей трудовой стаж не превышает 6 месяцев, закон предусматривает минимальный размер пособий. За основу берется МРОТ.

Трудовой кодекс РФ определяет минимальный стаж работницы для получения декретных (ст.255, ст.256, ФЗ №255). В нем прописаны основные положения о правах будущих мам, работодатель должен строго следовать им.

Некоторые виды выплат подлежат обязательному начислению вне зависимости от текущего стажа. К ним относится единовременное пособие за рождение ребенка и по уходу за ним. Последний тип выплаты может выдаваться как матери, так и тем близким, которые ухаживают за новорожденным. Однако дедушка или бабушка получат ее лишь при условии работающего статуса (если они не являются пенсионерами).

До достижения малышом 3-х лет женщина имеет право на сохранение за собой своего рабочего места и занимаемой ранее должности. В общий трудовой стаж включается период отпуска по уходу за детьми. При выходе на работу на неполный рабочий день, выплата компенсации производится в прежнем порядке.

На что имеет право работница, уходящая в декретный отпуск, вы сможете узнать из следующего видеоматериала

Что нужно сделать перед уходом в декрет

Перед уходом в декрет нужно обратиться в женскую консультацию к доктору с целью получения необходимой документации (какие документы нужны для получения декретных, узнавайте тут). Ее следует предоставить по месту занятости:

  • больничный лист с прописанным сроком беременности и предполагаемой датой родов;
  • справка о постановке на учет сроком до 12 недель беременности.

Как уйти в декрет с декретной должности

После ухода постоянной сотрудницы в декрет руководству нужно быстро заменить ее. Для этого с новым сотрудником подписывается срочный трудовой договор.

В нем четко прописана дата планируемого в будущем увольнения, так как данный вид трудовых отношений носит временный характер. Однако, не исключено, что данная работница тоже может забеременеть и уйти в декрет.

Рассмотрим ситуацию ухода в декрет с декретной должности. На что имеет право беременная женщина в ситуации временного замещения?

Дополнительно

Работодатель также может оформить увольнение через перевод декретницы в другую организацию. Однако, это станет возможным только по желанию самой работницы в том случае, если она, находясь в декретном отпуске, нашла себе новое место работы, и будущий работодатель письменно подтвердил готовность ее трудоустроить.

  • Она имеет право уйти в законный отпуск по беременности и родам на следующий период: обычная беременность – 140 дней, осложненная – 156 дней, с несколькими детьми – 194.
  • Выплата пособий. Так как сотрудница уходит в декрет с декретного места при наличии официального трудоустройства, она пользуется всеми льготами и социальными гарантиями, которые предусмотрены Трудовым Кодексом. Руководству необходимо подписать соответствующий приказ об отпуске, рассчитать размер выплат и выдать положенную сумму в течение 10 дней с момента получения необходимых документов (больничный лист с прописанными сроками). При предоставлении справки о доходах с последнего рабочего места, размер компенсации начисляется по стандартной форме, учитывая все моменты. В случае ее отсутствия расчет производится в соответствии с МРОТ данного региона.
  • Увольнение. Уволить ушедшую в декрет с декретной ставки работницу можно только после окончания действия трудового договора. Однако если дата выпадает на еще не окончившийся отпуск по беременности и родам либо она еще не родила, то соглашение продлевается до момента наступления родов. Больше о том, может ли работодатель уволить беременную женщину, читайте в статье https://otdelkadrov.online/5267-osobennosti-priema-uvolneniya-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-pri-beremennosti.Если постоянная работница не приступила к своим обязанностям, то отпуск по беременности может плавно перейти в отпуск по уходу за новорожденным.

Источник: https://otdelkadrov.online/9315-skolko-nuzhno-prorabotat-chtoby-uiti-v-dekret-s-maksimalnoi-finansovoi-vygodoi

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Далеко не все будущие мамы знают, сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет. Юридическая неграмотность часто приводит к нарушениям ТК РФ со стороны работодателей.

Денежная поддержка материнства в нашей стране регулируется Гражданским, Налоговым, Трудовым кодексами, а также несколькими ФЗ: 255, 256, 81.

Полезная информация

Некоторые россияне убеждены в том, что право на декретный отпуск есть не только у женщины, но и у мужчины. По естественным причинам они не могут воспользоваться декретом, под которым подразумевается время после освобождения от работы до родов.

А вот ухаживать за малышом до полуторагодовалого возраста папа имеет полное право. Распространяется это и на дедушку, и на бабушку, и на иного опекуна. У них есть право обратиться к руководству за оплатой больничного «на ребенка». Отказать работнику могут в следующих ситуациях:

  • если он уже находится в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • взял отгулы;
  • числится в декретном отпуске

Как уйти в декрет отцу

Как происходит уход в декрет? Какие документы необходимо подготовить отцу, если мать по каким-либо причинам не может ухаживать за малышом? Если раньше подобные вопросы даже не возникали, женщины уходили в декретный отпуск, а их мужья зарабатывали деньги, то в последние годы ситуация изменилась.

Сегодня довольно много пап, которые сидят с малышами до 1,5 лет. Поскольку заработная плата у жены гораздо выше, она берет на себя обязанности по материальному обеспечению семьи. Итак, если в декретный отпуск планирует идти отец семейства, потребуются следующие документы:

  • свидетельство о рождения малыша;
  • справка с места работы супруги;
  • копия ее трудовой книжки;
  • справка из медицинского учреждения о родах;
  • копия свидетельства о заключении брака

Несмотря на то что в данном перечне обязательным документом является только свидетельство о рождении ребенка, лучше подготовить полный комплект.

Декретные деньги

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Этот вопрос волнует всех будущих мам. Начнем с того, что право на освобождение от работы по причине материнства, а также обязательная материальная поддержка женщины зафиксированы в Трудовом кодексе РФ.

Целевой отпуск оформляется по определенным правилам, указанным в ст. 255 ГК РФ. Сотрудница берет в женской консультации справку о постановке на учет по беременности, затем оформляет больничный лист.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу позволяют женщинам сохранять должность и средний заработок. Исключением является только ликвидация компании или фирмы.

Продолжительность отпуска

Декретные в 2019 году рассчитываются исходя из длительности отпуска. Его средняя продолжительность составляет 140 дней.

В случае каких-либо осложнений, возникших у женщины во время родов либо в послеоперационный период, добавляется еще 86 дней. При рождении двух и более детей отпуск увеличивается до 194 дней.

Необходимо знать, что 84 суток от этого отпуска женщине предоставляется до родов.

Какой должен быть стаж

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет, получить денежную поддержку и государственные гарантии? Трудовое законодательство РФ гарантирует выплаты только официально устроенным работницам.

Распространяется ТК РФ только на женщин, которые находятся с работодателем в закрепленных трудовых взаимоотношениях. Работницы, взятые по гражданско-правовому договору, ни о каких декретных, ни о государственных гарантиях могут и не мечтать.

Пособие полагается любой официально работающей сотруднице, уходящей в декрет, отличается только его размер. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет и получить весомые отпускные? Если женщина работает в фирме 6 и более лет до родов, имеет высокую заработную плату, она может рассчитывать на ощутимую материальную поддержку.

Для того чтобы рассчитывать на пособие высокого размера, будущей маме необходимо иметь стаж не менее двух лет. 13 последних недель перед уходом в декрет желательно проработать на последнем месте работы.

Отвечая на вопрос о том, сколько нужно проработать для декрета, отметим, что и при работе менее года женщина, готовящаяся стать матерью, сможет рассчитывать на пособие, только его размер окажется существенно ниже.

Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных.

Стаж не влияет на право получения пособия. У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ.

От чего зависит размер пособия

Выяснив, сколько нужно официально отработать, чтобы получить декретные, теперь остановимся на размере пособия. На его размер влияют следующие факторы:

  • страховой стаж;
  • общий стаж;
  • размер зарплаты;
  • период работы на последнем месте

Реклама

На пособие имеют право рассчитывать и женщины, которые не работают, и обладательницы собственного дела (предприниматели). Но речь идет не о выплатах, которые полагаются молодой матери после рождения малыша и до исполнения ему 1,5 лет. К сожалению, у неработающих мам нет права на декретные деньги.

Внимание! Исключение составляют студентки очных отделений учебных заведений, а также женщины, уволенные из-за банкротства фирмы, частные предприниматели, которые заключили договор с ФСС. Такие гарантии распространяются в РФ и на усыновителей, но только в том случае, если ребенку нет трех месяцев.

Специфика расчетов

Входит ли декретный отпуск в стаж? Каков размер пособия? В российском законодательстве нет четкого расчета декрета, но в ст. 255 и 256 ТК РФ указывается возможность работающей женщине выйти в отпуск до рождения ребенка, а также осуществлять уход за ним.

Оплата декрета подпадает под ст. 255, касающуюся обязательного социального страхования на период потери трудоспособности, а также в связи с материнством, принятую в 2014 году.

На расчеты влияют следующие факторы:

  • при ожидании одного ребенка женщина имеет право рассчитывать на 70 дней до рождения малыша и аналогичное количество дней после родов;
  • при многоплодной беременности до родов будущая мама может получить 84 дня отдыха, а также 110 суток после появления на свет своих малышей;
  • при осложнениях во время родов дополнительно предоставляется 86 дней оплачиваемого отпуска.

Оплата декрета

Его максимальный размер рассчитывают, исходя из среднего размера заработной платы женщины, с которой осуществлялись взносы в фонд социального страхования. К примеру, в прошлом году максимальный размер декретных составлял 718 тысяч рублей. Так как для проведения расчетов используют два года, отработанных перед декретом, женщина может рассчитывать на следующие суммы:

  • 343 884, 93 руб. на одного малыша;
  • 248 164,38 руб. при нормальных родах;
  • 276 526,03 руб. при сложном родоразрешении.

Алгоритм расчетов

Существует определенный порядок, согласно которому выполняется расчет декретных:

  1. Зарплата, которая была начислена за два полных года до выхода в декрет делится на 730 дней (в високосный год считается 731 день).
  2. Полученное число будет средним дневным заработком. Его умножают на количество декретных дней: 194, 156, 140 (в зависимости от сложности родов, количества детей).
  3. Полученная сумма является декретными выплатами, которые женщине переводятся единовременно.

О чем важно знать? Если до выхода в декрет женщина работала менее шести месяцев, при расчете пособия используется минимальная оплаты труда. Особенности расчетов представлены на фото.

Если получается сумма ниже МРОТ, в таком случае фирма должна провести перерасчет в большую сторону.

Входит ли декретный отпуск в стаж? Какие периоды исключаются из расчета декретных ? Эти вопросы волнуют будущих мам, поэтому остановимся на них подробнее.

При расчете среднего дохода исключают следующие периоды:

  • время бюллетеней по нетрудоспособности;
  • иные отпуска по родам, беременности, уходу за детьми;
  • оплачиваемые отпуска, если при этом не производилось отчислений в ФСС.

Иные периоды из расчетного периода исключать запрещается.

Максимальная и минимальная суммы

Входит ли декретный отпуск в стаж? Согласно ТК РФ, время декрета входит в общий трудовой стаж, так как считается периодом временной нетрудоспособности работницы. Для сотрудников, трудоустроенных на неполный рабочий день, расчеты проводятся с учетом фактического времени.

Максимальные декретные за 140 дней в 2018 году составляли 282 тыс. руб. при обычной беременности, 314 347 рублей в случае сложных родов. При рождении близнецов мама могла получить пособие в размере 390 919 руб. 29 коп.

Подведем итоги

Материнство — это счастье, испытать которое мечтает любая женщина. В нашей стране существуют меры материальной поддержки женщин, планирующих стать мамами. Среди них — декретный отпуск, который представляет собой отпуск по беременности и родам.

Если будущая мама становится на учет в женской консультации в срок до 12 недель беременности, ей полагается дополнительное пособие. У женщины есть право принимать решение о времени выхода в декрет: в 25 недель или буквально за неделю до родов.

При этом нужно понимать, что намного выгоднее уйти в декрет как можно ближе к родам, чтобы увеличить продолжительность отпуска, после того как малыш появится на свет. Будущая мама должна понимать, что на протяжении всего срока беременности у работодателя нет права ее уволить (если трудоустройство является официальным).

https://zakon.temaretik.com/1684738112364481180/skolko-nuzhno-prorabotat-chtoby-ujti-v-dekret-prava-beremennyh-na-rabote-po-trudovomu-kodeksu/

Источник: http://vuslon.ru/news/obschestvo/skolko-nuzhno-prorabotat-chtoby-uyti-v-dekret-prava-beremennykh-na-rabote-po-trudovomu-kodeksu

Сколько нужно отработать на новой работе чтобы уйти в декрет

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет
Перейти к контенту

— Новости — Сколько нужно отработать на новой работе чтобы уйти в декрет

Сколько нужно отработать чтобы получить декретные?

Согласно законодательству РФ стаж у женщины должен быть два года перед тем как уйти в декрет, а на рабочем месте не менее 30 недель еще нужно провести. Декретный отпуск оформляется на этом сроке. Стаж официально отработанных дней влияет на все дальнейшие выплаты.

Чтобы они были самые большие надо отработать официально 6 лет. Однако если трудовой стаж менее 2 лет, то за беременность и роды будут выплачивать сумму рассчитанную на основе средней заработной платы, но она в 2018 году не превышала 5695 рублей, такая вот «награда».

Что необходимо знать о декретных?

Работающая будущая мама имеет право на выплату пособия по беременности и родам. Это разовая выплата, которую должны начислить в десятидневный срок после представления всех необходимых документов, а выплатить в ближайший день выдачи зарплаты.

В противном случае она будет получать выплату соразмерную минимальной оплате труда.

При установлении расчетного периода, принимаемого для вычисления среднемесячного заработка, исключаются периоды нахождения женщины:

ПоказателиОписание В трудовом отпуске — Освобождения ее от работы вследствие ухода за малолетним ребенком, родившимся ранее На больничном листе по временной нетрудоспособности из-за ее болезни либо заболевания ребенка

Декретные выплаты начисляются в размере 100% от среднемесячной заработной платы.

В зависимости от продолжительности отпуска и рассчитывается и сумма пособия. Обычно он длится 140 дней, если нет никаких осложнений. Если все-таки сложности появились, прибавляют еще 86 дней. 194-х дневный отпуск предоставляют, если рождаются сразу несколько детей. Первые 84 дня из этого предоставляются еще до родов.

Сколько нужно отработать?

На денежную поддержку и гарантии со стороны государства и работодателя вправе рассчитывать любая официально устроенная работница.

Следует правильно понимать слова «официально устроенная».

Сколько нужно отработать на новой работе чтобы уйти в декретный отпуск

Внимание

Ее следует предоставить по месту занятости:

  • больничный лист с прописанным сроком беременности и предполагаемой датой родов;
  • справка о постановке на учет сроком до 12 недель беременности.

Сколько нужно отработать на новой работе чтобы уйти в декрете

Но не на декретные, а выплаты по уходу за ребенком, выплачиваемые после родов и до момента, когда чаду исполнится полтора года. Декретные деньги им не положены!

Исключение составляют категории:

  • студентки очных отделений;
  • уволенные в связи с банкротством фирмы;
  • частные предприниматели, заключившие договор с Фондом социального страхования и ежемесячно отчислявшие взносы.

Эти гарантии действуют в том числе и на усыновителей, но только если принимаемому ребенку еще не исполнилось трех месяцев.

Расчет

Для подсчета суммы финансового пособия берут количество дней, на которые женщина освобождается от трудовых обязанностей, и умножают на средний заработок.

Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

  • 282 106,70 руб. — при обычных родах;
  • 314 347,47 руб. — при осложненных родах;
  • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

  • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб.

Сколько нужно отработать на новой работе чтобы уйти в декретный

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 г. Работающим женщинам государство устанавливает срок ухода в декрет на 30-й недели беременности.

Расчет декретных выплат

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб.).

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Сколько нужно отработать на новой работе чтобы уйти в декрет в 2018

Исключением являются курсанты учебных заведений, относящихся к ведомству МВД России и Министерству обороны РФ.

В данном случае начисление страхового стажа осуществляется с момента зачисления курсантов в вуз.

Кто осуществляет выплаты?

Если женщина уходит в декретный отпуск, ответственность за своевременную выплату пособия возлагается на работодателя.

Срок перечисления средств регламентирован законодательством и составляет 10 дней с момента обращения правообладателя.

Если женщина обратилась за начислением декретных по истечении 6 месяцев, то выплаты пособия будут произведены фондом социального страхования.

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет

Каждая женщина знает, что женщина освобождается от работы в последние месяцы беременности.

Сообразно нормативам законодательных актов период пребывания в отпуске по беременности и родам оплачивается работодателем. Декретные выплаты входят в число определенного вида страхового обеспечения.

Необходимые условия

Многие беременные женщины обеспокоены, сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет по Трудовому кодексу? Сообразно нормативам законодательных актов страховой стаж женщины должен составлять 2 года для начисления декретного пособия.

Декретный отпуск предоставляется женщине за 70 дней до предстоящего рождения ребенка.

Его длительность составляет 140 дней, поэтому оставшаяся часть средств подлежит выплате после родов.

При стаже работы меньше 6 месяцев, величина пособия будет рассчитана исходя из МРОТ (в 2019 году — 11280 рублей).

Безработные женщины, подтвердившие свой статус в службе занятости населения, могут рассчитывать на выплаты, установленные исходя из размера пособия по безработице.

Декрет при неофициальном трудоустройстве

По трудовому кодексу, при неофициальном трудоустройстве, декретный отпуск не оплачивается.

Эту ситуацию можно исправить несколькими способами:

  • самостоятельно произвести отчисления в социальный фонд страхования;
  • подтвердить статус безработного.

Самостоятельное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд предусматривает внесение нормативной или желаемой суммы. Даже единоразовое отчисление дает право женщине на получение декретных.

  • Информация
  • Новости
  • Статьи

Источник: http://advokatblog.su/skolko-nuzhno-otrabotat-na-novoj-rabote-chtoby-ujti-v-dekret/

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в оплачиваемый декрет?

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройстве

Последний ответ

Жаннет 16 июня 2010 в 15:43

+8

Скажите пожалуйста, сколько времени нужно проработать в компании, что бы потом уйти в оплачиваемый декрет.

inspektor 16 июня 2010 в 15:49

#10
Жаннет, Размер данного пособия для женщин, подлежащих обязательному социальному страхованию, устанавливается в размере среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, не считая месяц наступления отпуска по беременности и родам, но не может превышать максимальный — 34583 рубля (данные на 2010 год). Если Ваш среднемесячный доход больше, то работодатель может Вам доплатить по собственному желанию. Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то размер данного пособия приравнивается к 1 МРОТ (минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей). Если женщина работает у нескольких работодателей, выплаты «Пособия по беременности и родам» производятся по каждому месту работы. Страховой стаж — стаж работы не конкретно в этой компании, а суммарно- стаж работы в тех компаниях, где за Вас перечислялись взносы в ПФР.

Уйти в декрет Вы сможете (если не попытаются выжить Вас с работы, как это часто, к сожалению, практикуется), как только подойдет срок уйти в декрет.

Ольга 16 июня 2010 в 17:50

#20

Гость

Да хотя бы один день…

Жаннет (автор темы) 27 ноября 2010 в 11:45

#30

inspektor, большое спасибо за информацию….))

Elsa 28 ноября 2010 в 00:05

#4+3
Только учтите, что считается БЕЛАЯ зарплата. А если Вы получаете частично по ведомости, частично в конверте, то все зависит от порядочности работодателя.Я проработала 8 лет в фирме и при уходе в декрет получила только месячный оклад в виде помощи, но в принципе я знала на что шла и расстались мы с работодателем по-хорошему, даже вроде с перспективой на возвращение, мне даже год спустя звонили, приглашали, но….. вышла на работу я только три года спустя и в другую фирму. К уходящим в декрет не очень доброжелательно относятся не из за того, что надо платить (все компенсируется из фондов), а вот Вы пришли на работу, работодатель и коллектив потратили время и знание на Вашу адаптацию, чему то научили, а тут вы уходите… и начинай все заново, потом человек пришел временно вместо Вас работает, а потом должен уйти, за время Вашего отсутствия что то меняется в порядке работы (новые инструкции, распоряжения и т.д…) человек, работающий вместо Вас и вынужденный уйти все это знал, а Вам учиться заново, а потом начинаются больничные с ребенком… а кому то из коллектива приходится выполнять Вашу работу (и дело не в оплате больничного).

Пишу не как работодатель, а как столкнувшаяся с этим в отделе. Пришла-ушла, снова пришла-ушла, а участок работы стоит…

Алексей 28 ноября 2010 в 15:44

#50

Elsa, Все правильно. От первого до последнего слова. С работодателем лучше договориться заранее, подготовить себе смену и мирно уволиться с компенсацией, которая устроит всех. А то потом свою трудовую будете по помойкам искать вместе со старой фирмой…

тетя Фатя 28 ноября 2010 в 16:27

#6+1
Вот дожили … работу иметь — РОСКОШЬ, детей иметь — ПРОСТО БОГАТСТВО!!! мМда … и к чему иы придем!

свет 28 ноября 2010 в 18:07

#7+2

Гость

а мы не идем…. мы уже приехали. как сказал один человек советского периода, мы все свои достижения, а это 8-часовой рабочий день, декретные и т.д. за западные тряпки и джаз продали, а запад из советской практики организации труда многое взял. невыгодная сделка получилась…вот и сидим в попе…

Внимательно читайте трудовой договор, при устройстве на работу. а еще ВЫ ЗНАЕТЕ, ЧТО отпуск по уходу за ребенка может оформить как мама, так и папа, но еще БАБУШКА, ИЛИ ДЕДУШКА.

так что если не хотите терять работу и есть родители, это неплохой вариант, я лично планирую поняньчить внуков да еще за счет государства, вчера видела репортаж по телевизору, дед няньчит внучку, работадатель был против, а он в суд и всё в порядке.

Любашик 28 ноября 2010 в 20:27

#80

Алексей: Elsa, Все правильно. От первого до последнего слова. С работодателем лучше договориться заранее,… еще подготовить себе смену и мирно уволиться с компенсацией, которая устроит всех. А то потом свою…..

Интересно, сколько у нас депутатов? Интересно, все они так думают и выражаются? А в депутаты-то их кто выбирает?

Ищущая… 28 ноября 2010 в 22:30

#90

Любашик: А в депутаты-то их кто выбирает?

Депутатство их купленное, имеешь деньги — значит ты и депутат.

Алексей 28 ноября 2010 в 22:33

#100

Ищущая…: Депутатство их купленное, имеешь деньги — значит ты и депутат.

У кого купленное?

Ищущая… 28 ноября 2010 в 22:41

#11+1

Алексей: У кого купленное?

Имя сказать не могу, но всегда найдутся любители взяток и дающие их в обмен на блага для себя.

Алексей 28 ноября 2010 в 22:54

#120

Ищущая…, Вот интересно, как можно купить голоса людей? Это ведь люди на прямых выборах проали так.

Ищущая… 28 ноября 2010 в 22:58

#130

Алексей, дорогой! Ну не мне же Вам рассказывать как подтасовываются результаты выборов и покупаются голоса людей! Ей богу, смешно от Вас это слышать.

Любашик 28 ноября 2010 в 23:00

#14+1

Голоса купить можно. В нашем округе собирают нищих, пьяниц, малообеспеченных, после выборов, если депутат проходит, выплачивают небольшие суммы каждому, каждый год так, как правило, этот депутат всегда проходит.

Алексей 28 ноября 2010 в 23:08

#150

Любашик: Голоса купить можно. В нашем округе собирают нищих, пьяниц, малообеспеченных, после выборов, если… еще депутат проходит, выплачивают небольшие суммы каждому, каждый год так, как правило, этот депутат…..

Так чего вы хотите. Какой народ — такой и депутат. Вы же не хотите изменить свою жизнь? Так что мне вас просто жаль.

У нас-то просто драка идет за депутатов. И ать приходят почти все пенсионеры и большая часть работающего населения.

Верчик 28 ноября 2010 в 23:22

#160

Просто замкнутый круг какой-то !Народ плохой- депутат плохой! Народ хороший -хороший депутат = это не про нас!
Непонятно что с этим делать нормальным людям , которые хотят и работать и иметь детей так чтоб законность соблюдалась.Или их тоже плохие депутаты по ошибке подмахнули и теперь вместо того чтоб помогать их соблюдать и новые создавать , говорят ну договаривайтесь…С кем ? С работодателем ? Да ему баба с возу кобыле легче.

Алексей 29 ноября 2010 в 00:11

#170
Верчик, Ни вам, не работодателю депутат помочь не может и не должен. Прием на работу — всегда договоренность.Но если вы или работодатель к такому не готовы — это ваши или, соответственно, его проблемы.Более нет за спиной у кого-либо «твердой руки», загоняющих вас в рабство, а работодателя — в кабалу.

Как договоритесь — так и жить будете. А по всем нарушениям договоренностей — добро пожаловать в суд.

Ольга 23 декабря 2010 в 13:47

#180

Гость

Я работаю в компании более 5 лет, сейчас я беременна на срока 7 недель, но моя компания реорганизуется, переходит с ОАО на ООО, соответственно всех сотрудников увольняют и принимают на работу в новую компанию.

Реорганизация будет проходить в марте месяце соответственно перед уходом в декрет, я проработаю в компании всего 2 месяца, зарплата у меня в среднемесячном составляет 40 000руб, чтобы получить полное пособие, т.е. от 34583 руб.

мне необходимо проработать мин. 6 месяцев, что же делать?

Sokolova 23 декабря 2010 в 14:05

#190

Ольга со следующего года меняется система подсчета декретных, вы сможете взять среднюю з/п за 2 предыдущих года, если я не ошибаюсь.

inspektor 23 декабря 2010 в 15:59

#200

Ольга, По новому будет считаться средняя з/п, да. С прежнего места работы обязательно возьмите справки 2-ндфл за 2009 и 2010г. Именно данные из этих справок будут браться для расчета вашего пособия,Страховой случай наступит в 2011г.

, а зарплата будет браться за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая ( у вас он наступает в 2011г.

), так что, то что Вы отработаете в новой компании всего ничего, никак на размере декретных не отразится, тем более что и так страховой стаж у Вас более 5 лет, как я понимаю, и пособие по беременности и родам у Вас будет 100%, но не более максимального 34583 руб.

Татьяна 27 декабря 2010 в 15:40

#210

Гость

Девушки, подскажите, в субботу Медведев говорил о том, что хотели перейти на новую систему расчета этих пособий, но он получил много негативных писем и понял, что поправки касаются слишком большого %-та женщин и сказал что «Ошибки надо признавать» — он предлагает дополнить законопроект тем, что женщина сама должна решать из какого именно периода должно рассчитываться пособие.
Вопрос: я уволилась, проработав 3 года, планирую подыскать подходящую работу в течении 3 мес. В случае беременности как будет рассчитываться пособие теперь по новым правилам?

Ольга 28 декабря 2010 в 16:37

#220

Гость

Спасибо за помощь

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/3324/

Юрист Комаровский
Добавить комментарий