Срок исковой давности по задолженности по зарплате

Невыплаченная заработная плата: существуют ли сроки исковой давности

Срок исковой давности по задолженности по зарплате

 Документ : Невыплаченная заработная плата: существуют ли сроки исковой давности

Невыплаченная заработная плата: существуют ли сроки исковой давности

Проблема невыплаты заработной платы возникла уже в постсоветское время ранее такой проблемы попросту не существовало. Надо думать, в советские времена законодатель даже в кошмарном сне не мог представить себе, что наступит время, когда заработная плата не будет выплачиваться годами.

Наверное, по этой причине ни Гражданский кодекс Украины, ни Кодекс законов о труде Украины, ни Законы Украины «Об оплате труда», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)», ни какие-либо другие законы Украины и иные нормативно-правовые акты прямо и непосредственно не предусматривают каких-либо особенностей, связанных, в частности, с течением сроков исковой язв- u0007 ности при несвоевременной выплате заработной платы работникам предприятий, учреждений и организаций.

С точки зрения действующего законодательства, несвоевременная выплата заработной платы — грубейшее нарушение одного из основополагающих прав гражданина, закрепленного в ст.

43 Конституции Украины: «Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается… Каждый имеет право…

на заработную плату не ниже той, которая определена законом».

Вполне естественно, что несвоевременная выплата или вообще невыплата заработной платы также являются не только грубым нарушением Конституции Основного Закона нашего государства, но и иных законов Украины. Например, Кодекса законов о труде Украины, Закона Украины «Об оплате труда» и ряда других.

За подобное грубое нарушение трудового законодательства виновные лица могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы физическому лицу, связанному трудовыми отношениями с субъектом предпринимательской деятельности (далее — работник), у работника возникает право на обращение с исковым заявлением в суд общей юрисдикции (статьи 2, 6 Гражданского кодекса Украины, ст.232 Кодекса законов о труде Украины, далее — КЗоТ Украины).

Право на иско взыскании заработной платы работник приобретает со дня, когда ему стало известно или должно было стать известно о нарушении его права u0007 (ст.76 Гражданского кодекса Украины, далее — ГК Украины). Если быть более точным, то такое право возникает у работника на следующий день после того дня, когда должна быть выплачена заработная плата.

Дата выплаты указывается в коллективном договоре, а в случае его отсутствия следует руководствоваться ст.115 «Сроки выплаты заработной платы» КЗоТа Украины и ст.24 «Сроки, периодичность и место выплаты заработной платы» Закона «Об оплате труда».

В части первой упомянутых статей закреплена следующая правовая норма: «Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяцчерез промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней».

Но, повторимся, речь идет не о конституционном праве на получение заработной платы, а о погашении возникшей задолженности субъекта предпринимательской деятельности перед работником.

Если заработная плата не выплачена своевременно, у работника возникает право требовать ее принудительного взыскания (трудовые отношения между работником и субъектом предпринимательской деятельности трансформировались в правоотношения соответственно кредитора и должника).

Попутно заметим, что в случае удовлетворения судом иска работника с ответчика — субъекта предпринимательской деятельности по решению суда взыскивается не заработная плата, а сумма задолженности перед работником по заработной плате. И в силу этого обязанность по начислению и уплате подоходного налога и иных обязательных начислений на заработную плату лежит на должнике-ответчике субъекте предпринимательской деятельности, по решению суда погашающему задолженность по заработной плате.

Но подача или неподача в указанном случае искового заявления не связана с исчислением сроков исковой давности. Как отмечено в абзаце четвертом п.25 постановления N 13 от 24.12.99 г.

Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда», «окончание срока выплаты заработной платы (ст.115 КЗоТа) не является началом течения…

процессуального срока, если не оспаривается право на ее получение; в определенных случаях это обстоятельство может быть основанием для требований о компенсации потери части заработка в связи с задержкой его выплаты».

Напомним основные правовые нормы, касающиеся непосредственно течения сроков исковой давности. По ныне действующему законодательству общий срок исковой давности для защиты нарушенного права — 3 года (в случае несвоевременной выплаты заработной платы право на ее получение не нарушено и поэтому сроки исковой давности не начинают течь).

Порядок исчисления сроков исковой давности предусмотрен ст.87 Гражданского процессуального кодекса Украины, а в рассматриваемом случае и ст.241-1 КЗоТа: «Срок (общий), исчисленный годами, истекает в соответствующий месяц и число последнего года срока».

Пропуск срока исковой давности не лишает кого бы то ни было физическое или юридическое лицо права на иск: требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от окончания такого срока (ст.74 ГК Украины). Кроме того, если суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности, то иск будет им рассмотрен.

То есть своим решением суд признает, что право такого юридического или физического лица подлежит судебной защите независимо от истечения срока исковой давности (ст.80 ГК Украины).

Однако существуют особенности при исчислении сроков исковой давности. Они, по нашему мнению, распространяются и на случаи несвоевременной выплаты заработной платы. Дело в том, что частью второй ст.79 ГК Украины предусмотрена такая особенность: «По спорам, в которых одной или обеими сторонами являются граждане, течение срока исковой давности прерывается…

совершением обязанным лицом (в нашем случае — должником) действий, свидетельствующих о признании долга».

Более того (обращаем на это особое внимание тех, кто уже списал или хочет списать задолженность по заработной плате), в части третьей этой же статьи содержится следующая норма права: «После перерыва течение срока исковой давности начинается снова; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок».

Итак, «…течение срока исковой давности прерывается… совершением действий, свидетельствующих о признании долга» (ч.2 ст.79 ГК Украины). Независимо от того, выплачивается заработная плата или не выплачивается, она обязательно ежемесячно начисляется.

И это — свидетельство признания субъектом предпринимательской деятельности не только долга перед работником, но и права работника на получение заработной платы.

Поэтому о начале течения срока исковой давности в связи с задолженностью по заработной плате речи идти не должно: в силу такого признания срок исковой давности и не начинает течь.

Безосновательное же списание субъектом предпринимательской деятельности задолженности по заработной плате свидетельствует о том, что он не признает за собой долга, как и, по существу, не признает конституционного права работника на получение заработной платы или на оплату труда.

Поэтому именно с момента списания такой задолженности начинается течение срока исковой давности. Например, субъект предпринимательской деятельности имеет задолженность перед работником по заработной плате за 1996 год.

Зная, что общий срок исковой давности составляет три года, бухгалтер списывает такую задолженность по зарплате 31 декабря 2000 года. То есть субъект предпринимательской деятельности совершает действия, свидетельствующие о непризнании долга.

Тем самым он одновременно нарушает действующее законодательство, не признавая права работника на получение заработанных денег, а более широко — нарушает конституционное право работника на оплату труда. В этом гипотетическом случае с 1 января 2000 года начинается течение срока исковой давности, который формально заканчивается 31 декабря 2003 года. Но! «После перерыва течение срока исковой давности начинается снова; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок» (ч.З ст.79 ГК Украины). И если работник обратится с исковым заявлением в суд 1 января 2003 года, то течение срока исковой давности прерывается: он начинает течь с самого начала и окончится уже в 2006 году.

Поэтому повторимся: при задолженности субъекта предпринимательской деятельности по заработной плате нельзя руководствоваться общим сроком исковой давности.

Это связано с тем, что действующее законодательство не предусматривает легитимной возможности списания задолженности по заработной плате, кроме одного случая — при ликвидации субъекта предпринимательской деятельности в связи с банкротством.

Сделаем выводы. При образовании задолженности по заработной плате:

— в случае признания субъектом предпринимательской деятельности такой задолженности, в частности путем ее начисления, срок исковой давности не начинает течь;

— с момента списания задолженности по заработной плате начинает течь трехгодичный срок исковой давности;

— подача работником искового заявления в суд прерывает течение срока исковой давности и он начинает течь сначала, имея очередной трехгодичный цикл.

И де-факто, и де-юре получается, что задолженность по выплате заработной платы, по мнению авторов, не имеет срока исковой давности.

Она должна быть выплачена независимо от времени начисления, причем обязательно с индексацией.

Поэтому авторы не рекомендуют субъектам предпринимательской деятельности списывать задолженность по заработной плате независимо от сроков ее невыплаты. Даже если этого очень кому-то хочется.

«Все о бухгалтерском учете» N 5 (551) от 19 января 2001 г.

Источник: http://cons.parus.ua/_d.asp?r=00QLHf5832284910e3f238cc9d86f0e959119

Без срока давности: украинцам дали отсуживать зарплаты с неустойками

Срок исковой давности по задолженности по зарплате

Украинец имеет право в любой момент потребовать от работодателя выплату долга. Такую позицию занял Верховный суд, рассматривая дело №6-331цс17: человек, которому не выплатили зарплату, может вчинить иск в любой момент — без срока исковой давности.

  • Как в Украине выбить долги по зарплате: новые способы

Неважно сколько прошло времени с момента появления долга — месяц или пять лет, суды низших инстанций обязаны принять исковые заявления, и рассматривать споры. Работник имеет право требовать от предприятия возмещения ему всей невыплаченной суммы (оклад, отпускные пр.), неустойки и морального ущерба.

«Скажем, вы уволились еще год назад, но за этот год компания не выплатила вам последнюю зарплату и полностью вас не рассчитала.

В такой ситуации через суд можно требовать, в соответствии с Трудовым и Гражданским кодексами, возмещение самого долга, а также среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.

Также можно настаивать на выплате морального ущерба, и таким образом добавить к сумме иска порядка 2-5 тыс. грн.», — объяснил UBR.ua ситуацию старший партнер адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец.

По мере ухудшения ситуации в украинской экономике, подобных споров становится все больше. Чаще всего бизнес не платит людям зарплаты из-за финансовых проблем, реже — из-за внутренних распрей и споров.

  • Чем обернется новое изменение правил работы с кассовыми аппаратами

«Число трудовых тяжб сдерживается за счет принятой в нашей стране практики по уплате зарплат «в конвертах», из-за минималки люди нечасто судятся. Чаще — по крупным «белым» зарплатам», — отметил в разговоре с UBR.ua управляющий партнер ЮФ «Можаев и партнеры» Михаил Можаев.

Из последних примеров юристов: недавно апелляционный суд удовлетворил иск на 65 тыс. грн. по зарплатному долгу в 12 тыс. грн., к которому за полгода насчитали неустойку и добавили выплату 2 тыс. грн. морального ущерба.

«Особенно много трудовых споров сейчас происходит в ликвидируемых банках.

Пока в неплатежеспособном банке работает временная администрация Фонда гарантирования вкладов физлиц — проблем нет: ФГВФЛ кредитует своего администратора и зарплаты персоналу платятся вовремя и в полном объеме.

Но как только туда назначается ликвидатор, начинаются проблемы. Потому люди увольняются и начинают судиться с Фондом по погашению зарплатных долгов», — рассказал Можаев.

По словам юристов, чаще всего суды становятся в трудовых спорах на сторону людей.

«Предприятию невыгодно затягивать зарплатные споры с персоналом. Чем дольше оно будет с этим тянуть, тем больше впоследствии заплатит, поскольку суды обычно становятся на сторону работников», — подтвердила UBR.ua старший юрист юридической компании Asters Инесса Летич.

  • Украинским банкам запретили отнимать у людей деньги по устаревшим долгам

С чем сложнее — это с фактическим исполнением этих решений. Нередко предприятия просто закрывают, и работникам остается дожидаться проведения процедуры банкротства.

«Если речь о ранее функционировавшей компании с активами и материальной базой, то еще можно рассчитывать на выплату зарплатных долгов. Ведь, по действующему законодательству, персонал находится в начале очереди на выплату долгов. Но если говорить о предприятиях-пустышках, то здесь люди, скорее всего останутся ни с чем», — объяснила Летич.

Совсем другая история с долгами в финансовом секторе, и с Фондом гарантирования вкладов, где чиновники делают все, чтобы максимально отсрочить выплату зарплатных долгов.

«После проигрыша в суде они принимают исполнительный лист, но тут же стараются отнести его в 7-ую очередь выплаты (то есть даже после вкладчиков, которые находятся на четвертом месте) — по судебным искам.

И приходится долго спорить, чтобы поднять его во вторую очередь, в зарплатную.

Доказывать, что речь не о стандартном судебном споре, а о выплате зарплаты, которая должна быть на втором месте, по действующему законодательству», — отметил Можаев.

  • Названы главные ошибки при поиске работы

В тоже время — судебный иск не единственная возможность добиться от предприятия выплаты зарплат. Не менее действенный способ, по словам юристов, — жалоба в Государственную службу Украины по вопросам труда.

Говорят, что чаще всего ее даже не нужно подавать: достаточно лишь пригрозить руководству соответствующей кляузой, и оно тут же рассчитается. Гоструда с этого года существенно расширили полномочия — размер ее штрафов привязан к минимальным зарплатам, и колебался в 2017 г. от 9,6 тыс. грн. до 360 тыс.

грн. Служба весь год очень активно проверяла бизнес, реагируя на сигналы украинских тружеников.

Источник: https://ubr.ua/labor-market/ukrainian-labor-market/bez-sroka-davnosti-ukraintsam-dali-otsuzhivat-zarplaty-s-neustojkami-3861380

Сроки исковой давности по трудовым спорам

Срок исковой давности по задолженности по зарплате

С 3 октября 2016 года изменились сроки давности по трудовым спорам. В частности, срок давности для споров о зарплате вырос с 3 месяцев до 1 года. Рассмотрим, какие произошли изменения.

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте для юристов по трудовому праву и специалистов по кадрам. Для чтения статьи может потребоваться регистрация. 

Новые сроки давности для трудовых споров (ст. 392 ТК РФ):

  1. Об увольнении: месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки.
  2. О выговоре или незаконном переводе: 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать об этом.
  3. О зарплате: год с даты, когда работнику должны были ее выдать.

См. также

Срок давности по иску о зарплате

Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ увеличил сроки давности по спорам о зарплате в 4 раза — с трех месяцев до одного года.

В случае направления работником иска о зарплате такой иск нужно подать в течение года. Год отсчитывают со дня, который установлен как срок выплаты. Такой срок не может наступить позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена выплата (ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Годичный срок распространяется только на споры о выплатах, которые причитаются работнику с 03.10.2016. Если работодатель задолжал до этой даты, применяются прежние правила: 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, п. 3 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; далее — Постановление № 2).

Например, работник получил расчетный листок 30.09.2016. Работодатель не указал в нем доплату за ночные часы, на которую рассчитывал работник. В этом случае работник может подать иск по 30.12.2016 включительно.

Есть нюанс, который касается начисленных, но не выплаченных сумм. Это когда бухгалтер провел зарплату по документам (ведомости, расчетные листки), но работник не получил деньги, поскольку, например, банковский счет компании пуст. В этом случае сейчас исковой срок начинает течь со дня увольнения (п. 56 Постановления № 2).

Есть сомнения, что данное правило будет действовать и после 03.10.2016. Однако именно Верховный суд РФ должен официально скорректировать или подтвердить свою позицию. Только после этого можно будет делать окончательные выводы.

Сроки давности по разным требованиям работника

Часто работники спорят из-за зарплаты, доплаты за работу в праздники и компенсации за неиспользованный отпуск. Рассмотрим, как тогда определить исковой срок.

Исчисление срока давности в споре о зарплате

Работник должен получать зарплату каждые полмесяца. Дни зарплаты устанавливают в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. При этом дата не должна быть позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислены деньги (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

С этой даты и начинается отсчет года, в течение которого работнику нужно обратиться в суд, чтобы взыскать долг по зарплате.

Например, в ПВТР установлено, что зарплату за первую половину месяца работники получают 20 числа текущего месяца. За вторую половину месяца — 5 числа следующего месяца.

За ноябрь работодателю нужно окончательно рассчитаться с персоналом 03.11.2016. Дата сместилась, поскольку 5 ноября приходится на выходной, а 4 ноября — нерабочий праздничный день.

Если выплаты не будет, то работник сможет подать иск с 04.11.2016 по 03.11.2017.

Исчисление срока давности в споре о доплате за работу в праздник

Выплаты за работу в выходные и праздничные дни — это компенсационные выплаты. Они входят в состав заработной платы. Поэтому действуют аналогичные правила. Работник должен получить деньги в стандартные «зарплатные» дни, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, когда он трудился в выходной.

Допустим, 04.11.2016 сотрудник отработал по письменному распоряжению руководителя. Бухгалтер начислила доплату, но выплатила только часть. Подать иск можно в период с 06.12.2016 до 05.12.2017. Исковой срок начинается со дня окончательного расчета за месяц (в данном случае 5 число).

Исчисление срока давности в споре об отпускных

Если работник не использовал отпуск, то в день увольнения нужно выплатить компенсацию. Работники часто остаются недовольны ее размерами.

Но в Москве и ряде регионов сложилась практика в пользу компаний (апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 26.01.2016 по делу № 2–1576/2015, Московского городского суда от 08.02.

2016 по делу № 33–4250/2016, от 30.06.2016 по делу № 33–23575/2016).

Суды взыскивают с них компенсацию только за 21 месяц после окончания года, в котором отпуск не был использован. 21 месяц — это:

  • 18 месяцев, которые упомянуты в ст. 9 Конвенции от 24.06.1970 № 132, и
  • 3 месяца — срок обращения в суд по ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Можно предположить, что с 03.10.2016 в практике указанных судов срок увеличится до 30 месяцев (18 + 12).

Полезные документы

Часто работники не решаются вступать в конфликт с работодателем, если тот своевременно не платит им деньги за переработку, и рассчитывают на его добрую волю. В итоге перед работниками могут накопиться долги за несколько месяцев, а то и лет.

Прежде, даже если суд признавал, что сверхурочные не платили незаконно, он удовлетворял требования работника только за 3 месяца, которые предшествовали подаче иска, при условии, что за это время у него были сверхурочные работы. Теперь у работника будет больше шансов взыскать деньги за сверхурочную работу.

Допустим, работник трудился в праздники в январе 2016 года с 1 по 8 число.

Оплатить в повышенном размере эти дни работодатель должен был 5 февраля 2016 вместе с зарплатой в соответствии с правилами компании.

Поскольку работодатель этого не сделал, то работник имеет право подать к нему иск до 4 февраля 2017 года, то есть в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Срок давности в споре о сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

У тех работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сроки давности для взыскания сверхурочных нужно определять по-другому. Это связано с тем, что сверхурочные платят по окончании учетного периода.

Например, в компании установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом (с 1 января по 31 декабря). При увольнении в декабре 2016 года работник не согласился с количеством оплаченных сверхурочных работ. Поскольку окончательный расчет с работником провели 11 января 2017 года, у него есть право подать на компанию в суд до 10 января 2018 года.

Срок давности в споре о начисленной, но не выплаченной заработной плате

Эта группа споров, где фигурируют суммы, обязанность выплатить которые работодатель не отрицает. Доказательством того являются бухгалтерские документы, в которых они отражены (в частности, расчетный листок).

По этим суммам срок на подачу иска сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.04.2004 № 2).

Соответственно если работнику обещали выплатить премию и начислили ее, но так и не выплатили, то после увольнения у него будет еще 12 месяцев, чтобы обратиться в суд. И это несмотря на то, что может пройти год, как ему начислили эту премию.

Впрочем, с учетом расширенного срока на обращение в суд по спорным суммам, по всей видимости, эта категория споров станет менее распространенной. Но пока игнорировать разъяснения ВС РФ оснований нет.

Срок давности по спорам об увольнении

Срок исковой давности по спорам об увольнении остался прежним, всего один месяц.

Представляется, что этот срок также необходимо увеличить, в настоящий момент многие уволенные работники не успевают в такой короткий срок сделать все необходимое, чтобы обратиться в суд с иском о незаконном увольнении.

Даже чисто психологически это крайне непросто, а также время может быть потрачено на обращение и взаимодействие с трудовой инспекцией.

Но, возможно, срок давности по спорам об увольнении не следует уравнивать со сроком давности по спорам о зарплате, так как уволенного работника сменит новый работник, чьи интересы также не должны пострадать, если суд признает увольнение прежнего работника незаконным.

Трехмесячный срок исковой давности

Срок исковой давности в три месяца сохранили для специфических конфликтов (например, о незаконном переводе на другую работу, о непроведении спецоценки и т. д.).

  • Госдума увеличила сроки давности по трудовым спорам: что теперь будет
Только в ноябре
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» всего за 25 080 14 990 рублей.
Расскажите подробнее

Источник: https://www.tspor.ru/article/1966-qqe-16-m10-07-10-2016-sroki-iskovoy-davnosti-po-trudovym-sporam

Срок по задолженности по зарплате

Срок исковой давности по задолженности по зарплате

Срок исковой давности по заработной плате представляет собой временной промежуток, в течение которого сотрудник, не получивший плату за свой труд вовремя, имеет возможность взыскать ее при помощи судебных органов.

О протяженности и порядке применения срока читайте в нашей статье.

Имеется исковая давность по взысканию невыплаченной заработной платы Срок давности по выплате заработной платы после увольнения Применение срока исковой давности по невыплате заработной платы Списание задолженности по заработной плате по истечении срока давности начал свое действие закон «О внесении изменений…» от № 272-ФЗ, установивший новый срок исковой давности по взысканию заработной платы(далее — ЗП).

Он составляет 1 год с того дня, когда такая ЗП должна была быть уплачена. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗП должна выдаваться сотрудникам каждую половину месяца.

Дата окончательной выдачи ЗП не должна быть позднее 15 календарных дней со дня окончания промежутка времени, по итогам которого ЗП выдается.

Получается, что ЗП за май не может быть уплачена позднее 15 июня.

Определенное число конкретизируется: В связи с этим срок исковой давности по выплате заработной платы необходимо отсчитывать с числа, прописанного в вышеназванных документах.

Существует срок давности по задолженности по заработной плате, которую сотрудникдолжен получить при завершении трудовых отношений. 140 ТК РФ и представляет собой последний трудовой день сотрудника.

В случае если человек не трудился в день своего увольнения, выплата ЗП производится не позднее чем на следующий день после заявления таким сотрудником соответствующего требования.

Срок давности по заработной плате после завершения трудовых взаимоотношений также составляет 1 год (абз. 392 ТК РФ) и начинается с того дня, когда сотрудник был уволен, или со следующего после дня предъявления требований о расчете.

Что делать при задолженности по зарплате?

Следует помнить, что при увольнении кроме ЗП подлежит уплате и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (решение Архангельского облсуда от по делу № 33-6181/2016).

Исковая давность по заработной плате, как и любая другая, применяется судебным органом только по заявлению заинтересованной стороны (ст.

199 Гражданского кодекса Российской Федерации) и влечет отказ в исковых требованиях. Необходимо учитывать, что новый срок (1 год) применяется судебными органами только к тем искам, по которым просроченный день выплаты ЗП приходится на и позднее.

Срок давности по невыплате заработной платы, время уплаты которой пришлось на более ранний промежуток, по-прежнему составляет 3 месяца (определения Свердловского облсуда от по делу № 33-7573/2017, Ярославского облсуда от по делу № 33-1033/2017).

ЗП, которая была начислена сотруднику, но не была им вовремя получена в кассе предприятия, не может храниться в кассе дольше 5 рабочих дней.

В этот срок входит и день, когда деньги для выдачи ЗП были получены (п.

6.5 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций» от № 3210-У).

По окончании установленного срока хранения деньги передаются обратно в банк.

Срок давности по взысканию заработной платы в таком случае начнет отсчитываться с момента получения сотрудником отказа в указанной выплате.

Поэтому для списания задолженности используется срок исковой давности по невыплаченной заработной плате,равный 3 годам.

Подробнее об этом можно прочитать в письме ФНС России от № 3-2-06/109.

При обращении за защитой в судебные органы необходимо четко определять дату, с которой производится отсчет срока давности, т. от этого может зависеть и сама величина срока давности по выплате заработной платы.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Чтобы заставить работодателя выполнять взятые обязательства, перед обращением в суд или другие государственные органы, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Согласно статье 136 ТК РФ, граждане, осуществляющие трудовую деятельность, имеют право на получение вознаграждения за отработанный период не реже 2 раз в месяц.

Работодатель может осуществлять процедуру чаще, однако сокращать количество заработных плат запрещается.

Если организация не осуществляет выплаты, установленные трудовым договором, образуется задолженность по заработной плате.

Во внимание принимается фактически начисленная сумма денежных средств.

В ее состав включают и подоходный налог, взимаемый с физических лиц.

Если специалист не получает выплату в должном размере, он может обратиться в суд или воспользоваться рядом других возможностей, позволяющих восстановить нарушенные права.

Взыскание задолженности по заработной плате

Подробнее об этом можно прочитать в письме ФНС России от № 3-2-06/109.

При обращении за защитой в судебные органы необходимо четко определять дату, с которой производится отсчет срока давности, т. от этого может зависеть и сама величина срока давности по выплате заработной платы.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Чтобы заставить работодателя выполнять взятые обязательства, перед обращением в суд или другие государственные органы, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Согласно статье 136 ТК РФ, граждане, осуществляющие трудовую деятельность, имеют право на получение вознаграждения за отработанный период не реже 2 раз в месяц.

Работодатель может осуществлять процедуру чаще, однако сокращать количество заработных плат запрещается.

Если организация не осуществляет выплаты, установленные трудовым договором, образуется задолженность по заработной плате.

Во внимание принимается фактически начисленная сумма денежных средств.

В ее состав включают и подоходный налог, взимаемый с физических лиц.

Если специалист не получает выплату в должном размере, он может обратиться в суд или воспользоваться рядом других возможностей, позволяющих восстановить нарушенные права.

Расчет задолженности по. —

При этом работник может претендовать не только на полагающуюся заработную плату, но и на проценты, начисленные по ней.

Чтобы осуществить возврат долгов, сотрудник должен четко знать свои права.

Все нюансы взаимоотношений работника и работодателя зафиксированы в Трудовом Кодексе РФ. Не лишним будет и ознакомление с положениями Конституции РФ.

Зная свои права, сотрудник сможет своевременно обратиться в государственный орган, позволяющий восстановить нарушенную справедливость.

В 2019 году существует несколько способов, позволяющих получить полагающуюся выплату.

Выбор подходящего зависит от нюансов сложившейся ситуации. Получить заработанные денежные средства сотрудник может, воспользовавшись способами, которые предусматривает законодательство РФ.

Обычно специалист, чьи права были нарушены, обращается сразу в суд.

Однако существуют альтернативные методы возврата полагающейся суммы.

Когда сотрудники трудовой инспекции получит обращение от сотрудника, начнется проверка организации на предмет выявления причин появления задолженности.

Если в сложившейся ситуации будет выявлена вина работодателя, к нему будут применены штрафные санкции.

Величина взыскания напрямую зависит от срока задолженности.

Если период непредоставление денежных средств составляет менее 2 месяцев, величина штрафа будет равна 30 000-50 000 руб.

Если период просрочки превысил 60 дней, штрафные санкции возрастают до 120 000 руб.

Если работодатель всё равно не выполняет взятые обязательства, гражданин должен подать заявление в суд.

Для выявления суммы долга требуется проведение расчета.

В итоговую выплату нужно включить не только заработную плату, но и проценты за период просрочки. Период обращения в государственный орган ограничен. Сообщить о нарушении собственных прав работник должен в течение 90 дней.

Дополнительная выплата в пользу работника, своевременно не получившего денежные средства по вине работодателя, начисляется ежедневно. Если сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате, госпошлина не взимается.

Самым эффективным методом получения своевременно не предоставленной заработной платы является обращение в суд.

Однако государственный орган согласиться обязать работодателя осуществить расчет сотрудникам только в том случае, если будет иметься доказательная база присутствия нарушения, а исковое заявление будет составлено правильно. Если судья согласиться одобрить просьбу сотрудника, будет предоставлен приказ, который по силе равен исполнительному документу.

Согласно действующему законодательству, гражданин может обратиться за помощью в суд, в любой ситуации, в которой были нарушены его права. Подобное правило зарегистрировано в статье 28 и 122 ГПК РФ. Получив заявление работника, мировой судья обязан вынести решение в течение 5 дней.

Задолженность по зарабтной плате относится к задолженности

Должностное лицо не вызывает участников спора для разбирательства.

Если мировой суд согласен удовлетворить просьбу работника, составляется судебный приказ.

Второй экземпляр документа высылается работодателю. У него есть возможность в течение 10 дней направить возражения на иск.

Если подобное действие не было осуществлено, документ предоставляется и работнику. Имея на руках приказ, работник может обратиться в службу судебных приставов и, с их помощью, истребовать задолженность.

Если работодатель предоставил возражение в течение установленных 10 дней, приказ отменяется.

Судья в этом случае создает определение, подтверждающее осуществление действия.

Работник, желающий восстановить свои права, должен подготовить документацию для начала искового производства.

Согласно статье 211 ГПК РФ, судебный приказ, содержащий указание предоставить заработную плату за квартал, должен исполняться незамедлительно.

Если с момента возникновения задолженности до получения приказа прошло много времени, работник имеет право обратиться в суд с просьбой об индексации денежных средств.

Если заявление подается в государственный орган, который ранее рассматривал произошедший спор между работником и работодателем, сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда из-за задержки денежных средств. Чтобы обратиться в суд, потребуется подготовить пакет документации.

Должностное лицо не вызывает участников спора для разбирательства.

Если мировой суд согласен удовлетворить просьбу работника, составляется судебный приказ.

Второй экземпляр документа высылается работодателю. У него есть возможность в течение 10 дней направить возражения на иск.

Если подобное действие не было осуществлено, документ предоставляется и работнику. Имея на руках приказ, работник может обратиться в службу судебных приставов и, с их помощью, истребовать задолженность.

Если работодатель предоставил возражение в течение установленных 10 дней, приказ отменяется.

Судья в этом случае создает определение, подтверждающее осуществление действия.

Работник, желающий восстановить свои права, должен подготовить документацию для начала искового производства.

Согласно статье 211 ГПК РФ, судебный приказ, содержащий указание предоставить заработную плату за квартал, должен исполняться незамедлительно.

Если с момента возникновения задолженности до получения приказа прошло много времени, работник имеет право обратиться в суд с просьбой об индексации денежных средств.

Если заявление подается в государственный орган, который ранее рассматривал произошедший спор между работником и работодателем, сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда из-за задержки денежных средств. Чтобы обратиться в суд, потребуется подготовить пакет документации.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/pravo/srok-po-zadolzhennosti-po-zarplate

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы

Срок исковой давности по задолженности по зарплате

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы –  вопрос, который сегодня волнует многих.

Из-за массовых сокращений и увольнений, которые наблюдаются на рынке труда в современном мире, это вопрос в 2019 году не теряет своей актуальности.

В связи с этим мы подобрали актуальную информацию о том, каков срок давности по иску, если работник желает взыскать заработную плату.

Статья посвящена исковой давности по взыскания оплаты труда. В статье читатель узнает, какие документы, следует приложить к иску, сумма морального ущерба из-за невыплаты вовремя з/п, что такое индивидуальный трудовой спор и как быть, если иск о взыскании зарплаты подали на работника.

По всем этим и другим вопросам рекомендуем обращаться к специалистам портала.

 Консультации проводятся в круглосуточном режиме на бесплатной основе.

Чтобы задать вопрос, воспользуйтесь онлайн-формой или оставьте номер телефона.

Общая информация

В соответствии с Трудовым законодательством Российской федерации, работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником не позднее, чем в день увольнения. Но иногда бывший работодатель под различными предлогами оказывает в расчете работнику.

Многие в таких ситуациях пытаются решить эту проблему «мирным» путем, периодически напоминая о себе недобросовестному работодателю. Но, к сожалению, в большинстве случаев, платить с работнику никто  не собирается, и он вынужден стать инициатором судебного разбирательства.

Какие документы необходимо приложить к иску?

Но подать жалобу в суд можно лишь в определенный период после своего увольнении, определяющимся срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы. Срок давности по данному вопросу в 2019 году определяется статьей №362 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срок давности исков по выплате задолженности по зарплате в 2019 году равен:

  • Одному месяцу, который следует за моментом получения работником копии приказа на увольнение.
  • Трем месяцам с того момента, когда истец обнаружил нарушение своих прав.

В первом варианте ситуация с периодом, в который возможно подать иск, более ясна — срок исковой давности по взысканию зарплаты в подобных ситуациях определяется легко, ведь он подтвержден документально.

Во втором варианте все гораздо сложнее узнать конкретную дату нарушения работодателем прав работника. Кроме того, в данной ситуации суд не принимает во внимание показания работника и его сослуживцев, руководствуясь лишь сведениями датах увольнения и выплаты по заработной плате.

Кроме того, решая вопрос о невыплате зарплаты во втором случае, суд принимает во внимание следующие моменты:

  • Были ли прекращены трудовые отношения с истцом, и было ли произведено начисление зарплаты истцу. Кроме того учитывается, носит ли данное правонарушение длящийся характер.

Если сотрудник не был уволен, зарплата ему начислена, но не выплачена, то заявление ответчика об истечении срока давности на обращение в судебные инстанции не учитывается. Ответчик, в связи с длящимся характером нарушения, обязан выплатить истцу зарплату и задолженность по ней в период действия трудового договора.

  • Отказывается ли ответчик в выплате заработной платы истцу.

Налоговые органы считают, что моментом нарушения прав работника является отказ компании выплачивать зарплату. Именно с этого времени начинается отсчет трех месяцев.

  • Дату первого дня просрочки в выплате.

Дата получения зарплаты работником зафиксирована документальным образом, поэтому моментом нарушения его прав можно считать первый день просрочки выдаче зарплаты.

  • Дату, в которую был произведен полный расчет с сотрудником (включая все проценты, возникшие из-за просрочки).

Помимо взыскания заработной платы, работник вправе получить от работодателя денежную компенсацию из-за просроченной выплаты. Срок исковой давности при взыскании компенсации может исчисляться с момента погашения ответчиком долга по невыплаченной зарплате.

На какую же сумму компенсации вправе рассчитывать истец?

С третьего квартала 2019 года, ответчик должен будет выплатить истцу компенсацию в размере 1 к 150 (ранее было 1 к 300). Кроме того, процент определяется ключевой ставкой, которую устанавливает Центробанк. На данный момент она равна 10,5 процентам.

  1. Дату увольнения. Если с работником не произвели расчет в день увольнения, то именно с этой даты начинается отсчет трех месяцев.
  2. События, которые предшествовали увольнению. Примером такого события может являться момент лишения работника полномочий.

В каких случаях истцу дается один месяц на подачу документов в суд, а в каких – три месяца?

В данном вопросе все зависит от того, присутствует ли в ситуации индивидуальный трудовой спор между двумя сторонами.

Понятие индивидуального трудового спора

Рассмотрим две ситуации:

  • Ситуация первая: работодатель не производит оплату труда работника по причине отсутствия средств, но сам факт задолженности и ее сумма споров у сторон не вызывают.
  • Ситуация вторая: работодатель отказывается выплачивать задолженность вовсе или же стороны не могут прийти к единому решению в вопросе суммы, которую ответчик должен истцу.

В первой ситуации не наблюдается индивидуальный трудовой спор, а во второй – он присутствует. Именно поэтому, в первом случае продолжительность времени, когда работник может подать иск равна одному месяцу, а во втором —  трем.

Последствия несоблюдения срока давности при подаче заявления

Даже если работник решил взыскивать зарплату через суд после истечения срока давности по иску, судебная инстанция не вправе не принять его иск. Кроме того, данное заявление в судебной инстанции просто обязан рассмотреть.

И только если ответчик (в данном случае компания-работодатель) подаст ходатайство о том, что сроки подачи иска нарушены, суд, принимая во внимание уважительные или неуважительные причины, по которым сроки подачи иска не были соблюдены, может вынести вердикт.

Если сроки были не соблюдены по неуважительным причинам, и ответчик заявил о давности иска, то суд может принять сторону ответчика и отказать работнику в выплате.

Уважительными могут считаться следующие причины:

  • Болезнь подающего иск гражданина или близких, за которыми был нужен уход, если сам факт болезни подтвержден документально.
  • Территориальная удаленность места работы и места, где подавался иск – часто такие случаи возникают с гражданами, которые работают вахтовым методом.
  • Юридическая неграмотность истца.
  • Нахождение истца в командировке.
  • Ситуации, когда ответчик, уклоняясь от выплат, отказывает истцу в предоставлении документов, необходимых для подачи иска, или же меняет юридический адрес или наименование организации.

Кроме того, если суд получит доказательства того, что работник получал зарплату меньше, чем минимальный размер оплаты труда, то работодатель будет вынужден возместить разницу в оплате работнику за весь период его работы.

Как составить исковое заявление правильно?

Не смотря на то, что суд часто считает юридическую неграмотность уважительной причиной, чтобы сэкономить время и деньги, необходимо научиться правильно составлять исковое заявление. Безусловно, чтобы составить такой документ, вы можете обратиться к юристам, но их услуги недешевы, поэтому далее мы рассмотрим самые актуальные вопросы, которые часто возникают у многих.

Если у компании несколько филиалов – какой из них указывать в документе?

Важным моментом при составлении подобного документа является юридический адрес компании. Если у фирмы, в которой вы раньше трудились, несколько филиалов, то в заявлении необходимо указать адрес головного отделения компании.

Структура иска

Любой такой документ должен соответствовать требованиям. Корректная структура – одно из них.

В  данном документе должно быть три части:

  • введение;
  • основная часть;
  • резолюция.

Рассмотрим более подробно каждую из них

Введение

В этой части должны быть следующие данные:

  • Наименование и адресная информация о суде, в который этот документ подается
  • Информация об истце: фамилия, имя и отчество, а так же адрес. Если адрес регистрации отличается от адреса проживания, то в документе указывают адрес проживания.
  • Информация о компании, на которую данный иск подается: организационно-правовая форма, наименование, юридический и фактический адреса, ИНН и КПП
  • Сумма, которую истец требует от компании-работодателя.

Основная часть

В данном разделе нужно точно и кратко описать возникшую ситуацию, причиной которой стало данное исковое заявление.

В данной части обязательно должна быть:

  • информация об отношениях трудового характера между сторонами;
  • размер зарплаты работника;
  • временной интервал, в который возникла задолженность по выплате зарплаты;
  • информация о попытках решения возникшей проблемы в досудебном порядке;
  • информация о расчете суммы, которую истец требует с ответчика.

Кроме того, истец вправе потребовать компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств, а так же компенсацию за причинение морального вреда.

Резолюция

В данном пункте истец должен указать требования, которые он предъявляет к работодателю в данном документе: взыскание задолженности, компенсации, иных затрат (например, средств, потраченных на услуги юриста и другое). Здесь же необходимо перечислить документы, прилагающиеся к заявлению.

Документы, копии которых требуется приложить:

  • приказы о приеме на работу и об увольнении;
  • трудовой договор;
  • справки о размере зарплаты и ее составных частях;
  • выписка из трудовой книжки;
  • справка по форме 2 НДФЛ и другие.

Большинство из этих документов должен предоставить бывший работодатель по заявлению от истца.

Иски, связанные с излишне выплаченной заработной платой

Реже, но все же случаются такие ситуации, когда работодатель оформляет иск в суд, чтобы возместить расходы по излишне выплаченной зарплате.

Даже если у работника есть долг перед компанией, фирма не может отказать ему в выдаче документов и окончательного расчета, поэтому такие ситуации имеют место быть.

Основные причины образования задолженности работника перед фирмой:

  • Сотруднику компанией был выдан аванс, который не был отработан полностью.
  • Сотруднику некорректно была начислена премия.
  • Уволившийся сотрудник не отработал полностью дни отпуска.
  • И другие.

Что можно предпринять, чтобы решить данную проблему?

  1. Можно удержать долг из окончательного расчета;
  2. Можно попросить добровольно вернуть сумму задолженности.

Здесь есть несколько нюансов. Во-первых, удержать можно не более 20 процентов от суммы окончательного расчета. А во-вторых, удержание можно произвести только в том случае, если сотрудник полностью согласен с его суммой и не собирается оспаривать сам факт удержания.

  1. простить долг;
  2. взыскать долг в суде.

Итак, уволившийся сотрудник отказывается возвращать некорректно перечисленные ему средства, и компания обращается в суд.

Для этого компании необходимо предоставить следующие документы:

  • Трудовой договор с работником.
  • Документы, подтверждающие выплату средств, которые должны быть возвращены.
  • Документы, подтверждающие ошибку при выплате.
  • Уведомление, которое было отправлено бывшему сотруднику, с предложением вернуть некорректно полученную сумму.

Срок, в который компания может подать иск, равен одному году с момента обнаружения ошибки при расчетах выплат.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/srok-iskovoj-davnosti-po-zarabotnoj-plate.html

Юрист Комаровский
Добавить комментарий