Заявление на перерывы для кормления ребенка

Вопрос недели: Обязан ли работодатель предоставлять перерыв на кормление женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет, приступившей к работе досрочно

Заявление на перерывы для кормления ребенка

Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять перерыв на кормление женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет, приступившей к работе досрочно, до окончания отпуска по уходу за ребенком. Или не обязан, если женщина об этом не просила в заявлении.

Ответ:

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

Поскольку положения ст. 258 Кодекса не устанавливают заявительного характера предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей), работодатель обязан предоставить работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, указанные перерывы вне зависимости от наличия заявления от нее.

Заявление женщины необходимо только в тех случаях, когда она намерена реализовать указанную гарантию посредством присоединения перерывов для кормления ребенка (детей) к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести их на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены).

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

Документ 1

Вопрос: Правомерно ли инспекция труда привлекла к ответственности работодателя за непредоставление перерывов на кормление работнице, имеющей ребенка до полутора лет, если она не писала соответствующее заявление, поскольку не нуждается в таковом?

Ответ: Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 258 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс) работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Поскольку положения ст. 258 Кодекса не устанавливают заявительного характера предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей), работодатель обязан предоставить работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, указанные перерывы вне зависимости от наличия заявления от нее.

Заявление женщины необходимо только в тех случаях, когда она намерена реализовать указанную гарантию посредством присоединения перерывов для кормления ребенка (детей) к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести их на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены).

Вместе с тем при отсутствии у женщины необходимости в дополнительных перерывах для кормления ребенка (детей) она может отказаться от них посредством подачи работодателю соответствующего письменного заявления.

Принимая во внимание вышеизложенное, если работодателем не предоставлены дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) при отсутствии письменного заявления женщины об отказе от них, он может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

{Вопрос: Правомерно ли инспекция труда привлекла к ответственности работодателя за непредоставление перерывов на кормление работнице, имеющей ребенка до полутора лет, если она не писала соответствующее заявление, поскольку не нуждается в таковом? (Консультация эксперта, Роструд, 2018) {КонсультантПлюс}}

Документ 2

Как предоставляются перерывы для кормления ребенка

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Такими перерывами могут воспользоваться в том числе работающие по совместительству (ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

— отцы и другие лица, воспитывающие детей без матерей. Подробнее о том, кто относится к лицам, воспитывающим детей без матери, см. п. 4 настоящего материала;

— опекуны несовершеннолетних.

Продолжительность перерывов для кормления ребенка зависит от количества детей в возрасте до полутора лет у работника:

Категория работниковВид работыПродолжительность и периодичностьНорма
Женщина, имеющая одного ребенкаОсновная, по совместительствуНе менее 30 минут не реже чем через каждые три часаЧасть 1 ст. 258, ч. 2 ст. 287 ТК РФ
Женщина, имеющая двух и более детейОсновная, по совместительствуНе менее одного часа не реже чем через каждые три часаЧасть 2 ст. 258 ч. 2 ст. 287 ТК РФ
Отец (другое лицо), воспитывающий ребенка без материОсновная, по совместительствуНе менее 30 минут не реже чем через каждые три часаЧасть 1 ст. 258, ч. 2 ст. 287, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
Отец (другое лицо), воспитывающий двух и более детей без материОсновная, по совместительствуНе менее одного часа не реже чем через каждые три часаЧасть 2 ст. 258, ч. 2 ст. 287, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
Опекун несовершеннолетнегоОсновная, по совместительствуНе менее 30 минут не реже чем через каждые три часа

Источник: https://ric480.newsmine.ru/2018/12/20/vopros-nedeli-obyazan-li-rabotodatel-predostavlyat-pereryv-na-kormlenie-zhenshhine-imeyushhej-rebenka-do-15-let-pristupivshej-k-rabote-dosrochno/

Вопрос: Работница, имеющая ребенка до полутора лет, выйдя на работу (режим неполного рабочего времени), отказывается от предоставления ей перерывов на кормление ребенка.

Может ли работодатель не предоставлять перерывы на кормление ребенка, или это его обязанность?

Ответ: По нашему мнению, работодатель не может не предоставить перерыв для кормления ребенка, даже если работница не желает им воспользоваться. В то же время существует и другая точка зрения.

Обоснование: Первая точка зрения

Согласно ч. 1 ст. 258 Трудового кодекса РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Таким образом, предоставление перерывов для кормления ребенка является одной из гарантий, установленных ТК РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.Однако такие гарантии не могут быть навязаны женщинам в обязательном порядке. Ведь женщина сама определяет, необходимо ей время для кормления или нет.

Кроме того, при определенных обстоятельствах в случае отказа от использования данного права заработная плата работницы может быть больше, чем в случае его использования. Это связано с тем, что перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

А если женщина не воспользуется этим правом, то рабочее время не сокращается на данные перерывы, будет являться обычным рабочим временем и должно быть оплачено в полном объеме.Исходя из отсутствия прямых указаний в ст.

258 ТК РФ или иных ограничений в ТК РФ мать вправе использовать такие перерывы или отказаться от них в любой период времени до достижения ребенком полутора лет. При этом закон не обязывает ее обосновывать решение в том числе медицинскими показаниями.

Вторая точка зренияЗаявление работницы об отказе от предоставления перерывов для кормления не может являться основанием для непредоставления таких перерывов. Отказ от данного права ничтожен.Буквальное толкование ст. 258 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что перерывы для кормления предоставляются указанным работницам в безусловном порядке.

Из данной нормы также следует, что для предоставления перерывов женщине не нужно обращаться к работодателю с соответствующим заявлением — эти перерывы предоставляются в силу прямого указания на это в законе.Работодатель обязан предоставлять работнице указанные перерывы.

Однако работница может отказаться от перерывов на кормление ребенка и написать заявление только о сокращении рабочего дня на один час.Каждой работнице предоставляется перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут в день (ст. 108 ТК РФ). При этом ст.

258 ТК РФ гарантирует работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы должны предоставляться ей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

То есть перерывы для кормления ребенка предоставляются женщине в размере не менее одного часа в день. По заявлению работницы перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

При этом перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ). В целях сохранения права на получение пособия по уходу за ребенком работнице необходимо написать заявление о сокращении ее рабочего времени (сверх времени, предоставляющегося для отдыха, питания и кормления ребенка).

Таким образом, если работница напишет заявление о сокращении рабочего дня на один час (то есть на семичасовой рабочий день) и воспользуется своим правом на перерыв для кормления ребенка, то структура рабочего дня будет выглядеть следующим образом: шесть часов рабочего времени (в течение которого работница исполняет должностные обязанности) плюс один час перерыва для кормления ребенка (ст. ст. 108 и 258 ТК РФ).Несоблюдение работодателем обязанности предоставлять работнице указанные перерывы чревато для организации привлечением к административной ответственности в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).О.С. УстякПервый Дом Консалтинга «Что делать Консалт»Региональный информационный центр09.04.2018

Источник: https://instrukciy.ru/otveti_2018/05/page10.html

Энциклопедия решений. Перерывы для кормления ребенка (детей) | ГАРАНТ

Заявление на перерывы для кормления ребенка

Перерывы для кормления ребенка (детей)

Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Буквальное толкование этих норм позволяет сделать вывод о том, что перерывы для кормления предоставляются названным работницам в безусловном порядке, то есть отказать в их предоставлении нельзя.

Из закона также следует, что для самого факта предоставления перерывов женщине не нужно обращаться к работодателю с соответствующим заявлением — эти перерывы предоставляются в силу прямого указания на это в законе.

Таким образом, правило о предоставлении перерывов для кормления следует считать обязательным как для работодателя, так и для работницы. Эти перерывы можно перенести на другое время в течение дня, но отказаться от них совсем нельзя.

Если женщина хочет перерывы для кормления присоединить к обеденному перерыву либо перенести их на начало или конец рабочего дня, она подает работодателю соответствующее заявление. Выбор женщины является обязательным для работодателя (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Названная гарантия в силу ст. 264 ТК РФ предоставляется также отцам, воспитывающим детей до полутора лет без матери, а также опекунам таких детей.

В силу части четвертой ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. Следовательно, в продолжительность рабочего дня входит как время фактической работы, так и время всех перерывов для кормления. Это важно помнить при установлении неполного рабочего времени: оно должно быть меньше нормы вместе с такими перерывами.

Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, установлен неполный 7-часовой рабочий день. В такой ситуации она должна фактически работать 6 часов и использовать 2 перерыва для кормления ребенка по 30 минут каждый.

Перерывы для кормления ребенка (детей) подлежат оплате в размере среднего заработка (часть четвертая ст. 258 ТК РФ).

Исчисление среднего заработка для всех случаев его сохранения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а значит, и для оплаты времени названных перерывов производится по правилам ст.

139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Нормативные правовые акты не обязывают работодателя издавать приказ о предоставлении перерывов для кормления. Однако для начисления среднего заработка бухгалтеру необходимо иметь основание и знать точную продолжительность перерывов в течение рабочего дня. Поэтому на практике такой приказ составляют в свободной форме.

Поскольку перерывы для кормления включаются в рабочее время, их фиксируют в табеле вместе с остальными часами работы. Для удобства подсчета среднего заработка дополнительно отражают общую продолжительность перерывов в течение каждого рабочего дня с помощью специально введенного для этих целей условного обозначения (например «КР»).

Работница во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени по 7 часов в день 4 дня в неделю. В течение каждого рабочего дня ей предоставляются 2 перерыва для кормления ребенка по 30 минут.

Фрагмент табеля по форме N Т-12 будет выглядеть следующим образом.

20212223242526
1234
15Смирнова Т.А.бухгалтер1015ОЖОЖОЖОЖОЖОЖОЖ
ВЯКРЯКРЯКРЯКРВВ
71717171

Источник: http://base.garant.ru/58072150/

Оплачивается ли обед на кормление ребенка

Заявление на перерывы для кормления ребенка

Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны.

VI разряда имела в течение месяца 26 ч для кормления ребенка. Дневная ставка VI разряда из расчета 7-часового рабочего дня составляет 55,65 руб., а за 1 ч — 7,95 руб. (55,65 руб. 7 ч). Организация труда этих женщин осуществляется администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с органом профсоюза. 6.

Таблица. Гарантии и выплаты работнику, имеющему ребенка до полутора лет

Помимо этого, в организации в момент обращения женщины за предоставлением перерыва может отсутствовать локальный нормативный акт о предоставлении перерывов для кормления ребенка.

В связи с этим или по иным причинам работодатель может фактически не предоставить перерыва. Поэтому следует подать письменное заявление о предоставлении перерывов.
Перерыв предоставляются папе, если он растит ребенка без матери.

Усыновители и опекуны детей также вправе воспользоваться этой гарантией.

В соответствии с частью 1 статьи 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерывов для отдыха и питания предоставляются также дополнительные перерывы для кормления.

Они положены не реже чем через каждые три часа и должны иметь продолжительность не менее 30 минут каждый.
Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст.

258 ТК РФ по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

Женщины часто одновременно работают и ухаживают за малышом. Если дети еще маленькие, мама оформляет перерыв для кормления. Узнайте, как это правильно сделать.

Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, предоставляются перерывы (не менее получаса на каждого для кормления ребенка, кроме обеденного перерыва) не реже чем через 3 ч. Эти перерывы включаются в счет рабочего времени и оплачиваются по среднему заработку.

Не все женщины, родив ребенка, прекращают профессиональную деятельность, пока ему не исполнится полтора года. В силу разных обстоятельств приходится обращаться к работодателю с просьбой установить режим неполного рабочего дня или недели. А мы знаем, работодатель отказать в этой просьбе не может.

Право или обязанность работодателя?

Если предоставленного времени на кормление ребенка недостаточно (например из-за удаленности места работы от места жительства или по другим причинам), то возможно присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву или объединение двух перерывов на кормление ребенка и перенесение их в суммарном размере на конец или на начало дня.

Когда у женщины имеется два ребенка до 1,5 лет (или большее количество детей этого возраста), то продолжительность каждого из предоставляемых перерывов должна быть не меньше часа.

Организация труда этих женщин осуществляется администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с органом профсоюза. 6.

В Положении о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г.

Как оплачиваются перерывы для кормления ребенка? Для того чтобы определить размер оплаты перерывов для кормления, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Рассчитать среднедневной заработок. ТК РФ и Постановление ВС о труде женщин устанавливают, что оплата за время перерыва для кормления подлежит исчислению в размере средней заработной платы. Установление же размера средней заработной платы в данном случае определяется, согласно ст. 139 ТК, п. 4 положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утв.

В первую очередь перерыв для кормления ребенка дается маме одного и более малышей в возрасте до 1,5 лет. Сотрудница вправе работать полный или неполный день. Льгота распространяется на совместителей.

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор?

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
В Положении о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г.

Женщина может выбрать, как она будет использовать перерывы для кормления ребенка. Она имеет право присоединить их к обеденному перерыву либо суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня, смены (ч. третья ст. 258 ТК РФ). Для этого она должна написать соответствующее заявление, а работодатель — издать приказ. Однако только этих документов не достаточно.

Поскольку предоставление перерывов для кормления ребенка меняет режим работы сотрудницы, с ней обязательно нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец ниже) (ст. 72 ТК РФ).
Также правом может воспользоваться одинокий отец ребенка до 1,5 лет. Чтобы закрепить возможность получения дополнительного отдыха, требуется составление приказа.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

В ч. 1 ст. 258 ТК РФ установлена прямая обязанность работодателя предоставить такой перерыв женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет. При этом закон не говорит «по заявлению женщины», т.е. работодатель должен быть осведомлен об этой своей обязанности и исполнять ее. Однако для реализации ст. 258 ТК РФ так или иначе потребуется приказ.

На основании этого приказа бухгалтерия будет сохранять средний заработок, табельщики рабочего времени будут ставить соответствующие отметки и не отмечать прогул. Помимо этого, в организации в момент обращения женщины за предоставлением перерыва может отсутствовать локальный нормативный акт о предоставлении перерывов для кормления ребенка.

В связи с этим или по иным причинам работодатель может фактически не предоставить перерыва.

ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ КОРМЛЕНИЯ РЕБЕНКА — дополнительные перерывы, предоставляемые женщинам помимо общего перерыва для отдыха и питания, для кормления ребенка грудью не реже чем через 3 часа, не менее 30 мин каждый. При наличии двух или более детей продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

Документальное оформление перерывов для кормления Заявление работника

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Из смысла выше названной статьи следует, что трудящейся матери для получения перерывов не требуется подача соответствующего заявления, при этом, с таким заявлением придется обратиться, чтобы определить, в каком порядке эти перерывы будут предоставлены.

Также правом может воспользоваться одинокий отец ребенка до 1,5 лет. Чтобы закрепить возможность получения дополнительного отдыха, требуется составление приказа. Он издается работодателем на основании заявления от женщины.

Этот перерыв в рабочее время не засчитывается. Работницы, пользующиеся правом на скользящий (гибкий) график работы, с учетом их личных интересов, в определенный период времени могут работать и по общественному графику.

Однако для реализации ст. 258 ТК РФ так или иначе потребуется приказ.

На основании этого приказа бухгалтерия будет сохранять средний заработок, табельщики рабочего времени будут ставить соответствующие отметки и не отмечать прогул.

Право на предоставление перерывов для кормления ребенка имеет любая работающая женщина, у которой есть ребенок до полутора лет (ст. 258 ТК РФ). При этом тип вскармливания значения не имеет. Также не важно, является она основным сотрудником или работает по совместительству (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Работодатель должен предоставить перерывы для кормления ребенка даже тем, кто работает на дому, по скользящему или гибкому графику (ст. 100, 102, ч. четвертая ст. 310 ТК РФ). Что касается продолжительности перерыва, то через каждые три часа работы сотрудница имеет право на перерыв длительностью не менее 30 минут (ч.

первая ст. 258 ТК РФ).

Единственное ограничение по времени – продолжительность работы должна составлять три часа и более. В противном случае перерыв женщине не положен. Перерывы для кормления ребенка предоставляются только работающим женщинам.

И поскольку в данной статье прямо указывается возраст ребенка, то каждая женщина будет выбирать, что ей выгоднее и удобнее: либо брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, либо выходить на работу и получать перерывы для кормления ребенка.

Для матерей, кормящих грудью, установлены, помимо общих перерывов (для приема пищи), еще и дополнительные перерывы для кормления ребенка. Перерыв для кормления детей – это период, который дается работающим женщинам в целях кормления ребенка. Он присоединяется к рабочему времени и оплачивается.

Женщина имеет возможность выполнять трудовую функцию на условиях неполного рабочего дня, находясь в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Источник: http://khorinskruo.ru/finansovoe-pravo/726-oplachivaetsya-li-obed-na-kormlenie-rebenka.html

Перерывы для кормления ребенка в рабочее время

Заявление на перерывы для кормления ребенка

— Организация бизнеса — Кадры — Перерывы для кормления ребенка

Процесс рождения и воспитания ребенка является неотъемлемой частью жизни большинства женщин, которые при этом продолжают заниматься своей профессиональной деятельностью. Законодательство РФ обеспечивает данную категорию населения особыми гарантиями и преференциями. В частности, законодательство обеспечивает молодых мам возможностью кормить ребенка грудью в перерывах между выполнением рабочих задач.

Особенности перерывов для кормления ребенка

Женщина, родившая ребенка, должна постоянно уделять ему много внимания. В частности, кормление грудного малыша происходит, в среднем, каждые три часа. Это может составить определенные трудности для молодых мам, которые продолжают осуществлять свою профессиональную деятельность.

В связи с этим законодательство постановило необходимость предоставления перерывов для кормления ребенка работающим женщинам. Практика демонстрирует, что данная преференция также может полагаться и отцу, однако только в тех обстоятельствах, когда он воспитывает ребенка один.

Нормативная регламентация перерывов для кормления ребенка осуществляется следующими правовыми актами:

  • ст. 258 ТК РФ. В данном нормативе приведены 4 раздела, в которых описываются права сотрудниц, являющихся матерями малолетних детей в возрасте до 1,5 лет;
  • ст. 256 ТК РФ постановляет, что молодые мамы (с ребенком до 1,5 лет) могут продолжать осуществлять свою профессиональную деятельность после рождения малыша в рамках неполной занятости;
  • при этом в ст. 93 ТК РФ прописано, что лица, трудоустроенные на основании неполного рабочего дня, не лишаются прав и гарантий, предоставляемых трудовым законодательством.

Законодательство не фиксирует необходимость для  молодой мамы оформлять перерывы для кормления ребенка, в законодательстве фигурирует только сам факт наличия такого права. Тем не менее, в рамках конкретного предприятия зачастую имеются локальные нормативы, регламентирующие данный вопрос.

Практика демонстрирует, что даже если регламентация перерывов на локальном уровне отсутствует, сотруднице с ребенком уместно составить заявление. Фактически, оно будет носить уведомительный характер, тем не менее, наличие перерывов означает сокращение объема рабочего времени в рамках одной трудовой смены, о чем в обязательном порядке необходимо уведомлять управленца.

https://www.youtube.com/watch?v=KIcZbw08fyw

В случае, если женщина решает откорректировать свой график кормления младенца, ей также следует подать соответствующее заявление на имя нанимателя.

Имеющаяся в тексте ТК РФ формулировка длительности перерыва для кормления малыша отражает минимальный порог времени. Это означает, что управленец вправе увеличить период перерыва по согласованию с подчиненной, если сочтет это уместным.

Также нередки ситуации, когда женщина уведомляет начальника, что ей будет достаточно одного перерыва, то есть, она будет тратить меньше времени на кормление ребенка, чем предусматривает ТК РФ. Тем не менее, ни наниматель, ни подчиненная не могут не использовать все перерывы, даже если они оба согласны с данным положением.

Подобная формулировка законодательства нацелена на сохранение здоровья новорожденного гражданина.

Так, категорией граждан, которым положены рассматриваемые преференции, являются трудоустроенные женщины, которые имеют одного и более детей, чей возраст – менее полутора лет. При этом, если сотрудница – мать двоих и более детей, то предоставляемое время правомерно увеличить пропорционально количеству отпрысков.

Порядок оформления перерывов для кормления ребенка до 1.5 лет

В первую очередь необходимо отметить, что составление заявления – это право, а не обязанность женщины. Даже при его отсутствии наниматель должен опубликовать распоряжение, в котором будет фиксироваться возможность сотрудницы регулярно кормить ребенка.

При этом данный приказ не только является основанием для обеспечения работницы перерывами, но и становится базой для исчисления бухгалтером оплаты за данные периоды в объеме среднего дохода гражданки. На основании Приказа табельщик (или секретарь) также должен проставлять соответствующие отметки.

Практика демонстрирует, что табель в данном случае оформляется таким образом:

  • под фамилией работницы добавляются две строки;
  • в первую строку вписываются буквенно-цифровые значения, во вторую – время, когда женщина использовала перерыв.

Как следствие, табель становится документом, где приводится суммарное время, затраченное сотрудницей на перерывы для кормления отпрыска. Данное значение будет оплачено в соответствии со средним доходом.

Также молодая мама вправе выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. С учетом перерывов возможны такие варианты трудовой деятельности:

  1. Сотрудница будет выходить на работу все рабочие дни недели, но затрачиваемое время на работу в рамках одной смены, будет меньше. Оно также будет уменьшаться на длительность перерыва.
  2. Женщина выходит на работу на полный рабочий день, который, впрочем, сокращается на период перерывов для кормления, однако такой график распространяется только на несколько дней недели, а не на всю.
  3. Установление личного графика работницы, при котором она может выходить на работу не каждый день, и при этом трудиться не полную смену, используя перерывы на кормление. Более конкретные временные требования устанавливаются индивидуально.

Даже при сокращенном рабочем дне сотрудница вправе уйти на перерыв для кормления через три часа. Следующий перерыв также правомерен через три часа работы. Однако если до окончания рабочего дня остается менее трех часов, то второй перерыв женщина взять не может.

Длительность перерывов для кормления ребенка в рабочее время

Длительность рассматриваемых перерывов прямо зависит от количества детей у женщины, которым еще не исполнилось полутора лет. В частности:

  • если у женщины один отпрыск, то сотруднице обеспечивается, как минимум, 30 минут для кормления каждые 3 часа работы;
  • в условиях, когда женщина является матерью для двоих и более детей до полутора лет, длительность ее перерыва на кормление должна составлять, как минимум, один час каждые три часа трудовой деятельности.

Подобный вид перерыва, в отличие от времени, предполагаемого для обеда сотрудницы, уже заложен в состав рабочего времени. Следовательно, фактически отработанное время за одну рабочую смену у молодых мам будет меньше:

  1. Если трудовая смена молодой мамы составляет 8 часов, то за день при одном ребенке сотрудница сможет взять перерывов на кормление суммарно на 1 час. Фактическое время работы при этом – 7 часов.
  2. Если трудовая смена сотрудницы составляет 7 часов, то при одном ребенке женщина сможет использовать два перерыва минимум по полчаса. Максимальное время работы за смену составит 6 часов, и т.д.
  3. В случае если трудовая смена короче, чем 4 часа, но более трех часов, то сотрудница, тем не менее, может воспользоваться перерывом на кормление ребенка.

При этом возможны такие варианты использования рассматриваемых периодов:

  1. Посредством присоединения обеденного перерыва работницы к перерыву на кормление малыша, либо к отдыху, положенному женщине на протяжении дня.
  2. Путем установления периодов кормления перед завершением рабочего дня таким образом, чтобы женщина фактически закончила работу на час раньше.

Особенности оплаты рабочего времени матери, которая оформила перерывы для кормления ребенка

Как отмечалось ранее, периоды кормления сотрудницей своего ребенка, являются оплачиваемым процессом.

При этом средний заработок женщины исчисляется, исходя ее дохода за календарный год, предшествующий событию (то есть, месяцу, в котором оформляется подобный график).

Также важно подчеркнуть, что год должен браться тот, который идет до декрета, а период декрета – не учитываться при расчете рассматриваемой оплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=Hc1aV_4kndQ

Указанная величина должна исчисляться ежемесячно, то есть на каждый месяц, когда женщина будет кормить своего ребенка в рабочее время, должна быть определенная сумма среднего заработка.

Например:

База расчета включает в себя период с апреля 2017 по апрель 2018 года, то есть 12 месяцев. Общий объем дохода сотрудницы составляет 200.000 руб. Расчет актуален для апреля 2019 года.

Средний заработок будет исчислен по формуле: ЗПгод / 12 месяцев / 29,3, где:

  • ЗПгод – зарплата работницы за предыдущий год;
  • 29,3 – среднее количество дней в любом месяце.

Расчет в данном случае представляет собой следующее: 200.000 / 12 / 29,3 = 568,83 руб.

Далее необходимо исчислить сумму среднего дохода за один перерыв для кормления ребенка. Например, если женщина трудится по 8 часов, то в таком режиме она вправе использовать два периода на кормление, или, суммарно, – 1 час. Доля перерыва в таком случае составляет 1/8 (0,125 трудовой смены).

Следовательно, стоимость рабочего времени, которое женщина провела за кормлением своего младенца, составит: 568,83 * 0,125 = 71,10 руб.

Таким образом, перерывы для кормления являются законодательной гарантией любой трудоустроенной молодой мамы. Нанимателю заранее следует ознакомиться с нормативной базой данного вопроса, а также обеспечить женщине реальные условия использования своего права. (24 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/pereryvy-dlya-kormleniya-rebenka.html

Как оформить перерыв для кормления детей?

Заявление на перерывы для кормления ребенка

Женщины часто одновременно работают и ухаживают за малышом. Если дети еще маленькие, мама оформляет перерыв для кормления. Узнайте, как это правильно сделать.

Понятие

Перерыв для кормления детей – это период, который дается работающим женщинам в целях кормления ребенка. Он присоединяется к рабочему времени и оплачивается.

Нормативная база

Гарантия, дающая сотруднице с малышом до 1,5 лет право пользоваться перерывом, чтобы их покормить, установлена ТК РФ (ст.258 ТК РФ).

Дополнительно этот момент может быть разрешен на уровне работодателя в коллективном договоре и локальном акте.

Кому предоставляются?

Законодатель называет перечень лиц, которые могут воспользоваться перерывами в целях кормления малыша.

Работающим женщинам

В первую очередь перерыв для кормления ребенка дается маме одного и более малышей в возрасте до 1,5 лет. Сотрудница вправе работать полный или неполный день. Льгота распространяется на совместителей.

Единственное ограничение по времени – продолжительность работы должна составлять три часа и более. В противном случае перерыв женщине не положен.

Отцу

Перерыв предоставляются папе, если он растит ребенка без матери. Усыновители и опекуны детей также вправе воспользоваться этой гарантией.

Военнослужащим

На военнослужащих Трудовой кодекс не распространяется. В отношении них действует законодательство о статусе военнослужащих (Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ) и указ президента по вопросам прохождения воинской службы (Указ Президента №1237).

Исходя из положений пункта 9 статьи 10 ФЗ № 76 военнослужащие могут пользоваться гарантиями и компенсациями нормативных актов об охране труда, материнства и детства. Следовательно, им даются специальные промежутки времени для кормления детей.

Продолжительность

Длительность перерывов зависит от того, сколько у работницы полуторагодовалых детей:

  • Если у нее один малыш, то после трехчасового промежутка рабочего времени мама может отлучиться на 30 минут, чтобы покормить ребенка.
  • Сотрудницы, воспитывающие двух и более малышей в возрасте до 1,5 лет, имеют право уходить на часовой перерыв каждые 3 часа.

Для наглядности сделаем таблицу с информацией, показывающей, как рабочее время сокращается из-за перерывов:

Время работы с учетом перерывов, чДлительность перерывов в течение дняДлительность работы без перерывов, ч
8один малыш — перерыв 1 час (два раза по 30 мин.)

двое детей и больше — перерыв 2 часа (два раза по 1 часу)

7

8

7один малыш – перерыв 1 час (два раза по 30 мин.)

двое детей и больше — перерыв 1 часа

6
6один малыш – перерыв 30 минут

двое детей и больше – перерыв 1 час

5,5

5

5один малыш – перерыв 30 минут

двое детей – перерыв 1 час

4,5

4

4один малыш – перерыв 30 минут

двое детей – перерыв 1 час

3,5

3

Больше треходин малыш – перерыв 30 минут3

Перерывы для кормления ребенка в 2019 году

Сотрудница не вправе отказываться от специального времени для кормления детей.

Как оформить?

Если работница трудится полный рабочий день, следует написать заявление.

Наниматель подписывает приказ без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Сотрудницы, которые находятся в отпуске в связи с уходом за ребенком и одновременно работают неполный рабочий день, тоже пишут заявление. В этой ситуации помимо приказа составляются дополнения к трудовому договору, в которых указывается, сколько будут длиться перерывы и в какое время предоставляться.

Куда обратиться?

Работнице следует проинформировать работодателя, что у нее имеются один или несколько детей до 1,5 лет. Затем она пишет заявление, которое передается в кадровую службу.

Как написать заявление? 

Заявление о перерыве пишется в свободной форме.

Желательно указать, как будет использовано право на перерывы:

  • каждые 3 ч. по 30 м.;
  • добавить к перерыву на обед;
  • установить в начале или конце дня.

Образец заявления можно скачать здесь:

Заявление о предоставлении перерывов на кормление

Приказ 

Во всех случаях наниматель подписывает приказ о предоставлении перерывов для кормления детей.

Образец приказа можно скачать здесь:

Приказ о перерывах на кормление

Оплата

Перерыв для кормления малыша оплачивается нанимателем и засчитывается в рабочее время матери.

Как оплачиваются?

Размер платы за периоды, используемые для кормления детей, устанавливается исходя из среднего заработка.

Чтобы точно посчитать зарплату сотруднице, нужно фиксировать в табель учета рабочего времени все отработанные ею часы и длительность перерывов.

Расчет среднего заработка

Средний заработок считается на основании информации о доходах работницы за календарный год.

Он должен предшествовать месяцу, в который наниматель начал разрешать перерывы для кормления.

До отпуска по уходу за малышом сотрудница была в декрете по причине беременности и родов, поэтому за основу расчета разрешается брать время, предшествующее декрету.

Из времени, взятого за основу расчета, вычитают выходные в целях ухода за детьми-инвалидами, отпуска, болезни, простои по вине работодателя и др.

Средний заработок в целях оплаты перерывов рассчитывается ежемесячно. То есть каждый месяц изменяется расчетное время – 12 месяцев. Он всегда стоит перед месяцем, в котором будет время даваться для кормления малышей.

Примеры

Расчетный период: с марта 2017 по март 2019 (12 месяцев). Размер зарплаты за год равен 190 000 рублей.

Формула расчета:

Ср.з. (1 д.) = З (1 год) / 12 месяцев / 29,3

где:

  • Ср.з. (1 д) – средний доход за 1 день;
  • З (1 год) – сумма полученной сотрудницей зарплаты за 1 год;
  • 12 – количество месяцев;
  • 29,3 – среднее число дней в месяце.

В итоге получаем:

190 000 / 12 / 29,3 = 540,38 рублей

Считаем сумму среднего заработка за перерыв для кормления малыша. Например, рабочий день равен 8 часам. В этот период сотрудница воспользовалась двумя перерывами в сумме на один час. Доля перерыва – 1/8 или 0,125 рабочего времени.

Теперь считаем средний заработок за время кормления: 540,38 * 0,125 = 67,55 рублей

Таким образом, в нашем примере стоимость времени для кормления малыша за 1 рабочий день равна 67,55 рублей.

Нюансы

При предоставлении перерыва для кормления рекомендуется брать во внимание некоторые особенности.

Отражение в табеле рабочего времени

В табеле учета рабочего времени нет специально установленных обозначений для часов кормления детей (ф. Т-2 или Т-13).

Поэтому нужно издать приказ, в котором будет утвержден буквенный или цифровой код, например, «КР» или «37». В табеле вводится дополнительная строка.

Если установлен неполный рабочий день

Определение количества перерывов для кормления при неполном режиме работы делается по общим правилам. 

Вы только что узнали, что маме с ребенком до 1,5 лет гарантируются перерывы для того, чтобы была возможность его покормить. Чтобы воспользоваться своим правом, сотрудница должна проинформировать кадровую службу. Работодатель подпишет приказ и рассчитает оплату.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/rabochee-vremja-i-vremja-otdyha/pereryvy-dlya-kormleniya-rebenka/

Юрист Комаровский
Добавить комментарий