Страховые взносы по дополнительным тарифам при неполной занятости

Дополнительные тарифы взносов

Страховые взносы по дополнительным тарифам при неполной занятости

Работник работает во вредных условиях неполный день. Как в этом случае начислять взносы по дополнительным тарифам? Об этом читайте в статье.

Вопрос: Подскажите, пожалуйста,1.как начислять страховые взносы по доп.тарифу, если работник занят на вредных условиях неполный рабочий день. Какая часть его оплаты труда должна учитываться при расчете базы, облагаемой доп.тарифом?2.

В случае, если работник согласно спецоценке принят на рабочее место, подпадающее под вредные условия, но фактически выполняет другие функции в связи с отсутствием работ во вредных условиях, нужно ли начислять взносы по доп.

тарифу в данной ситуации?

Ответ: 1. Сотрудник может совмещать работу в обычных и вредных условиях в течение дня. Тогда дополнительные тарифы страховых взносов применяют к той части выплат, которая соответствует количеству часов, фактически отработанных во вредных условиях;

2. Нет, не нужно. Если в течение месяца сотрудник не работал во вредных (опасных, тяжелых) условиях, дополнительные пенсионные взносы на выплаты в его пользу не начисляйте.

Обоснование

По какому тарифу рассчитать взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование

При полной занятости сотрудника во вредных (опасных, тяжелых) условиях труда дополнительные пенсионные взносы начисляйте со всех выплат, которые включают в расчетную базу в соответствии с пунктом 1 статьи 421 Налогового кодекса РФ.

Если в течение месяца сотрудник не работал во вредных (опасных, тяжелых) условиях, дополнительные пенсионные взносы на выплаты в его пользу не начисляйте.

Как начислять допвзносы, если сотрудник занят и в обычных, и во вредных условиях

Вообще с совместителем заключают отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

Если такой договор предусматривает выполнение работ во вредных (опасных, тяжелых) условиях труда, то выплаты, начисленные в рамках этого договора, облагаются дополнительными пенсионными взносами на общих основаниях. На выплаты совместителям за выполнение работ в обычных условиях дополнительные пенсионные взносы не начисляют.

Порядок расчета страховых взносов зависит от того, в течение какого периода сотрудник совмещает разную деятельность и какой стаж учитывают для досрочной пенсии.

Вредные и обычные условия в течение месяца. Бывает, в течение месяца сотрудник занят как в обычных, так и во вредных (опасных, тяжелых) условиях труда.

При этом время занятости в обычных условиях труда не включают в стаж для досрочной пенсии. В этом случае дополнительные пенсионные взносы начисляйте со всех облагаемых выплат.

Однако в расчетную базу включайте только выплаты за фактически отработанное сотрудником время во вредных (опасных, тяжелых) условиях.

Например, сотруднику, который совмещает работу с вредными и обычными условиями труда, начислять пенсионные взносы по доптарифу нужно со всех выплат за месяц, включая доплату за совмещение профессий. Делать это нужно пропорционально количеству дней, отработанных им во вредных условиях (такое совмещение должно быть официально оформлено).

Вредные и обычные условия в течение дня. Сотрудник может совмещать работу в обычных и вредных условиях в течение дня. Тогда дополнительные тарифы страховых взносов применяют к той части выплат, которая соответствует количеству часов, фактически отработанных во вредных условиях.

Как начислять взносы, если в течение месяца сотрудника перевели с вредной работы на обычную

Порой сотрудника нужно временно перевести с вредной работы (с правом на досрочную пенсию) на ту, где нет неблагоприятных факторов. Например, нужно перевести беременную на более легкую работу. В таких обстоятельствах рабочее время включают в льготный стаж, который дает право на досрочную пенсию.

А страховые взносы по доптарифам в такой ситуации рассчитывайте со всех начисленных выплат и вознаграждений за месяц. Независимо от количества дней (часов), фактически отработанных во вредных, тяжелых и опасных условиях труда.

Внимание: ранее такие выводы подтверждались в пункте 12 письма Пенсионного фонда РФ от 30 декабря 2013 № НП-30-26/20622, письмах Минтруда России от 6 июля 2015 № 17-3/В-331, от 16 мая 2014 № 17-3/В-210, от 11 апреля 2014 № 17-3/В-151, от 29 мая 2013 № 17-3/878, от 29 апреля 2013 № 17-3/10/2-2415 и от 23 апреля 2013 № 17-3/10/2-2309, от 13 марта 2014 № 17-3/В-113, от 29 мая 2013 № 17-3/878. Однако с 2017 года порядок уплаты страховых взносов регулирует уже налоговое законодательство. Разъяснения по применению налогового законодательства вправе давать только Минфин и ФНС России. Поэтому разъяснения Минтруда России и Пенсионного фонда РФ применять нельзя. До появления новых разъяснений рекомендуем обратиться с запросом в ИФНС.

Пример распределения выплат сотруднику для начисления страховых взносов по дополнительному тарифу

В январе А.С. Кондратьев 10 дней отработал в тяжелых условиях труда, 7 дней – в обычных условиях. Выплаты в пользу Кондратьева за месяц составили 41 000 руб., в том числе:

  • зарплата – 30 000 руб.;
  • премия по итогам работы за предыдущий год – 5000 руб.;
  • материальная помощь – 6000 руб.

В январе 17 рабочих дней. Дополнительный страховой тариф – 6 процентов.

Объектом обложения дополнительными пенсионными взносами являются выплаты Кондратьеву в размере 37 000 руб. При этом в расчетную базу для начисления дополнительных взносов бухгалтер организации включил: – зарплату и премию в части, соответствующей фактическому количеству рабочих дней, отработанных Кондратьевым в тяжелых условиях;

– матпомощь в размере 2000 руб. (в сумме, превышающей 4000 руб., в соответствии с подп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/207269-dopolnitelnye-tarify-vznosov

Страховые взносы по дополнительному тарифу

Страховые взносы по дополнительным тарифам при неполной занятости

Все работодатели обязаны исчислять и уплачивать с доходов своего наемного персонала страховые «пенсионные» взносы. По некоторым категориям работников необходимо начислять дополнительные страховые взносы на пенсионное обеспечение, которые регламентированы ст. 428 НК РФ.

Норма актуальна в отношении лиц, которые длительное время работают под воздействием вредных производственных факторов, трудятся в тяжелых и опасных условиях.

При наличии минимально необходимого стажа по обозначенному направлению трудовой деятельности, у них возникает право на досрочное назначение пенсии.

Дополнительный тариф страховых взносов 2018

Размеры допвзносов зависят от степени тяжести труда, категории опасности трудовой деятельности, а также от факта проведения спецоценки условий труда. Тарифы таких взносов могут быть разделены на два типа:

  1. Если спецоценка была проведена и ее результаты на текущую дату не утратили актуальность, осуществляется привязка к классам опасности. Классификация условий труда зафиксирована в ст.

    14 закона «О спецоценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ.

    Шкала допвзносов зависит от присвоенного класса опасности трудовых условий (оптимальные, допустимые, вредные, опасные), тарифы находятся в диапазоне от 0 до 8%.

  2. Если спецоценка не была проведена, работодатель применяет один из двух тарифов допвзносов – 6% или 9% в зависимости от категории работников.

Расчет дополнительного тарифа страховых взносов производится при начислении заработной платы по итогам периода, в котором человек выполнял работы, подпадающие под действие повышенных ставок.

Предельная база для начисления страховых взносов в отношении допвзносов не применяется, этот вид перечислений исчисляется и уплачивается независимо от совокупной величины дохода работника в текущем году.

Тарифы, если спецоценка не проводилась

Страхзносы по тарифу, равному 9% уплачиваются при выполнении следующих условий:

  • работник выполняет подземные работы или другие операции, сопряженные с исполнением трудовых функций на объектах с вредными условиями (применяется Список № 1 из Постановления Кабмина СССР от 26.01.1991 г. № 10).

Примеры профессий, в отношении которых работодатель, не проводивший спецоценку, должен уплачивать допвзнос по ставке 9% за работников: электрики, нормировщики, механики, мастера, занятые добычей полезных ископаемых в подземных шахтах; геофизики, геологи, инженеры, участвующие в подземной геологоразведке; в эту категорию входят и специалисты, работающие в дренажных шахтах. Взносы должны быть начислены и рабочим строительных специальностей, если задание выполняется на условиях полного рабочего дня в шахтах, тоннелях метрополитена и других подземных сооружениях. Норма распространяется и на горноспасателей.

Уплата страховых обязательств за приведенные категории работников (Список № 1) осуществляется по КБК:

  • страховые взносы по дополнительному тарифу 9% без проведения спецоценки – 18210202131061010160.

Страховые взносы по дополнительному тарифу 6% начисляются лицам, перечисленным в пп. 2-18 п. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. (Список № 2 постановления Кабмина СССР № 10), в т.ч.:

  • женщинам, работающим трактористами-машинистами в сельском хозяйстве, машинистами строительных, дорожных, и погрузочно-разгрузочных машин;
  • женщинам, работающим в условиях повышенной интенсивности и тяжести в текстильной промышленности;
  • рабочим локомотивных бригад и водителям грузовых автомобилей, осуществляющих перевозку грузов в подземных шахтах или рудных карьерах;
  • лицам, работающим в экспедициях, на участках и в бригадах на полевых геолого-разведочных, поисковых, геофизических, изыскательских и т.п. работах;
  • рабочим и мастерам на лесозаготовках;
  • докерам-механизаторам;
  • рабочим подземных и открытых горных работ;
  • водителям автобусов, трамваев, троллейбусов, работающим на городских маршрутах;
  • работники по вылову рыбы и ее обработке на судах морского и речного флота рыбной промышленности;
  • летчики гражданской авиации и инженерно-технический состав по обслуживанию гражданских воздушных судов;
  • спасатели аварийно-спасательных служб;
  • рабочие и служащие системы УИН;
  • работники государственной пожарной службы.

Уплата таких взносов осуществляется по отдельному КБК:

  • 18210202132061010160 – для уплаты взноса по тарифу 6% (Список № 2), если спецоценка не проведена.

Допвзнос, в зависимости от должности работника, может уплачиваться по ставке 6% или 9% также применительно к лицам, занятым в процессах рудоподготовки, обогащения и окускования, обжига руд.

В список входит ряд рабочих специальностей доменного, коксохимического, химического, стекольного, целлюлозно-бумажного, полиграфического, электротехнического производства, включены лица, задействованные на участках получения газов в металлургической промышленности.

В перечне обозначены должности работников металлообработки и переработки нефти, газа и угля, атомной промышленности.

Тарифы, если спецоценка проведена

При наличии актуальных результатов итоговой спецоценки необходимо ориентироваться на присвоенный каждой должности класс опасности (ст. 14 закона № 426-ФЗ, п. 3 ст. 428 НК РФ):

  • При оптимальных (то есть безопасных для человека) условиях работы устанавливается 1 категория опасности, по ней размер доптарифа будет нулевым.
  • Ставка равна 0% установлена и по допустимому 2 подклассу опасности.
  • Дополнительные страховые взносы по тарифу 2% назначаются в ситуациях, когда трудовая деятельность осуществляется в контакте с вредными или опасными факторами, что приводит к возникновению стойких изменений в организме работника. Риск нанесения вреда здоровью обусловлен тем, что организму для восстановления требуется более длительный промежуток времени, чем периоды отдыха между сменами (класс опасности 3.1).
  • При классе опасности 3.2 тариф взносов равен 4%. Эта категория сотрудников подвержена развитию профессиональных заболеваний из-за негативного воздействия производственных факторов после 15 лет контакта с вредными веществами, но об утрате трудоспособности речь не идет.
  • Доптариф в размере 6% соответствует подклассу 3.3. Эта ставка используется, когда влияние вредных факторов становится причиной развития профзаболеваний в легкой форме или в средней степени тяжести с одновременной утратой трудоспособности.
  • Если заболевание переходит в тяжелую форму, присваивается подкласс 3.4, по нему тариф дополнительных взносов равен 7%.
  • Максимальная ставка тарифа 8% платится, если работник рискует потерять общую трудоспособность в связи с развитием профзаболевания в острой форме.

При перечислении допвзносов данной категории применяют следующие КБК:

  • При уплате взносов за лиц по Списку № 1, надо указывать код 18210202131061020160.
  • Если доптариф зафиксирован на основании итогов спецоценки для работников, соответствующих Списку № 2, используется КБК 18210202132061020160.

Источник: https://spmag.ru/articles/strahovye-vznosy-po-dopolnitelnomu-tarifu

«Вредная» работа неполный рабочий день: нужно ли платить взносы по доптарифам?

Страховые взносы по дополнительным тарифам при неполной занятости

05.07.2018 10:43:00

Если сотрудник занят на «вредных» работах в течение неполного рабочего дня, то периоды выполнения этих работ не включаются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии. В связи с этим уплачивать страховые взносы по дополнительным тарифам не нужно. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд РФ в определении от 26.06.18 № 310-КГ18-7973…

Судебная практика 

«Вредная» работа неполный рабочий день:

нужно ли платить взносы по доптарифам?

Если сотрудник занят на «вредных» работах в течение неполного рабочего дня, то периоды выполнения этих работ не включаются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии. В связи с этим уплачивать страховые взносы по дополнительным тарифам не нужно. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд РФ в определении от 26.06.18 № 310-КГ18-7973.

   

СУТЬ СПОРА

 

Напомним, что применение дополнительных тарифов пенсионных взносов зависит от результатов специальной оценки условий труда.

Если по итогам спецоценки условия труда признаны вредными или опасными, то работодатели в отношении выплат работникам, имеющим право на досрочную пенсию, должны применять дополнительные тарифы.

Речь идет только о тех сотрудниках, которые заняты на работах, указанных в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». 

  По мнению проверяющих из ПФР, организация неправомерно не начислила взносы по доптарифам на выплаты сотрудникам, которые трудились на «вредных» работах (т.е. тех работах, которые указаны в подп. 1-18 п. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ).   Организация обратилась в суд. По мнению страхователя, он не был обязан начислять взносы по доптарифу. Обоснование — сотрудники были заняты на «вредных» работах неполный рабочий день, и, соответственно, не имели права на досрочную пенсию.    

РЕШЕНИЕ СУДА

 

Суды всех инстанций, включая Верховный суд РФ, поддержали организацию, указав на следующее. Начисление страховых взносов по дополнительному тарифу зависит от того, включается или нет период такой работы в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, занятые на работах, указанных в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, в течение полного рабочего дня (п.

 5, 6 «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии», утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.02 № 516). При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работ в особых условиях труда не менее 80% процентов рабочего времени.

  В данном случае работники трудились на «вредных» работах менее 80% процентов рабочего времени (4 часа в день). Соответственно, периоды выполнения таких работ не включаются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Таким образом, организация не должна была уплачивать взносы по дополнительным тарифам.  

Источник публикации: www.buhonline.ru.

 

АКТУАЛЬНАЯ ПУБЛИКАЦИЯ ПО ТЕМЕ: 

«Вредные» работы без права на досрочную пенсию:

платить ли взносы по доптарифам?  

Сотрудники заняты на работах с вредными условиями труда (подкласс условий труда 3.3 — 3.1). При этом выполнение таких работ не дает им право на получение досрочной пенсии. Нужно ли в такой ситуации начислять страховые взносы по дополнительным тарифам? Нет, не нужно. Такой вывод следует из письма Минфина России от 24.05.18 № 03-15-06/35161.

 
Напомним, что применение дополнительных тарифов пенсионных взносов напрямую зависит от результатов специальной оценки условий труда. По ее итогам каждому рабочему месту присваивается определенный класс условий труда: оптимальный, допустимый, вредный и опасный.

В свою очередь вредные условия труда делятся на четыре подкласса: первой, второй, третьей и четвертой степени. Если по итогам спецоценки условия труда признаны вредными или опасными, то работодатели в отношении выплат работникам, имеющим право на досрочную пенсию, должны применять дополнительные тарифы.

  В Минфине обращают внимание на то, что данное правило касается только тех категорий работников, которые заняты на работах, позволяющих досрочно выйти на пенсию (перечень таких работ приведен в подп. 1-18 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ).

Если же человек выполняет работу, которая не дает право на досрочную пенсию, то страховые взносы по доптарифам не начисляются, даже если по результатам спецоценки условий труда в отношении рабочего места установлен класс условий труда «вредный».

  Напомним, что такие же разъяснения приведены в письме финансового ведомства от 23.10.17 № 03-15-06/69113.

Источник публикации: www.buhonline.ru.

 

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО

от 24 мая 2018 г. № 03-15-06/35161


 

Источник: http://www.kiout.ru/info/publish/27969

Дополнительные страховые взносы при частичной занятости

Страховые взносы по дополнительным тарифам при неполной занятости

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ | ТОЧНЫЙ РАСЧЕТ

Рябова К. Н.,
практикующий бухгалтер

При полной занятости работника в течение месяца на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда организация исчисляет страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам. Ситуация усложняется, если сотрудник занят на «вредных» производствах частично.

Вобщем случае право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, которым исполнилось 55 лет. При этом трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Некоторые категории работников пенсионного возраста достигают значительно раньше. Так, в пп. 1 п. 1 ст. 27 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ указаны лица, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного возраста – мужчинам по достижении 50 лет, женщинам по достижении 45 лет.

Работы, выполнение которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии:

№ п/пВид работФизические лицаУсловия возникновения права на досрочное назначение трудовой пенсииПродолжительность работНеобходимый страховой стаж12345
1Работы с тяжелыми условиями труда *)

— мужчины по достижении возраста 55 лет;

— женщины по достижении возраста 50 лет

— не менее 12 лет 6 месяцев;

— не менее 10 лет

— не менее 25 лет;

— не менее 20 лет

2Работа в качестве: — трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики; — машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машинженщины по достижении возраста 50 летне менее 15 летне менее 20 лет
3Работы с повышенной интенсивностью и тяжестью в текстильной промышленностиженщины по достижении возраста 50 летне менее 20 лет
4Выполнение трудовых обязанностей в качестве: — рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене; — водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы

— мужчины по достижении возраста 55 лет;

— женщины по достижении возраста 50 лет

— не менее 12 лет 6 месяцев;

— не менее 10 лет

— не менее 25 лет;

— не менее 20 лет

  • № п/пВид работФизические лицаУсловия возникновения права на досрочное назначение трудовой пенсииПродолжительность работНеобходимый страховой стаж12345
    5Выполнение трудовых обязанностей в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах

    — мужчины по достижении возраста 55 лет;

    — женщины по достижении возраста 50 лет

    — не менее 12 лет 6 месяцев;

    — не менее 10 лет

    — не менее 25 лет;

    — не менее 20 лет

    6Выполнение трудовых обязанностей в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования

    — мужчины по достижении возраста 55 лет;

    — женщины по достижении возраста 50 лет

    — не менее 12 лет 6 месяцев;

    — не менее 10 лет

    — не менее 25 лет;

    — не менее 20 лет

    7Выполнение трудовых обязанностей в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах

    — мужчины по достижении возраста 55 лет;

    — женщины по достижении возраста 50 лет

    — не менее 20 лет;

    — не менее 15 лет

    — не менее 25 лет;

    — не менее 20 лет

    8Работы в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности. Исключение составляют: — портовые суда, постоянно работающие в акватории порта; — служебно-вспомогательные и разъездные суда; — суда пригородного и внутригородского сообщения

    — мужчины по достижении возраста 55 лет;

    — женщины по достижении возраста 50 лет

    — не менее 12 лет 6 месяцев;

    — не менее 10 лет

    — не менее 25 лет;

    — не менее 20 лет

  • № п/пВид работФизические лицаПродолжительность работНеобходимый страховой стаж12345
    9Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах

    — мужчины по достижении возраста 55 лет;

    — женщины по достижении возраста 50 лет

    — не менее 20 лет;

    — не менее 15 лет

    — не менее 25 лет;

    — не менее 20 лет

    10Подземные и открытые горные работы (включая личныйсостав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых, а также строительство шахт и рудников

    — лица, непосредственно занятые полный рабочий день на этих работах, независимо от возраста;

    — работники ведущих профессий

    – горнорабочие очистного забоя, проходчики, забойщики на отбойных молотках, машинисты горных выемочных машин

    — не менее 25 лет;

    — не менее 20 лет

    11Работы: — на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выпол-няемой работы); — на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленностиМужчины и женщины— не менее 25 и 20 лет соответственно
  • № п/пВид работФизические лицаПродолжительность работНеобходимый страховой стаж12345
    12Работа в летном составе гражданской авиации

    — мужчины и женщины;

    — мужчины и женщины при оставлении летной работы по состоянию здоровья

    — не менее 25 и 20 лет соответственно;

    — не менее 20 и 15 лет соответственно

    13Работа по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации

    — мужчины по достижении возраста 55 лет;

    — женщины по достижении возраста 50 лет

    — не менее 12 лет 6 месяцев;

    — не менее 10 лет

    — не менее 25 лет;

    — не менее 20 лет

    14Выполнение трудовых обязанностей в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации

    — мужчины по достижении возраста 55 лет;

    — женщины по достижении возраста 50 лет

    — не менее 20 лет;

    — не менее 15 лет

    страховой стаж в гражданской авиации:

    — не менее 25 лет;

    — не менее 20 лет

    15Работа в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствийМужчины и женщины, которые участвовали в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста— не менее 15 лет
  • № п/пВид работФизические лицаУсловия возникновения права на досрочное назначение трудовой пенсииПродолжительность работНеобходимый страховой стаж12345
    16Проведение работ с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы

    — мужчины по достижении возраста 55 лет;

    — женщины по достижении возраста 50 лет

    — не менее 15 лет;

    — не менее 10 лет

    17Работа на должнос-тях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий— мужчины и женщины по достижении возраста 50 лет— не менее 25 лет

    *) Например, указанные лица проработали на названных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа. Тогда трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 7 Закона № 173-ФЗ, на один год за каждые:

    — 2 года и 6 месяцев такой работы – мужчинам;

    — 2 года такой работы – женщинам.

  • При этом данное правило действует только в том случае, если сотрудник:

    • был занят не менее 10 лет (мужчины) и 7 лет 6 месяцев (женщины) на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах;
    • имеет страховой стаж не менее 20 и 15 лет (для мужчин и женщин соответственно).

    ПЕРВОИСТОЧНИК

    Право на досрочную трудовую пенсию сохраняется за лицами, занятыми на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, при условии уплаты работодателями страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам.

    Для того чтобы Пенсионный фонд имел возможность выплачивать пенсии в полном размере, в отношении выплат занятым на «вредных» работах сотрудникам установлены дополнительные тарифы страховых взносов. Так, в 2014 году организации должны применять следующие дополнительные тарифы взносов в ПФР:

    • 6 процентов – в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в п. 1 таблицы;
    • 4 процента – в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в п.п. 2–17 таблицы.

    При полной занятости

    Источник: https://buhpressa.ru/svezhij-nomer/46-fevral-2014/347-dopvznosy-pri-chastichnoj-zanyatosti

    Юрист Комаровский
    Добавить комментарий